GoldenLine
Zaloguj się
Beata P.

Beata P. życie jest
do......skonałe :)

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

Witam

Praca na 1/2 etatu , w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym na okrągło - świątki , piątki i niedziele .
1 dniówka to 8,5 h i są 2 zmiany w godzinach od 6-14:30 i 14:30 - 23:00.

W informacji dla pracownika zapis, że dobowy wymiar czasu pracy to 4 godziny a tygodniowy wymiar to 20 godz.
Pora nocna to 22:00 - 6:00
Pensja oczywiście podstawowa 840 zł brutto

w grafiku do przepracowania było :

lipiec : 14 dni po 8,5 h = 119 h 1/2 etatu = 92 h

3.07 6:00 - 14:30
4,07 6:00 - 14:30
6,07 Niedz 6:00 - 14:30

11,07 6:00 - 14:30
12,07 Sob 6:00 - 14:30
13,07 Niedz 6:00 - 14:30

15,07 14:30 - 23:00
18,07 6:00 - 14:30

21,07 6:00 - 14:30
22,07 6:00 - 14:30
25,07 6:00 - 14:30
27,07 Niedz 6:00 - 14:30

28,07 6:00 - 14:30
31,07 6:00 - 14:30

sierpień: 15 dni po 8,5 h = 127,5 h 1/2 etatu = 80 h
wrzesień: 17 dni po 8,5 h + 0,5 h =145 h 1/2 etatu = 88 h
październik 15 dni po 8,5 h + 2,5 h = 130 h 1/2 etatu = 92 h
listopad 15 dni po 8,5 h = 127,5 h 1/2 etatu = 76 h ???

grudzień pracowałam do 15-12-2014

3,12 14:30 - 23:00 8,5 h
5,12 6:00 - 14:30 8,5 h
7,12 Niedz 6:00 - 14:30 8,5 h

8,12 14:30 - 23:00 8,5 h
10,12 10:00 - 14:00 4,0 h
13,12 Sob 6:00 - 14:30 8,5 h

15,12 6:00 - 14:30 8,5 h

Moje pytanie do Was:
ile nadgodzin będzie 50% a ile 100%

czy ktoś jest w stanie to policzyć i powiedzieć jak to zrobił?

z góry dziękuję wytrwałym którzy spróbują to policzyćTen post został edytowany przez Autora dnia 23.01.15 o godzinie 21:02
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

a jaki jest system czasu pracy - równoważny, podstawowy?
Jaki jest zapis w umowie o wystąpieniu godzin nadliczbowych? W umowach na część etatu taki zapis powinien mieć miejsce, np. po przekroczeniu 5 godzin dziennie albo 35 tygodniowo, etc. I wtedy wiadomo kiedy powstaną nadgodziny dobowe i tygodniowe.
Link do wypowiedziLink
Beata P.

Beata P. życie jest
do......skonałe :)

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

system podstawowy, w umowie zapis wyniar 8 godz dziennie i 40 godz tygodniowo nic ponadto.
Po kontroli PIP pojawiły sie informacje dla pracownika że wymiary to 4 godz dziennie i 20 godz tygodniowo
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

jeśli w umowie nie ma nic o nadgodzinach (a powinno), to należy stosować zasadę, iż po przekroczeniu 8 godzin dziennie wystąpią nadgodziny z przekroczenia normy dobowej, a po przekroczeniu 40 godzin tygodniowo - nadgodziny z przekroczenia normy tygodniowej. Wszystkie godziny powyzej ustalonych w grafiku a do tych limitów są zwykłymi godzinami pracy, za które należy zapłacić wynagrodzenie bez dodatków.
Link do wypowiedziLink
Beata P.

Beata P. życie jest
do......skonałe :)

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

rozumiem, że w moim przypadku to będą 4 godz dziennie i 20 godz tygodniowo ?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

nie. Normy a wymiar to są dwie różne sprawy. Normy są dla wszystkich pracowników jednakowe - 8 godzin dziennie i średnio 40 tygodniowo (w szczególnych przypadkach, np. dla osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności są mniejsze) - dopiero po ich przekroczeniu występują nadgodziny. wymiar pracy o którym piszesz nie ma nic wspólnego z wyliczaniem nadgodzin.Ten post został edytowany przez Autora dnia 25.01.15 o godzinie 21:22
Link do wypowiedziLink
Beata P.

Beata P. życie jest
do......skonałe :)

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

czy ktoś jest w stanie to policzyć i powiedzieć jak to zrobił? bo ja nie kumam :(

z góry dziękuję wytrwałym którzy spróbują to policzyć
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

Beatko - najważniejszej informacji nie podałaś - jaki macie system pracy ? Bo jeżeli podstawowy, to pracodawca nie może w grafiku planować Ci 8,5 godzinnego dnia pracy. Norma jest 8 godzin. DLatego przypuszczam, że macie równoważny. Wtedy można tak planować pracę.

Jeżeli macie w firmie system rónoważny, to niestety brak zapisu o godzinach nadliczbowych spowodował,że nie należą Ci się żadne dodatki, ponieważ z definicji kodeksowej, nadliczbowe występują po przekroczeniu norm dobowych, tygodniowych i miesięcznych, które wynoszą 8 godzin dla dobowej, 40 dla tygodniowej i załóżmy, że jest 21 dni roboczych - 168 miesięcznej.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

Artur P.:
Beatko - najważniejszej informacji nie podałaś - jaki macie system pracy ? Bo jeżeli podstawowy, to pracodawca nie może w grafiku planować Ci 8,5 godzinnego dnia pracy.

może mają przerwę półgodzinną niepłatną?
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

Małgorzata Z.:
Artur P.:
Beatko - najważniejszej informacji nie podałaś - jaki macie system pracy ? Bo jeżeli podstawowy, to pracodawca nie może w grafiku planować Ci 8,5 godzinnego dnia pracy.

może mają przerwę półgodzinną niepłatną?


Rację masz niewątpliwą :)
Link do wypowiedziLink
Beata P.

Beata P. życie jest
do......skonałe :)

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

Artur P.:
Beatko - najważniejszej informacji nie podałaś - jaki macie system pracy ? Bo jeżeli podstawowy, to pracodawca nie może w grafiku planować Ci 8,5 godzinnego dnia pracy. Norma jest 8 godzin.

Mamy podstawowy system czasu pracy i pracowałam na 1/2 etatu
-- przykładowy, prawdziwy oczywiście grafik zamieściłam w pierwszej wypowiedzi --

Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.01.15 o godzinie 11:42
Link do wypowiedziLink
Beata P.

Beata P. życie jest
do......skonałe :)

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

Małgorzata Z.:
Artur P.:
Beatko - najważniejszej informacji nie podałaś - jaki macie system pracy ? Bo jeżeli podstawowy, to pracodawca nie może w grafiku planować Ci 8,5 godzinnego dnia pracy.

może mają przerwę półgodzinną niepłatną?

Nie mamy żadnej przerwy w pracy nawet tej 15 min
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

jeśli nie macie przerw to nie może pracodawca planować więcej niż 8 godzin dziennie, wszystko ponad to to są nadgodziny, a tych planować nie można.

jaki macie okres rozliczeniowy? miesięczny, dwu, etc? jakie miesiące obejmuje?Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.01.15 o godzinie 12:17
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

Więc tak - za grudzień masz przekroczoną normę dobową 6 razy po pół godziny , oraz powinnaś mieć dopłaty za 2 godziny nocne.

Z Twojej stawki wynika, że powinnaś mieć płacone 10 PLN na godzinę.
Dopłaty będziesz mieć 50% - czyli 2,5 PLN za pół godziny.
W grudniu nocne (20% najniższego wynagrodzenia) to 2 PLN za godzinę

Zatem za grudzień powinnaś dostać dopłaty 6*2,5PLN = 15 PLN za nadliczbowe i 2*2PLN = 4PLN za nocne. Co daje 19 PLN dopłaty za grudzień.
Link do wypowiedziLink
Beata P.

Beata P. życie jest
do......skonałe :)

Temat: Jak obliczyć nadgodziny ?

Dziękuję Ci bardzo, bardzo Arturze
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

nadgodziny - jak to powinno...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj