Temat: Firma na męża żona wykonuje czynności będąc w ciąży na l4

brakTen post został edytowany przez Autora dnia 25.09.13 o godzinie 09:21

Temat: Firma na męża żona wykonuje czynności będąc w ciąży na l4

Oczywiście że może cofnąć zwolnienie potocznie mówi się, że ciąża to nie choroba jednak zwolnienie lekarskie jest równoznaczne z zakazem wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej jest przeznaczone na ochronę zdrowia w tym przypadku DZIECKA I MATKI . Nawet leżąc w łożku przy komputerze to jest naruszenie przepisu.

"Obowiązek przeprowadzania przez płatnika składek kontroli prawidłowości
wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub konieczności
sprawowania opieki, wynika z przepisu art. 68 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), zwanej dalej ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r.
Obowiązek kontroli dotyczy płatnika składek – pracodawcy, który zgłasza do ubezpieczenia
chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.
Kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy pracowników
zatrudnionych u pracodawców zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż
20 ubezpieczonych przeprowadzają upoważnieni pracownicy oddziału Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych, który jest płatnikiem zasiłków dla tych pracowników.
Pracownik, który w czasie niezdolności do pracy orzeczonej zaświadczeniem
lekarskim wystawionym na druku ZUS ZLA:
1) wykonuje pracę zarobkową,
2) wykorzystuje to zwolnienie niezgodnie z jego celem,
- traci prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy nie przysługuje w takim
przypadku za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, w czasie którego została
stwierdzona choćby jedna z tych okoliczności. Okres niezdolności do pracy, za który
pozbawia się prawa do zasiłku z powodu niezgodnego z prawem wykorzystywania
zwolnienia lekarskiego od pracy, wlicza się do okresu zasiłkowego tj. do okresu, przez który
pracownikowi przysługują świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (wynagrodzenia
wypłacanego na podstawie art. 92 Kodeksu pracy i zasiłku). To oznacza, że okres wypłaty
świadczeń z tytułu niezdolności do pracy jest krótszy o okres, za który pozbawiono prawa do
świadczeń. "

A tak na martginesie jest to uczciwe wedłóg Pana czy nie ? G.O.
http://twoje kadry.pl