Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Michał Króliczek:
Witam,

z żoną postanowiliśmy, że założy działalność i spróbujemy się załapać na ten macierzyński.

DG wystartowała 1 czerwca 2010. W lipcu za cały czerwiec zapłaciliśmy maksymalną stawkę. Wszystko ok. W sierpniu złożyliśmy papiery o macierzyński (dzieciak urodził się 26 lipca) od 1 lipca (istnieje taka możliwość).

Ostatnio dostaliśmy wezwanie, aby stawić się w ZUS w celu wyjaśnienia blebleble w toczącym się postępowaniu. Firma ma charakter 1.Dostawa oprogramowania 2. Sprzedaż internetowa. Poproszono o zabranie ze sobą wszelkiej dokumentacji odnośnie przychodów/kosztów.

Kontrola w ZUS wyglądała następująco:
Pani miała przygotowanych 12 pytań, w których znalazły się takie pytania jak "czy ma Pani odpowiednie kwalifikacje", "czym się zajmuje firma", "na czym Pani pracuje" itp. Ostatnie pytanie najtrudniejsze "dlaczego taka wysoka stawka". Znajoma pracuje w ZUS mówiła, że im też to nie pasowało ale dostali z góry info, że mają wypłać i wypłacają. Kazała powiedzieć, że chce się mieć dużą emeryturę i już. Pani w ZUS była na tyle miła, że powiedziała, że przydałoby się coś bardziej logicznego jeszcze powiedzieć, że to takie trochę złe gospodarowanie firmą jednak wystartować z taką stawką. Na końcu zapytałam czy to normalna procedura i kiedy będzie coś wiadomo - Pani powiedziała, że do 7 dni powinny przyjść pieniążki a po chwili dodała, że albo pismo. Dodała, że ona wydaje pozytywną notkę, ale to naczelnik decyduje.

Odpowiadając na pytanie "czy ma Pani kwalifikacje" odpowiedziała, że z wykształcenia nie, bo jest politologiem ale programuje z zamiłowania więc podstawy do robienia tego ma".

Na inne pytanie odpowiedziała, że pracuje na własnym komputerze na darmowym oprogramowaniu, wiec tutaj nie było kosztów.

Dodatkowo przedstawiliśmy z początku lica fakturę na 1500 zł brutto.

Dziś dostaliśmy pismo z odmową, z pogrubionym tekstem "darmowe oprogramowanie" i "brak doświadczenia" i blebleble. Jakim prawem oni mogą coś takiego stwierdzić? Brak doświadczenia na jakiej podstawie? A co do wolnego oprogramowania? Obecnie dużą firmę można prowadzić na wolnym oprogramowaniu - nie zapytali o nic konkretnego.

Możemy się odwołać od decyzji lub w przypadku braku odwołania będzie korekta na te normalne składki.

Jeszcze coś pisali o 'sprawiedliwości społecznej', która - uwaga po skończonych studiach politologicznych - nie istnieje :)

Pozdrawiam

Niestety ale przez takie osoby które dla wysokiego macierzyńskiego zakładają firmy potem powstają takie sytuacje i takie komisja kontrolują przedsiębiorcówMałgorzata Wysokińska edytował(a) ten post dnia 18.06.11 o godzinie 18:09

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam :)
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 10.05.2010 r. Nr 77, poz. 512 i Nr 225, poz. 1463). Bardziej czytelny jest komentarz do tej ustawy więc radzę sobie go poszukać na stronie http://zus.pl.

Pozdrawiam :)

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Serdecznie Pani dziękuję! Czy komentarz to jest to: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429 (dziękuję, pani Kamilo)? Ustawa jest na szczęście w miarę czytelna. Chcę się upewnić - czy chodzi o poniższy artykuł z ustawy? Czy dobrze rozumiem, że jeżeli między jednym a drugim okresem ubezpieczenia dobrowolnego chorobowego minie 30 dni lub mniej, to okres do naliczania wysokości zasiłku macierzyńskiego nie będzie ustalany na nowo (ten miesiąc czy dwa płacenia wysokich składek), tylko jednak z ostatnich 12 miesięcy? Z góry dziękuję wszystkim pomocnym (i anielsko cierpliwym dla laików!) osobom na forum :)

