Temat: Godziny pracy matki karmiącej piersią, czyli art. 148 i...

Witam.

Czy w przypadku matki opiekującej się dzieckiem, które nie ukończyło 4 roku życia, a której godziny pracy wyglądają następująco

Pn - 7:30 - 15:30 (8h)
Wt - 7:30 - 17:00 (9,5h)
Śr - 7:30 - 15:30 (8h)
Czw - 7:30 - 15:30 (8h)
Pt - 7:30 - 14:00 (6,5h)

art. 148 (w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144 czas pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody nie może przekraczać 8 godzin) i art. 187 (pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy) można interpretować w następujący sposób: korzystamy najpierw z art. 148 i zmniejszamy ilość godzin przepracowanych we wtorek z 9,5 do 8. Następnie korzystamy z art.187 i wykorzystujemy prawo do godzinnej przerwy w pracy i nasz tydzień wygląda następująco:

Pn - 7h
Wt - 7h!!!
Śr - 7h
Czw - 7h
Pt - 5,5h

A może artykuły te należy interpretować w następujący sposób:

W przypadku wtorku korzystamy najpierw z art. 187 i uwzględniając jednogodzinną przerwę pracujemy 8,5h, a następnie korzystamy z art 148 i skracamy godzinowy wymiar pracy we wtorek do 8h. W takim przypadku nasz tydzień wyglądałby następująco:

Pn - 7h
Wt - 8h!!!
Śr - 7h
Czw - 7h
Pt - 5,5h

Proszę o poradę jak należy interpretować te przepisy. Za wszystkie odpowiedzi bardzo dziękuję.

Remigiusz Gill

Temat: Godziny pracy matki karmiącej piersią, czyli art. 148 i...

Brakuje mi informacji z czego wynika obecny rozkład czasu pracy tej Pani ( zapisy z umowy o pracę, regulamin pracy ) tzn. na ile jest on sztywny i niezmienialny lub czy jego zmiana nie spowodowałaby powstania zarzutu dyskryminacji itd.
Zwróć uwagę, że w drugim przypadku wychodzi na to, że pracownica musi wciąż pracować 8 godzin co nie daje jej możliwości nakarmienia dziecka, a więc de facto nie korzysta z uprawnień art. 187. Wybrałabym pierwszy wariant ( korzystniejszy dla pracownika ). Być może są mozliwości zmiany jej rozkładu czasu pracy ( patrz zdanie pierwsze) na taki, który byłby zgodny z przepisami i satysfakcjonujący obie strony.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 02.02.11 o godzinie 10:29

Temat: Godziny pracy matki karmiącej piersią, czyli art. 148 i...

Tak jak napisała Iwona brak informacji o czasie pracy pracownika
chociaż w tym wypadku ma to nie wielkie znaczenie

dodam
rokład czasu pracy powinien być tak zaplanowany aby razem z przerwą na karmienie nie było wiecej niż 8 godzin na dobę 40 tygodniowo
czyli 7 godzin pracy i nalezna godzina na karmienie , jesli nie karmi czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę 40 tygodniowo
i od tego nie ma żadnego odstepstwa

chyba że pracownica wyrazi zgode na piśmie na pracę w godzinach nadliczbowych