Temat: fair czy nie fair...?

Ma miejsce następujący przypadek:

pracownik zostaje zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, początkowo na 3 miesięcy okresu próbnego, po czym na okres kilku lat. Na rozmowie wstępnej dowiaduje się, że zasila stworzony dział graficzny, który w oparciu o jego umiejętności zostaje poszerzony o większy zakres usług. Jednak po upływie 6 miesięcy zostaje zawołany na rozmowę, gdzie się dowiaduje że zmienia się polityka firmy, ze firma obraca kierunek na automatykę i sprawy czysto programistyczne i w związku z tym następują cięcia, a pierwszą ofiarą tych cięć jest on właśnie. Następuje wypowiedzenie od pracodawcy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, który kończy się 3 lipca.
Pracownik przy wertowaniu portali z pracą natrafia 14 lipca a więc niespełna dwa tygodnie po zwolnieniu na ogłoszenie swojej firmy o naborze na te samo stanowisko, które stracił rzekomo z powodu likwidacji takiego działu.

Pytanie: Czy w takim wypadku można domagać się sądownie jakiegoś odszkodowania lub innej rekompensaty?

Temat: fair czy nie fair...?

Jeśli w wypowiedzeniu wyraźnie wskazano jako prezyczynę likwidację stanowiska pracy (Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) oraz pracownik otrzymał z tego tytułu odprawę, to mamy doczynienia z likwiadcją stanowiks pracy, jeśli w wypowiedzeniu nie wskazano przyczyny (a przy umowach na czas określony nie trzeba podawać takowej), to jest to zwykłe wypowiedzenie. W pierwszym przypadku pracodawca ma obowiązek zatrudnienia w piewszej kolejności osoby, które utraciły pracę z powodu likwidacji etatu - jeśli one zgłosiły taki zamiar, w ciagu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy - w ciagu 15 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy.To tak w skrócie. W twoim przypadku zapewne było, to klasyczne wypowiedzenie, tak więc pracodawca może zatrudniać nowych pracowników.

Temat: fair czy nie fair...?

Przy umowie na czas określony można zwolnić pracownika (o ile jest taka klauzula w umowie) bez uzasadnienia.

Nie wiem, czy to fair czy nie - to temat na inną grupę. Jest to zgodne z prawem i pracownik podpisując taki rodzaj umowy zgadza się na to.

Temat: fair czy nie fair...?

Joanna Borzęcka:
Jeśli w wypowiedzeniu wyraźnie wskazano jako prezyczynę likwidację stanowiska pracy (Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) oraz pracownik otrzymał z tego tytułu odprawę, to mamy doczynienia z likwiadcją stanowiks pracy, jeśli w wypowiedzeniu nie wskazano przyczyny (a przy umowach na czas określony nie trzeba podawać takowej), to jest to zwykłe wypowiedzenie. W pierwszym przypadku pracodawca ma obowiązek zatrudnienia w piewszej kolejności osoby, które utraciły pracę z powodu likwidacji etatu - jeśli one zgłosiły taki zamiar, w ciagu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy - w ciagu 15 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy.To tak w skrócie.

Z tego co pamiętam, to te przepisy obowiązują tylko przy zwolnieniach grupowych. Jeżeli było zlikwidowanych tylko parę stanowisk, to na te przepisy nie może się powołać.

Temat: fair czy nie fair...?

Alina M.:

Z tego co pamiętam, to te przepisy obowiązują tylko przy zwolnieniach grupowych. Jeżeli było zlikwidowanych tylko parę stanowisk, to na te przepisy nie może się powołać.

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

Temat: fair czy nie fair...?

Mariusz G.:

Alina M.:
Z tego co pamiętam, to te przepisy obowiązują tylko przy zwolnieniach grupowych. Jeżeli było zlikwidowanych tylko parę stanowisk, to na te przepisy nie może się powołać.

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

No właśnie, a art. dotyczący ponownego zatrudnienie to art.9, czyli przy likwidcji stanowiska w związku z art. 10, ten przepis nie ma zastosowania.
Art. 9. 1. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.
2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, o którym mowa w ust. 1, w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Temat: fair czy nie fair...?

Alina M.:

Mariusz G.:

Alina M.:
Z tego co pamiętam, to te przepisy obowiązują tylko przy zwolnieniach grupowych. Jeżeli było zlikwidowanych tylko parę stanowisk, to na te przepisy nie może się powołać.

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

No właśnie, a art. dotyczący ponownego zatrudnienie to art.9, czyli przy likwidcji stanowiska w związku z art. 10, ten przepis nie ma zastosowania.
Art. 9. 1. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.
2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, o którym mowa w ust. 1, w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Edit: oczywiście, jeżeli zakładamy, ze jest to zaklad zatrudniający co najmniej 20 pracowników. W przeciwnym razie w ogóle nie ma o czym mówić.