"Art. 82. Do okresu ubezpieczenia chorobowego, o którym mowa w art. 4, wlicza się okresy ubezpieczenia społecznego, uprawniającego do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, przed wejściem w życie ustawy, jeżeli przerwa między tymi okresami albo między nimi i ubezpieczeniem chorobowym nie przekracza 30 dni."Piotr Motyl edytował(a) ten post dnia 18.06.11 o godzinie 20:12

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Piotr Motyl:
Serdecznie Pani dziękuję! Czy komentarz to jest to: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429 (dziękuję, pani Kamilo)? Ustawa jest na szczęście w miarę czytelna. Chcę się upewnić - czy chodzi o poniższy artykuł z ustawy? Czy dobrze rozumiem, że jeżeli między jednym a drugim okresem ubezpieczenia dobrowolnego chorobowego minie 30 dni lub mniej, to okres do naliczania wysokości zasiłku macierzyńskiego nie będzie ustalany na nowo (ten miesiąc czy dwa płacenia wysokich składek), tylko jednak z ostatnich 12 miesięcy? Z góry dziękuję wszystkim pomocnym (i anielsko cierpliwym dla laików!) osobom na forum :)

"Art. 82. Do okresu ubezpieczenia chorobowego, o którym mowa w art. 4, wlicza się okresy ubezpieczenia społecznego, uprawniającego do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, przed wejściem w życie ustawy, jeżeli przerwa między tymi okresami albo między nimi i ubezpieczeniem chorobowym nie przekracza 30 dni."

Dobrze Pan rozumie.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam. Przeczytałam już chyba wszystko i dalej nie znalazłam odpowiedzi na moje pytanie. Jak wypełnić ZUS Z-3a? A dokładniej tą tabelkę. Jestem na zwolnieniu od 20.06, działalność prowadzę od kwietnia 2010. Wyrejestrowałam się z chorobowego z dn. 1 lutego 2011 jak dowiedziałam się że jestem w ciąży, po czym ponownie zarejestrowałam się z dniem 15 marca. Za marzec, kwiecień i maj zapłaciłam wysoką składkę no i 20 czerwca poszłam na zwolnienie. Co wpisać w tabeli? Panie w Zusie kazały mi pisać podstawę z ostatnich 12 miesięcy i powiedziały, że to nie ma nic wspólnego z tym, że miałam przerwę w opłacaniu chorobowego. A ja się boję, że jak tak zrobię to zasiłek chorobowy też mi naliczą ze średniej z 12 miesięcy. Co tam dziewczyny wpisywałyście? Mi sie wydaje, że powinnam wpisać od 15 marca bo poprzednie okresy się wykasowały przez to, że miałam przerwę w opłacaniu chorobowego. Już zgłupiałam. Pomóżcie

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Wpisywałam "zgodnie z wysokością wpłaconych składek" - za poradą pani w ZUS.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Czyli co dokładniej? Z ostatnich 12 miesięcy? Miała Pani przerwę w opłacaniu chorobowego?

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Ja wpisałam tylko miesiące po przerwie. Nie wiem tylko czy marzec należy wpisać skoro był niepełny.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam :)

Podstawę należy wpisać zgodnie z zaleceniem Pań z ZUS.
Przed podjęciem wypłaty ZUS przeanalizuje i tak Pani całe konto tj. wpłaty, terminy, dokumenty. W związku z tym ustalą podstawę zgodnie z przepisami w Pani przypadku prawdopodobnie po przerwie.
Pz. :)

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Elżbieta Nawrocka:
Czyli co dokładniej? Z ostatnich 12 miesięcy? Miała Pani przerwę w opłacaniu chorobowego?

Czyli w tabelce wpisałam słowa: "zgodnie z wysokością wpłaconych składek". nic więcej, zadnych miesięcy, ani żadnych kwot.
Nie miałam przerwy w opłacaniu składek ponieważ po założeniu działalności nie zgłosiłam się do chorobowego.
Generalnie warto wypełnić druk zgodnie z sugestią pracowników ZUS bo oni i tak sami sprawdzą i wyliczą co trzeba.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Małgorzata Wysokińska:

Michał Króliczek:
Witam,

z żoną postanowiliśmy, że założy działalność i spróbujemy się załapać na ten macierzyński.

