GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Siłka

Małgorzata Siłka Koordynator

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Witam, bardzo prosze o pomoc w obliczeniu ile przysługuje mi dni urlopu za pracę od 1 sierpnia do 12 września (umowa o pracę była podpisana na 3 miesiące, złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wyp.), oraz ile dni mogę wziąć dodatkowo urlopu okolicznościowego na ślub. Przysługuje mi 26 dni urlopu za staż pracy.
Dziękuję z góry
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

jeśli ślub cywilny i kościelny albo konkordatowy to dwa dni
jeśli tylko cywilny/kościelny to 1 dzień
przepracowałaś 1 miesiąc i 12 dni, więc przysługuje ci:
26/12*2=2,166 *2=4,333 czyli 5 dni

niech ktoś jeszcze potwierdzi, bo nie jestem specem od HRA:)Ewa F. edytował(a) ten post dnia 21.08.09 o godzinie 20:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Ewa F.:
jeśli ślub cywilny i kościelny albo konkordatowy to dwa dni
jeśli tylko cywilny/kościelny to 1 dzień
A w którym przepisie jest takie rozgraniczenie?
Na ślub należą sie dwa dni. Jeżeli tylko wyznaniowy (czyli np. w kościele katolickim) nie należy się w ogóle.

Urlopy okolicznościowe
Stan prawny: 2009-06-30 10:36 Cezary Mak
Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego tylko wtedy, gdy pracownik złoży odpowiedni wniosek.
Wprawdzie potocznie do określenia zwolnienia od pracy, jakie otrzymuje pracownik w związku z nadejściem ww. zdarzeń, używa się nazwy urlop okolicznościowy, to w rzeczywistości nie jest to rodzaj urlopu wypoczynkowego, pomimo że pracownik otrzymuje w tym okresie wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy.

Narodziny dziecka, ślub i pogrzeb
Zdarzenia, które zobowiązują pracodawcę do udzielenia z tego tytułu pracownikom zwolnień od pracy, zostały ściśle określone w przepisach prawa. Wymienia je wydane na podstawie art. 2982 k.p. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

• 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
•1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką (§ 15 ww. rozporządzenia).
WAŻNE!

Jedno i to samo zdarzenie uprawnia tylko do jednego urlopu okolicznościowego.

Ślub uprawnia pracownika do zwolnienia od pracy, jeżeli małżeństwo wywiera skutki cywilnoprawne, tj. zawarto je zgodnie z przepisami Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, niezależnie od tego, czy jest to pierwszy ślub pracownika czy też kolejny. Skutki cywilnoprawne wywierają małżeństwa zawarte przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego (tzw. małżeństwo cywilne) i przed duchownym, z którego później akt małżeństwa sporządził kierownik USC (tzw. małżeństwo konkordatowe). Takich skutków nie wywierają małżeństwa wyznaniowe, a więc zawarte wyłącznie przed duchownym.

Źródło: INFOR

Artykuł z dnia: 2009-07-01Alina M. edytował(a) ten post dnia 21.08.09 o godzinie 21:20
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Siłka

Małgorzata Siłka Koordynator

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Ok, czyli za ślub konkordatowy to 2 dni, a ile sumie samego urlopu wypoczynkowego za ten czas pracy, o którym wspomniałam? Czy 5 dni to właściwa liczba?
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Alina dzięki za doprecyzowanie:)
taką wersję o której pisałam, wyczytalam w jakichś materiałach kadrowych, być może wprowadzają w błąd. Sprawdzę w ciągu tygodnia gdzie to było i podam przepisy na które się tam powołują.
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Generalnie licząc najprościej należy Ci się w zaokrągleniu 5 dni. Jednak czy tyle faktycznie, trzeba wziąć pod uwagę jeszcze fakt ile wykorzystalaś urlopu do tej pory w tym roku, o ile pracowowałaś. W ciągu roku Twój limit wynosi 26 dni, jak napisałaś. I to jest wszystko co Ci sie w roku nalezy.
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

czyli należy ci się 5 dni, jeśli jeszcze je masz do wykorzystania :)
jeśli przed rozpoczęciem tej pracy miałaś w ciągu roku już urlop, to suma całoroczna nie może przekroczyć 26. Jeśli wcześniej wybrałaś 26 żaden urlop ci się już do końca roku należy.:)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Siłka

Małgorzata Siłka Koordynator

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Dzięki za odpowiedzi. I jeszcze jedno pytanie, czy można złożyć wypowiedzenie będąc na zwolnieniu lekarskim? (np. listem poleconym, albo dostarczeniem przez kogoś innego)? Czy jest ono sprawcze?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

A propos twojego wypowiedzenia: nie można wypowiedzieć umowy o prace zawartej na okres do 6 miesięcy. Wg kodeksu pracy żadna ze stron nie może takiej umowy wypowiedzieć. Dlatego też zdarza się, że umowę podpisuje się na 6 miesięcy i 1 dzień.

