Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: ekwiwalent-podstawa

Mam pracownika zatrudnionego od 2009 roku. Wypłacam mu ekwiwalent w 10 2011.
Od 31 grudnia 2010 do pażdziernika 2011 jest albo na zwolnieniu (bez dnia przerwy) lub na urlopie macierzyńskim i jest tu ciagłość.
W listopadzie 2010 miał wypłacone za godziny nocne, a w kwietniu 2011 i marcu 2010 miał wypłacone premie roczne.
I nie wiem jaki okres mam wziąć do podstawy. Myslałam o 10,11 i 12 2010, ale co wtedy z premiami rocznymi?
Byłabym wdzieczna za pomoc.
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: ekwiwalent-podstawa

Magdalena Zawistowska:
Mam pracownika zatrudnionego od 2009 roku. Wypłacam mu ekwiwalent w 10 2011.
Od 31 grudnia 2010 do pażdziernika 2011 jest albo na zwolnieniu (bez dnia przerwy) lub na urlopie macierzyńskim i jest tu ciagłość.
W listopadzie 2010 miał wypłacone za godziny nocne, a w kwietniu 2011 i marcu 2010 miał wypłacone premie roczne.
I nie wiem jaki okres mam wziąć do podstawy. Myslałam o 10,11 i 12 2010, ale co wtedy z premiami rocznymi?
Byłabym wdzieczna za pomoc.

Witam,
ekwiwalent za urlop wylicza się tak jak wynagrodzenie za urlop ale z zastrzeżeniami i tak:
- zgodnie z § 15. rozporządzenia "urlopowego" (z 8.01.1997 r.ze zmianami)składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu - np. zasadnicza, dodatek za staż pracy o ile taki jest wypłacany, dodatek funkcyjny(kierowniczy) itp. przysługują takie, jakie pracownica dostałaby jakby pracowała w październiku 2011 r.

- § 16. 1. rozporządzenia "urlopowego" mówi, że składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu - czyli np. godziny nocne, ale tu nie wystąpią bo pracownica przebywała na macierzyńskim w okresie dłuższym nawet niż 3 miesiące poprzedzające ekwiwalent.

- § 17. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu- tu zaliczymy premię roczną.
Pozdrawiam
A.
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: ekwiwalent-podstawa

Anna Gogół:

- § 16. 1. rozporządzenia "urlopowego" mówi, że składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu - czyli np. godziny nocne, ale tu nie wystąpią bo pracownica przebywała na macierzyńskim w okresie dłuższym nawet niż 3 miesiące poprzedzające ekwiwalent.

ale w par. 16 jest: "3. Przepis § 11 stosuje się odpowiednio."
A par. 11:
"§ 11. 1. Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie określone w § 8, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie.

2. Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie określone w § 8 za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany."

Więc tutaj dobre jest myślenie, że trzeba się cofnąć do okresu, gdzie pracownik przepracował chociaż 1 dzień i ewentualnie uzupełnić składniki zmienne. Ja bym wzięła miesiące 10.11.12-2010.
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: ekwiwalent-podstawa

Aneta Kowalska:
ale w par. 16 jest: "3. Przepis § 11 stosuje się odpowiednio."
A par. 11:
"§ 11. 1. Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie określone w § 8, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie.

2. Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie określone w § 8 za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany."

Więc tutaj dobre jest myślenie, że trzeba się cofnąć do okresu, gdzie pracownik przepracował chociaż 1 dzień i ewentualnie uzupełnić składniki zmienne. Ja bym wzięła miesiące 10.11.12-2010.

Słuszna uwaga :) trochę to ominęłam w wyjaśnieniach, ale tylko dlatego, że nie uznałabym tych godzin wypłaconych w listopadzie do ekwiwalentu dla tego konkretnego przypadku.
Uzasadniam:
"§ 11. mówi o składnikach wynikających z § 8. 1. a ten mówi, że "składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
a idąc dalej:
§ 8.2. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Nie wiem, czy godziny nocne wypłacone w listopadzie 2010 r. będą "znacznym wahaniem... no i sam zapis "mogą być uwzględnione" czyli nie muszą ;)
Zastosowanie zapisu "12 miesięcy kalendarzowych" raczej odniosłabym w przypadku, kiedy godziny pojawiają się kilka razy w ciągu roku..
Ale nie upieram się, wybór należy do Magdaleny :) Ustawodawca dał Jej wybór używając określenia "mogą być" :)
Pozdrawiam
A.
Edit: Okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru o którym mowa w § 11. to 3 miesiące, które w szczególnych przypadkach mogą (ale nie muszą) być rozciągnięte na 12 miesięcy. Stąd moje wątpliwości co do ujęcia listopada 2010 :)Anna Gogół edytował(a) ten post dnia 18.10.11 o godzinie 23:11
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: ekwiwalent-podstawa

właśnie chodzi mi tu o ten art 11
Bo przez pół roku otrzymywał zasiłki i nie pracował, wiec chodzi mi o fragment "przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie"- dla mnie te najblizsze miesiace, to własnie 10-12.2010- chyba, ze błednie rozumuję.
Bo z rocznych to wezme te wypłacone z 10.2010 do 09 2011, ale mam wątpliwości co do tych miesiecznych.
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: ekwiwalent-podstawa

Dla mnie te znaczne wahania to konkretne przypadki np. premii prowizyjnej, kiedy jest sezonowość sprzedaży, wynagrodzenia akordowego. Wg. mnie powinno się w firmie określić, które składniki miesięczne podlegają znacznym wahaniom (np. premia zależna od obrotów, gdzie w miesiącach letnich jest największa sprzedaż /piwo/).
Ale nie dla poszczególnego przypadku dla pracownika (bo np. ten pracownik w marcu ma największe premie, bo lubi ten miesiąc - a inni pracownicy to nie mają takich wahań), tylko całościowo dla firmy/stanowisk.

Imo wyn. za godziny nocne, to nie jest składnik, który należy rozpatrywać czy waha się czy nie. Bo albo system pracy na zakładzie zakłada zmianowość, albo nie. Zresztą, jaki jest system czasu pracy to jest określone w umowie/regulaminie. To że bez zmianowości sporadycznie występują godziny nocne... imo nie ma znaczenia. Bym 3 miesiące brała.
Chyba że nocne występują sezonowo - ale to zazwyczaj związane również z sezonową premią (duże wahania) - więc wtedy to 12 miesięcy.
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: ekwiwalent-podstawa

ale które 3 miesiace- przed wypłata ekwiwalentu, czy te przed zasiłakami?
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: ekwiwalent-podstawa

Magdalena Zawistowska:
ale które 3 miesiace- przed wypłata ekwiwalentu, czy te przed zasiłakami?

3 miesiące przed wypłatą ekwiwalentu ujmuje się stałe składniki wynagrodzenia.
Najbliższe miesiące, o ile nie przysługiwały zmienne składniki, ale nie dłużej niż z 12 miesięcy poprzedzających okres przed ekwiwalentem- można przyjąć godziny nocne, ale nie musowo :)

Edit:
Najbliższe miesiące czyli te przed chorobowym.Anna Gogół edytował(a) ten post dnia 20.10.11 o godzinie 13:19

Następna dyskusja:

ekwiwalent za niewykorzysta...




Wyślij zaproszenie do