GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Godziny nadliczbowe

Każdy ma swoją teorie,więc niech prawnik prawa pracy mi odpowie na to pytanie,czy godz nadliczbowe są obowiązkowe??jak tak to w jakich przypadkach i jakie konsekwencje może pracodawca wobec pracownika wyciągnąć który odmówił pracy w godz nadliczbowych??
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: Godziny nadliczbowe

Co do zasady praca w godzinach nadliczbowych jest szczególna formą pracy- szczególną (tak nazwałem dla potrzeb odpowiedzi) w takim zakresie, że pracodawca nie może zakładać z góry( ustalać w harmonogramie pracy w godzinach nadliczbowych). Oczywiście są sytuacje wyjątkowe mówi o tym art 151 KP dział szósty poświęcony czasowi pracy, kiedy jest ona dopuszczalna.

Co do konsekwencji, mamy tu całą paletę dolegliwości od formy upomnienia, nagany do rozwiązania stosunku pracy (tzw dyscyplinarka) biorąc pod uwagę stopień naruszenia przepisów art 100 KP.

Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? W zasadzie nie może, jest to polecenie pracodawcy i tyle.

Oczywiście to skrócona forma odpowiedzi nie uwzględniająca zachowanie odpoczynków etc.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Godziny nadliczbowe

moze ukarać jedynie kiedy za nadgodziny wynikajace z art 151 KP a nie z normalnego cyklu produkcyjnego co jest nagminnie stosowane przez pracodawców
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Godziny nadliczbowe

No właśnie,co to jest szczególna sytuacja?
Dla mnie to nie jest sytuacja, w której pracodawca znalazł sobie sposób na uzupełnienie braków kadrowych...
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: Godziny nadliczbowe

Oczywiście są sytuacje wyjątkowe mówi o tym art 151 KP dział szósty poświęcony czasowi pracy, kiedy jest ona dopuszczalna.

Możliwość polecenia pracy w godzinach nadliczbowych nie może być czymś standardowym a jedynie wyjątkiem od reguły ale przepis przepisem a życie życiem. Jeżeli sytuacja ma charakter przypadkowy to pracodawca ma możliwość skorzystania z art 151 KP. Natomiast jeżeli ta sytuacja ma charakter stały tzn co miesiąc w miesiąc to oczywiście jest to nieprawidłowe działanie pracodawcy. Z tym wiążę się sytuacja dodatków do wynagrodzenia, odpoczynków, czasami dni wolnych z tytuł przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy etc przy dużej ilości godzin nadliczbowych, które kodek pracy i tak ogranicza może się zdarzyć sytuacja, że oprócz złamania cytowanego przepisu dochodzą jeszcze wykroczenia przeciwko prawom pracownika- ale jest zbyt mało danych aby wyrokować w tej sprawie
Link do wypowiedziLink
Daniel Pałyga

Daniel Pałyga Inspektor Pracy,
Państwowa Inspekcja
Pracy

Temat: Godziny nadliczbowe

Godziny nadliczbowe to inaczej polecenie pracodawcy i lepiej je wykonać, chyba że praca mogłaby stanowić zagrożenie dla życia i zdrowia to może sie powstrzymać od wykonywania pracy - art. 210 par. 1 kp, ale musi o tym zawiadomić przełożonego. Jeżeli nie ma zagrożenia to może to być potraktowane jako niewykonanie polecenia i pracownik może wtedy ponieść różne konsekwencje, co zwykle póżniej musi rozstrzygnąć sąd pracy
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

godziny nadliczbowe; prosba...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj