Temat: Godziny pracy i dyżury

Mam jeszcze pytanie dotyczące tzw. dyżurów w weekend.
Sytuacja wygląda w następujący sposób:
Firma X świadczy usługę wsparcia dla swojego kontrahenta. W umowie pomiędzy kontrahentami jest zawarte, iż te usługi są prowadzone 7 dni w tygodniu od 6.00 do 22.00 oraz w razie potrzeby w porze od 22.00 do 6.00 wg ustaleń polegających na wcześniejszym podaniu terminu tak, aby można było odpowiednio rozpisać grafik dla pracowników.

Sedno sprawy:
Pracownik jest wpisany na dyżur w weekend. Dyżur rozpoczyna w sobotę we firmie o godz. 8.00 (umowne ustalenie zamiast o 6.00), w której znajduje się do godz. 16.00. Od godz. 16.00 do godz. 22.00 pracownik ma dyżur w domu. W niedzielę sytuacja wygląda w ten sposób, iż pracownik od godziny 8.00 do 22.00 pełni dyżur w domu. Dyżur polega na tym, iż w tym czasie musi być pod telefonem oraz mieć dostęp do internetu. Za ten weekend, pracownik ma prawo do dwóch dni wolnych w tygodniu.
Czy takie postępowanie jest zgodne z KP ?? Czy za sobotę nie przysługują 2 dni wolne, a nie tylko jeden ??

A jak to wygląda jeżeli pracownik nie ma dostępu do internetu w domu, a pracodawca wymaga tego od niego ?? Czy w ogóle może wymagać od pracownika założenia łącza internetowego w swoim domu, bo taki ma charakter pracy po przeniesieniu go na inne stanowisko pracy ??

Temat: Godziny pracy i dyżury

Sedno sprawy:
Pracownik jest wpisany na dyżur w weekend. Dyżur rozpoczyna w sobotę we firmie o godz. 8.00 (umowne ustalenie zamiast o 6.00), w której znajduje się do godz. 16.00. Od godz. 16.00 do godz. 22.00 pracownik ma dyżur w domu. W niedzielę sytuacja wygląda w ten sposób, iż pracownik od godziny 8.00 do 22.00 pełni dyżur w domu. Dyżur polega na tym, iż w tym czasie musi być pod telefonem oraz mieć dostęp do internetu. Za ten weekend, pracownik ma prawo do dwóch dni wolnych w tygodniu.
Czy takie postępowanie jest zgodne z KP ?? Czy za sobotę nie przysługują 2 dni wolne, a nie tylko jeden ??

Jeżeli dyżur jest dodatkiem do pięciodniowego tygodnia pracy to mamy do czynienia nieprzestrzeganiem okresów odpoczynku.
Czas dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego. Nawet jeżeli pracownik spędził go w domu, a także bez względu na to czy był zobligowany, czy też niepodjął czynności pracy. Powyższe oznacza, że dyżur może zostać wyznaczony tylko do granic nienaruszających 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

I jeszcze jedno, jeżeli pracownik dyżurował w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, za czas dyżuru powinien otrzymać czas wolny od pracy, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego odpowiednie wynagrodzenie.
Jeżeli pracownik dyżurował w domu to za czas dyżuru nie przysługuje mu ani wynagrodzenie, ani dodatkowy czas wolny.

Zatem za dyżur w sobotę od 8 do 16 należy się pracownikowi czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru lub "wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia".
Ale dyżur w domu w sobotę, jak i w niedzielę narusza prawa pracownika do odpoczynku tygodniowego.

A jak to wygląda jeżeli pracownik nie ma dostępu do internetu w domu, a pracodawca wymaga tego od niego ?? Czy w ogóle może wymagać od pracownika założenia łącza internetowego w swoim domu, bo taki ma charakter pracy po przeniesieniu go na inne stanowisko pracy ??