Temat: ile dni urlopu za prace od połowy miesiaca?
Autor:
Arkadiusz Sobczyk
Tytuł:
Komentarz do art.17 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Stan prawny:
2005.10.01
Ustawa nie rozstrzyga kwestii wymiaru urlopu w razie pozostawania w dyspozycji pracodawcy przez okres krótszy niż miesiąc, jak również pojęcia miesiąca. W wypadku zatrudnienia (pozostawania w dyspozycji) trwającego krócej niż jeden miesiąc pracownik tymczasowy nie nabywa prawa do urlopu. Natomiast okres ten może w przyszłości podlegać kumulacji z nowymi okresami zatrudnienia tymczasowego, także dla innych pracodawców użytkowników. Przepis nie zastrzega przy tym, że okresy te muszą stanowić okres ciągły. Skoro tak, to kumulacji podlegają wszelkie okresy, niezależnie od przerw w pracy. Warunkiem jest jednak to, że chodzi o pracę na rzecz jednej agencji pracy tymczasowej. Przepis należy bowiem wykładać jako określający zobowiązanie konkretnej agencji.