Temat: jak liczyć 14 dni

od momentu kiedy pracodawca dowiedział się o przewinieniu pracownika i chce go ukarać? - przykład: dowiedział się 1 października, to kiedy upływa okres 14 dni (14 października w niedzielę?)

Temat: jak liczyć 14 dni

Małgorzata Z.:
od momentu kiedy pracodawca dowiedział się o przewinieniu pracownika i chce go ukarać? - przykład: dowiedział się 1 października, to kiedy upływa okres 14 dni (14 października w niedzielę?)

Z tego co kojarzę do kar porządkowych stosuje się przepisy k.c. (odwołanie z art 300 KP). Kiedyś to sprawdzałam, bo trochę zamieszania wprowadził mi wyrok, który mówił o tym, że nie stosuje się k.c. do terminów, od których zależą uprawnienia pracownicze (piszę na szybko i nie mam teraz czasu zerknąć na sygnaturkę).

Nie dotyczy to jednak terminu na ukaranie pracownika, więc moim zdaniem w opisane przez Ciebie sytuacji - 2 tygodniowy termin z k.p. upłynie w poniedziałek 15 października (artykuł z k.c. mówiący o tym, ze termin kończy się z upływem dnia, który odpowiada początkowemu dniowi terminu).

ps. Tak na marginesie - ważne jest , ze ten termin jest liczony w tygodniach (konkretnie 2 tygodnie), a nie w dniach, bo gdyby był liczony w dniach to miałby zastosowanie przepis k.c., który mówi o tym, ze licząc terminy w dniach od momentu jakiegoś zdarzenia nie liczymy dnia, w którym to zdarzenie wystąpiło.

Pzdr./bas

Temat: jak liczyć 14 dni

dziękuję.