konto usunięte

Temat: Fikcyjna likwidacja stanowiska pracy

.Monika W. edytował(a) ten post dnia 05.02.10 o godzinie 15:06
Jacek Straszak

Jacek Straszak Szef działu HR

Temat: Fikcyjna likwidacja stanowiska pracy

Zależy jak przejmuje - jeśli poza tym co robiła do tej pory przejmuje dodatkowo obowiązki zwolnionego - to rzeczywiście jest to likwidacja stanowiska pracy.

Podobnie jeśli np. firma rezygnuje z 1 z 3 fakturzystek, bo np. nie ma dość pracy dla nich wszystkich.

Jeśli natomiast zostaje przeniesiona i robi tylko to co zwolniony pracownik, a jej obowiązki przejmuje ktoś inny lub tamto stanowisko zostało zlikwidowane to jest to dla zwolnionej osoby jest to fikcyjny powód.

Co zrobić - jak zawsze można iść z tym do sądu pracy.

konto usunięte

Temat: Fikcyjna likwidacja stanowiska pracy

.Monika W. edytował(a) ten post dnia 05.02.10 o godzinie 15:06

konto usunięte

Temat: Fikcyjna likwidacja stanowiska pracy

Monika W.:
Obowiązki przejęły dwie osoby.
Jedna z nich nadal ma stanowisko takie jak miała
a drugiej zmienili nazwę stanowiska na właśnie zlikwidowane.

Skoro zmniejsza się zatrudnienie, to stanowisko zlikwidowano.
Możesz złożyć oświadczenie, że jesteś gotowa podjąć pracę, gdyby firma zatrudniała osoby o podobnych kwalifikacjach - wtedy, wciągu roku od zwolnienia, masz pierwszeństwo.

konto usunięte

Temat: Fikcyjna likwidacja stanowiska pracy

Jeśli tak jest jak napisałaś to jest podstawa do dochodzenia swoich praw przed sądem...tylko...obawiam się czy nie przegapiłaś terminu do odwołania się do sądu. Od wypowiedzenia masz tylko 7 dni od daty doręczenia by odwołać siędo sądu. Likwidacja stanowiska musi być faktem, jeśłi więc przejął je ktoś inny..to likiwdacja nie była prawdziwą przyczyną, a to jest poważne naruszenie zasad wypowieadani umowy o pracę.
Monika W.:
Obowiązki przejęły dwie osoby.
Jedna z nich nadal ma stanowisko takie jak miała
a drugiej zmienili nazwę stanowiska na właśnie zlikwidowane.

Następna dyskusja:

Likwidacja stanowiska pracy...




Wyślij zaproszenie do