I dodam, że jeżeli w umowie jest mowa o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, to jest to zapis niezgodny z prawem.Dariusz Grochocki edytował(a) ten post dnia 24.08.09 o godzinie 17:56
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Siłka

Małgorzata Siłka Koordynator

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Ale to jest umowa na 3 m-czny okres próbny, a nie na czas określony.A to jest różnica. Bo umowie na okres próbny przysługuje 2 tyg. wypowiedzenia
Link do wypowiedziLink
Iwona B.

Iwona B. Oczy są zwierciadłem
duszy...

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

a jak wychodzi te 4,34 to nie zaokrągla się "w dół" ... czyli 4 ??
też mogę być w błędzie ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Dariusz Grochocki:
A propos twojego wypowiedzenia: nie można wypowiedzieć umowy o prace zawartej na okres do 6 miesięcy. Wg kodeksu pracy żadna ze stron nie może takiej umowy wypowiedzieć. Dlatego też zdarza się, że umowę podpisuje się na 6 miesięcy i 1 dzień.

I dodam, że jeżeli w umowie jest mowa o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, to jest to zapis niezgodny z prawem.Dariusz Grochocki edytował(a) ten post dnia 24.08.09 o godzinie 17:56

Możesz podać konkretny przepis?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Iwona B.:
a jak wychodzi te 4,34 to nie zaokrągla się "w dół" ... czyli 4 ??
też mogę być w błędzie ...

Urlopy zaokrągla się zawsze w górę.
Link do wypowiedziLink
Iwona B.

Iwona B. Oczy są zwierciadłem
duszy...

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Anna J.:
Dariusz Grochocki:
A propos twojego wypowiedzenia: nie można wypowiedzieć umowy o prace zawartej na okres do 6 miesięcy. Wg kodeksu pracy żadna ze stron nie może takiej umowy wypowiedzieć. Dlatego też zdarza się, że umowę podpisuje się na 6 miesięcy i 1 dzień.

I dodam, że jeżeli w umowie jest mowa o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, to jest to zapis niezgodny z prawem.Dariusz Grochocki edytował(a) ten post dnia 24.08.09 o godzinie 17:56

Możesz podać konkretny przepis?

art. 33 KP (umowa na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy i musi być z zast. art 33 KP ---> wtedy możesz tylko wypowiedzieć ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Miałem właśnie taką sytuację, że uzyskałem zatrudnienie, umowę o pracę na okres 5 miesięcy. Umowa ta była źle skonstruowana, gdzie był zapis wypowiedzenia 2 weeks.

Po 2 miesiącach dostałem wypowiedzenie. Było "porozumienie stron". Wiadomo, zostałem postawiony wobec faktów już dokonanych.

Na wypowiedzeniu nie było na szczęście zdania, że w ciągu 7 dni mogę odwołać się do sądu pracy. Po 2 miesiącach poszedłem do adwokata, który mi wyjaśnił, że nadal mogę walczyć o swoje z powodu braku tego pouczenia.

W sądzie sprawę wygrałem: 3-miesięczne wynagrodzenie. Tyle, ile bym zarobił normalnie tam pracując. Była to sprawa naprawdę emocjonująca. Ale miałem dziką przyjemność z wygranej! Prawo pracy chroni interesów pracowników i nie można się bać iść do sądu po swoje.

Do dziś ten pracodawca nie za bardzo sobie ceni polskie prawo pracy pozostając w przekonaniu, że wykorzystałem kruczki prawne, jego niewiedzę, aby się zemścić.

Ważne jest, że jeśli podpisujemy porozumienie stron i mamy wątpliwości jakieś, to od razu warto się wybrać do Państw. Inspekcji Pracy albo od razu do jakieś kancelarii adwokackiej.

Odnośnie "POROZUMIENIA STRON"
To tak na prawdę nie ma znaczenia w takich sprawach w sądzie. Jeśli umowa jest źle skonstruowana (okres 2-weeks wypowiedzenia), to firma z góry ma przegraną.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Dariusz Grochocki:
Po 2 miesiącach dostałem wypowiedzenie. Było "porozumienie stron". Wiadomo, zostałem postawiony wobec faktów już dokonanych.

Czyli nie było wypowiedzenia. Gdyby było, to byłoby nieważne.
Jakich faktów?
Ważne jest, że jeśli podpisujemy porozumienie stron i mamy wątpliwości jakieś, to od razu warto się wybrać do Państw. Inspekcji Pracy albo od razu do jakieś kancelarii adwokackiej.

Dziwne. Jaka była argumentacja i uzasadnienie wyroku? Jak "strony zgodnie oświadczają, że umowa ulega rozwiązaniu" to na co się powoływałeś? Niepoczytalność w momencie podpisywania?
Jeśli umowa jest źle skonstruowana (okres 2-weeks wypowiedzenia), to firma z góry ma przegraną.

Ależ nieprawda. Rozwiązać za porozumieniem stron zawsze można umowę o pracę - a zapisy umowy niezgodne z kodeksem pracy są nieważne od samego początku (i zapisy związane z wypowiedzeniem nie mają żadnego wpływu na porozumienie stron).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Bardzo dziwna sprawa.
Otrzymałeś wypowiedzenie, czy pracodawca chciał lub zmuszał Cię do
podpisania porozumienia stron?
Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie - jaka była przyczyna i podstawa prawna?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Z tym wypowiedzeniem jest tak, że zawsze się pracownika stawia pod murem i ma podpisać. To już fakt dokonany, a porozumienie stron to tylko eufemizm. Nie wiem, co bym zrobił, gdybym nie podpisał. Może, by szukali na mnie haka, by zwolnić dyscyplinarnie.

A to porozumienie nie miało w sądzie znaczenia, gdyż, mojej umowy z mocy prawa nie można było w ogóle wypowiedzieć. Nie musiałem udowadniać żadnej mojej niepoczytalności w momencie podpisywania.

Była rozprawa w sądzie, gdyż ja chciałem tam pracować, wg kodeksu miałem do tego prawo, bo nie powinno być wypowiedzenia z ich strony. Przedstawiałem zgodnie z prawdą, że zostałem postawiony przed faktem dokonanym, że to nie było porozumienie stron.

Okazuje się, że nie zawsze porozumienie stron staje się świętym dokumentem, za którym może się skryć pracodawca, kiedy coś przeskrobał. Sąd zapewne zdaje sobie sprawę, jak to jest, że pracodawca woli zawsze dać porozumienie stron, by na świadectwie pracy ładniej to wyglądało, niż wypowiedzenie jednostronne.

Mój były pracodawca przecież mógł jednostronnie wypowiedzieć umowę (wg tej złej mylnej wersji), no ale jak to wypada zrobić zastosował porozumienie stron.
Link do wypowiedziLink
Julian Dabrowski

Julian Dabrowski Leadership enhancer
of 2.000 managers |
Management Adviso...

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Anna J.:
Dariusz Grochocki:
A propos twojego wypowiedzenia: nie można wypowiedzieć umowy o prace zawartej na okres do 6 miesięcy. Wg kodeksu pracy żadna ze stron nie może takiej umowy wypowiedzieć. Dlatego też zdarza się, że umowę podpisuje się na 6 miesięcy i 1 dzień.

I dodam, że jeżeli w umowie jest mowa o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, to jest to zapis niezgodny z prawem.Dariusz Grochocki edytował(a) ten post dnia 24.08.09 o godzinie 17:56

Możesz podać konkretny przepis?
za: kodeks pracy
at. 33

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym

Dariusz Grochocki:
A to porozumienie nie miało w sądzie znaczenia, gdyż, mojej umowy z mocy prawa nie można było w ogóle wypowiedzieć.

Wypowiedzieć nie można. Rozwiązać za porozumieniem stron można.
postawiony przed faktem dokonanym, że to nie było porozumienie stron.

To było, czy nie było? Mam wrażenie, że nie rozróżniasz tych dwóch zupełnie różnych sposobów rozwiązania umowy - i Twoja historia nie ma większego poparcia w przepisach, jeżeli podpisaliście porozumienie (no, chyba że pod przymusem, groźbą karalną albo niepoczytalnością)

Art. 30.
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Mój były pracodawca przecież mógł jednostronnie wypowiedzieć umowę (wg tej złej mylnej wersji), no ale jak to wypada zrobić zastosował porozumienie stron.

Nie mógł wypowiedzieć.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie po 2 tygodnia...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj