Temat: instruktaż stanowiskowy

Co grozi pracodawcy, jeżeli dopuszcza pracownika do pracy bez instruktażu stanowiskowego? Czy pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z tego powodu?

Temat: instruktaż stanowiskowy

Co do kar cytując wprost KP:
Art. 283. § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Oczywiście innym w skutkach może być brak instruktazu stanowiskowego dla pracownika przykładowo biurowego, a innym dla pracownika bardziej narażonego na czynniki szkodliwe lub pracującego w "trudnym otoczeniu" itp.

Tak naprawdę największe "skutki" zaczynają się jak coś się stanie .

Pracownik może rozwiązać umowę bez zacowania okresu wypowiedzenia z tego powodu

Temat: instruktaż stanowiskowy

zgadza sie

Temat: instruktaż stanowiskowy

Iwona K.:
Co do kar cytując wprost KP:
. Kto, bArt. 283. § 1ędąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Oczywiście innym w skutkach może być brak instruktazu stanowiskowego dla pracownika przykładowo biurowego, a innym dla pracownika bardziej narażonego na czynniki szkodliwe lub pracującego w "trudnym otoczeniu" itp.

Tak naprawdę największe "skutki" zaczynają się jak coś się stanie .

Pracownik może rozwiązać umowę bez zacowania okresu wypowiedzenia z tego powodu

Czy zostało przeprowadzone wstępne szkolenie BHP?
Tutaj jest przykład szukania możliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ale w przypadku stanowiska o dużym zagrożeniu zdrowia i życia na wózkach widłowych.
http://www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=14864

art. 283 k.p.
Tej samej karze podlega, kto:

w wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie 30 dni właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności, jak również o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie technologii, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników;

w wbrew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców;

w wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;

w wbrew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;

w wbrew obowiązkowi stosuje:

– materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych,

– substancje i preparaty chemiczne nieoznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację,

– niebezpieczne substancje i niebezpieczne preparaty chemiczne nieposiadające kart charakterystyki tych substancji, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem;

w wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, nie zgłasza choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty dotyczące takich wypadków i chorób;

w nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy;

w utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań;

w bez zezwolenia właściwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia.

Temat: instruktaż stanowiskowy

"Instruktażowi stanowiskowemu poddawani są:
pracownicy zatrudniani na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których
występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych
lub niebezpiecznych lub przenoszeni na takie stanowiska,
uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu oraz studenci odbywający
praktykę studencką."

http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/material1...

"Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika do pracy do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. "
Brak instruktażu stanowiskowego nie przesądza o tym

W związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z art. 55 kp wiąże się odszkodowanie.
Tak naprawdę to Sąd pracy może postanowić, czy było to tak ciężkie naruszenie pracodawcy, jeśli pracownik miał wymagane kwalifikacje lub potrzebne umiejętności, a także dostateczną znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracownik mógł mieć również wcześniej odbyte w poprzednim zakładzie pracy jeszcze ważne szkolenie okresowe. Brak instruktażu stanowiskowego wcale nie musi być powodem do takiego trybu rozwiązania umowy.

U mnie oczywiście wszyscy mają przeprowadzone instruktaże stanowiskowe:)
Ale, może wcale nie musiał być w tej sprawie przeprowadzony.Małgośka K. edytował(a) ten post dnia 17.04.11 o godzinie 20:39

Temat: instruktaż stanowiskowy

Agata Ż.:
Co grozi pracodawcy, jeżeli dopuszcza pracownika do pracy bez instruktażu stanowiskowego? Czy pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z tego powodu?

Wypisujecie : kary i rozwiązanie umowy o pracę.

Ale coś innego jest chyba groźniejsze. Po wypadku sprawa w sądzie z powództwa cywilnego bez górnego limitu. I OC działalności może nie zadziałać. Tylko majątek firmy lub bezpośrednio właścicieli. Oraz to co pozostanie w głowach niektórych właścicieli (zwłaszcza po ewentualnym trwałym kalectwie lub zgonie pracownika).