GoldenLine
Zaloguj się
Janusz Mazik

Janusz Mazik poszukuje źródeł
inwestowania dla
start-up'ów

Temat: jak naliczają odprawę?

przeczytałem w prasie że jeżeli likwidują miejsce pracy i z tego powodu otrzymuje wypowiedzenie to powinni wypłacić mi odprawę. pracuje mniej niż 8 lat więc należy mi się 2 m-c odprawa.

jak naliczają odprawę? na podstawie podstawy + premii? jeżeli tak to z jaki okres biorą do średniej?

drugie pytanie czy w okresie wypowiedzenia mogą mi odmówić premii jeżeli dalej świadczę pracę?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: jak naliczają odprawę?

Janusz Mazik:
przeczytałem w prasie że jeżeli likwidują miejsce pracy i z tego powodu otrzymuje wypowiedzenie to powinni wypłacić mi odprawę. pracuje mniej niż 8 lat więc należy mi się 2 m-c odprawa.

jak naliczają odprawę? na podstawie podstawy + premii? jeżeli tak to z jaki okres biorą do średniej?

Jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Co do obliczania odsyłam do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 (Dziennik Ustaw z 1997 r. Nr 2 poz. 14).

drugie pytanie czy w okresie wypowiedzenia mogą mi odmówić premii jeżeli dalej świadczę pracę?

To może zależeć od zapisów regulaminu wynagrodzenia w firmie lub nawet zapisów twojej umowy o pracę.Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 12.03.09 o godzinie 22:18
Link do wypowiedziLink
Wojciech Kłoskowski

Wojciech Kłoskowski radca prawny,
Kancelaria Radcy
Prawnego DURA LEX

Temat: jak naliczają odprawę?

Pytanie czy w fimie pracuje co najmniej 20 osób
Link do wypowiedziLink
Janusz Mazik

Janusz Mazik poszukuje źródeł
inwestowania dla
start-up'ów

Temat: jak naliczają odprawę?

Wojciech Kłoskowski:
Pytanie czy w fimie pracuje co najmniej 20 osób

tak pracuje ponad 1000 ale nie są to zwolnienia grupowe.
Link do wypowiedziLink
Wojciech Kłoskowski

Wojciech Kłoskowski radca prawny,
Kancelaria Radcy
Prawnego DURA LEX

Temat: jak naliczają odprawę?

Nie ma różnicy, jeśli firma zatrudnia ponad 20 osób, a zwolnienia są indywidualne, pracownikowi przysługuje odprawa, o ile przyczyna zwolnienia tkwi po stronie pracodawcy.

więcej na:
http://www.prawo.egospodarka.pl/14047,Kiedy-odprawa-pr...Wojciech Kłoskowski edytował(a) ten post dnia 13.03.09 o godzinie 18:33
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak naliczają odprawę?

rozwiązanie umowy o pracę musi być za za wypowiedzeniem pracodawcy oraz przedsiębiorstwo musi zatrudniać 20 pracowników przeliczając na pełny etat dwa podstawowe warunki do wypłaty odprawy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak naliczają odprawę?

Odprawe liczymy jak ekwiwalent za urlop (nie wykorzystujemy współczynnika urlopowego).Wysokość odprawy nie moze przekroczyc 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od odprawy odprowadzamy tylko zaliczke na podatek, wypłacamy ja w ostatnim dniu zatrudnienia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak naliczają odprawę?

Teresa Sęczyk:
rozwiązanie umowy o pracę musi być za za wypowiedzeniem pracodawcy

Nie musi być za wypowiedzeniem.
Może być za porozumieniem. Była już dyskusja, kto musi zainicjować i co to oznacza.
Rozwiązywanie "grupowe" (art. 1) ma ograniczenie co do tego, kto inicjuje porozumienie, a indywidualne (art. 10) nie ma.
oraz przedsiębiorstwo musi zatrudniać 20 pracowników

To się zgadza.
przeliczając na pełny etat dwa podstawowe warunki do wypłaty odprawy

A to już się nie zgadza. Pewnie pokręciłaś z ZFŚS - tu nie ma żadnego przeliczania na pełne etaty. Tu może być 20 pracowników każdy na 1/5 etatu.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 13.03.09 o godzinie 22:33
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak naliczają odprawę?

Nie musi być za wypowiedzeniem.
Może być za porozumieniem. Była już dyskusja, kto musi zainicjować i co to oznacza.
Rozwiązywanie "grupowe" (art. 1) ma ograniczenie co do tego, kto inicjuje porozumienie, a indywidualne (art. 10) nie ma.

Ale w pytaniu nie problemu "zwolnień grupowych" tylko likwidacja stanowiska, więc powinno być rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, a nie za porozumieniem stron.

Z etatami ma Pan rację, tutah chodzi o liczbę pracowników 20, a nie etatów 20.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj