Temat: Informacja do banku

Bank zwrócił się do pracodawcy o dane dotyczące pracownika w związku, jak okreslił czynnościami bankowymi. Powołuje się na Prawo Bankowe (okazuje się, że tez musimy być w tym biegli..) i z tego powodu mam im podać informacje, które żądają?

Temat: Informacja do banku

Zwracając się do firmy z prośbą o udzielenie informacji o danych osobowych pracownika, przedstawiciele banków powinni sporządzić pismo odpowiadające regułom ustawy o ochronie danych osobowych zawierające:

wiarygodne uzasadnienie, że dane te są potrzebne np. do uzyskania kredytu w Banku
informacje umożliwiające wyszukanie i zweryfikowanie danych (czyli Bank podaje dane, które wcześniej uzyskał od klienta (pracownika), a my je weryfikujemy jedynie - imię, nazwisko, adres)
zakres danych osobowych, jakie mają zostać KONKRETNIE udostępnione np. wysokość zarobków w ostatnich trzech miesiącach
przeznaczenie danych osobowych, np. do ustalenia zdolności kredytowej pracownika

ALE Pracownik musi się zgodzić
Zatrudniony powinien pisemnie zgodzić się na to, aby pracodawca udostępnił interesujące informacje.
Zanim więc prześlemy bankowi pismo z danymi zatrudnionego, należy porozmawiać z nim, spytać go o zgodę na sporządzenie takiego wykazu i sprawdzić, czy bank występuje o udzielenie informacji o pracowniku za jego zgodą i wiedzą. Warto bowiem pamiętać, że w myśl art. 51 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych kto administrując zbiorem danych lub będąc obowiązany do ochrony danych osobowych, udostępnia je lub umożliwia dostęp do nich osobom nieupoważnionym, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch. To przestępstwo można również popełnić z winy nieumyślnej.

W żadnym wypadku nie należy podawać danych osobowych przez telefon. Tak gwoli uzupełnienia.

Temat: Informacja do banku

Popieram - wszystko na piśmie, łącznie ze zgodą pracownika.

Banki skoro wierzą "swojemu" klientowi, że nie wymagają zaśw. o dochodach - (z tym sam pracownik występuje do kadr), to niech za "plecami" ich nie kontrolują.