DG wystartowała 1 czerwca 2010. W lipcu za cały czerwiec zapłaciliśmy maksymalną stawkę. Wszystko ok. W sierpniu złożyliśmy papiery o macierzyński (dzieciak urodził się 26 lipca) od 1 lipca (istnieje taka możliwość).

Ostatnio dostaliśmy wezwanie, aby stawić się w ZUS w celu wyjaśnienia blebleble w toczącym się postępowaniu. Firma ma charakter 1.Dostawa oprogramowania 2. Sprzedaż internetowa. Poproszono o zabranie ze sobą wszelkiej dokumentacji odnośnie przychodów/kosztów.

Kontrola w ZUS wyglądała następująco:
Pani miała przygotowanych 12 pytań, w których znalazły się takie pytania jak "czy ma Pani odpowiednie kwalifikacje", "czym się zajmuje firma", "na czym Pani pracuje" itp. Ostatnie pytanie najtrudniejsze "dlaczego taka wysoka stawka". Znajoma pracuje w ZUS mówiła, że im też to nie pasowało ale dostali z góry info, że mają wypłać i wypłacają. Kazała powiedzieć, że chce się mieć dużą emeryturę i już. Pani w ZUS była na tyle miła, że powiedziała, że przydałoby się coś bardziej logicznego jeszcze powiedzieć, że to takie trochę złe gospodarowanie firmą jednak wystartować z taką stawką. Na końcu zapytałam czy to normalna procedura i kiedy będzie coś wiadomo - Pani powiedziała, że do 7 dni powinny przyjść pieniążki a po chwili dodała, że albo pismo. Dodała, że ona wydaje pozytywną notkę, ale to naczelnik decyduje.

Odpowiadając na pytanie "czy ma Pani kwalifikacje" odpowiedziała, że z wykształcenia nie, bo jest politologiem ale programuje z zamiłowania więc podstawy do robienia tego ma".

Na inne pytanie odpowiedziała, że pracuje na własnym komputerze na darmowym oprogramowaniu, wiec tutaj nie było kosztów.

Dodatkowo przedstawiliśmy z początku lica fakturę na 1500 zł brutto.

Dziś dostaliśmy pismo z odmową, z pogrubionym tekstem "darmowe oprogramowanie" i "brak doświadczenia" i blebleble. Jakim prawem oni mogą coś takiego stwierdzić? Brak doświadczenia na jakiej podstawie? A co do wolnego oprogramowania? Obecnie dużą firmę można prowadzić na wolnym oprogramowaniu - nie zapytali o nic konkretnego.

Możemy się odwołać od decyzji lub w przypadku braku odwołania będzie korekta na te normalne składki.

Jeszcze coś pisali o 'sprawiedliwości społecznej', która - uwaga po skończonych studiach politologicznych - nie istnieje :)

Pozdrawiam

Niestety ale przez takie osoby które dla wysokiego macierzyńskiego zakładają firmy potem powstają takie sytuacje i takie komisja kontrolują przedsiębiorców

Akurat zasady współżycia społecznego czy sprawiedliwość społeczna nie są i nie mogą być podstawą decyzji odmownych wypłaty zasiłku. Urzędnik ZUS albo nie zna orzecznictwa Sądu Najwyższego, albo jest to celowe działanie i liczenie na to, że matka z małym dzieckiem od decyzji się nie odwoła. A powinna.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Katarzyna P.:

Małgorzata Wysokińska:

Michał Króliczek:
Witam,

z żoną postanowiliśmy, że założy działalność i spróbujemy się załapać na ten macierzyński.

DG wystartowała 1 czerwca 2010. W lipcu za cały czerwiec zapłaciliśmy maksymalną stawkę. Wszystko ok. W sierpniu złożyliśmy papiery o macierzyński (dzieciak urodził się 26 lipca) od 1 lipca (istnieje taka możliwość).

Ostatnio dostaliśmy wezwanie, aby stawić się w ZUS w celu wyjaśnienia blebleble w toczącym się postępowaniu. Firma ma charakter 1.Dostawa oprogramowania 2. Sprzedaż internetowa. Poproszono o zabranie ze sobą wszelkiej dokumentacji odnośnie przychodów/kosztów.

Kontrola w ZUS wyglądała następująco:
Pani miała przygotowanych 12 pytań, w których znalazły się takie pytania jak "czy ma Pani odpowiednie kwalifikacje", "czym się zajmuje firma", "na czym Pani pracuje" itp. Ostatnie pytanie najtrudniejsze "dlaczego taka wysoka stawka". Znajoma pracuje w ZUS mówiła, że im też to nie pasowało ale dostali z góry info, że mają wypłać i wypłacają. Kazała powiedzieć, że chce się mieć dużą emeryturę i już. Pani w ZUS była na tyle miła, że powiedziała, że przydałoby się coś bardziej logicznego jeszcze powiedzieć, że to takie trochę złe gospodarowanie firmą jednak wystartować z taką stawką. Na końcu zapytałam czy to normalna procedura i kiedy będzie coś wiadomo - Pani powiedziała, że do 7 dni powinny przyjść pieniążki a po chwili dodała, że albo pismo. Dodała, że ona wydaje pozytywną notkę, ale to naczelnik decyduje.

Odpowiadając na pytanie "czy ma Pani kwalifikacje" odpowiedziała, że z wykształcenia nie, bo jest politologiem ale programuje z zamiłowania więc podstawy do robienia tego ma".

Na inne pytanie odpowiedziała, że pracuje na własnym komputerze na darmowym oprogramowaniu, wiec tutaj nie było kosztów.

Dodatkowo przedstawiliśmy z początku lica fakturę na 1500 zł brutto.

Dziś dostaliśmy pismo z odmową, z pogrubionym tekstem "darmowe oprogramowanie" i "brak doświadczenia" i blebleble. Jakim prawem oni mogą coś takiego stwierdzić? Brak doświadczenia na jakiej podstawie? A co do wolnego oprogramowania? Obecnie dużą firmę można prowadzić na wolnym oprogramowaniu - nie zapytali o nic konkretnego.

Możemy się odwołać od decyzji lub w przypadku braku odwołania będzie korekta na te normalne składki.

Jeszcze coś pisali o 'sprawiedliwości społecznej', która - uwaga po skończonych studiach politologicznych - nie istnieje :)

Pozdrawiam

Niestety ale przez takie osoby które dla wysokiego macierzyńskiego zakładają firmy potem powstają takie sytuacje i takie komisja kontrolują przedsiębiorców

Akurat zasady współżycia społecznego czy sprawiedliwość społeczna nie są i nie mogą być podstawą decyzji odmownych wypłaty zasiłku. Urzędnik ZUS albo nie zna orzecznictwa Sądu Najwyższego, albo jest to celowe działanie i liczenie na to, że matka z małym dzieckiem od decyzji się nie odwoła. A powinna

Nie komentuje decyzji Zusu i sposobu jej uzasadnienia. Jeżeli coś jest zgodne z prawe to powinno się to zgodnie z tym prawem rozstrzygać. Z drugiej jednak strony takie zakładanie działalności tylko po to żeby otrzymać wysoki zasiłek jest moim zdaniem nieuczciwe i powoduje że osoby które faktycznie prowadzą DG i którzy chcą skorzystać w wysokiego zasiłku "tak przy okazji" narażeni są na kontrole z Zusu i wszystkie niedogodności z tym związane. Owszem kto jest w porządku nie ma się czego bać ale mimo to tłumaczyć się trzeba, stresować, przejmować itp. a to w czasie gdy na świecie jest maleńkie dziecko nie dodaje nam sił.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Małgorzata Wysokińska:Nie komentuje decyzji Zusu i sposobu jej uzasadnienia. Jeżeli coś jest zgodne z prawe to powinno się to zgodnie z tym prawem rozstrzygać. Z drugiej jednak strony takie zakładanie działalności tylko po to żeby otrzymać wysoki zasiłek jest moim zdaniem nieuczciwe i powoduje że osoby które faktycznie prowadzą DG i którzy chcą skorzystać w wysokiego zasiłku "tak przy okazji" narażeni są na kontrole z Zusu i wszystkie niedogodności z tym związane. Owszem kto jest w porządku nie ma się czego bać ale mimo to tłumaczyć się trzeba, stresować, przejmować itp. a to w czasie gdy na świecie jest maleńkie dziecko nie dodaje nam sił.

średnio katolicka jestem - ale tu powiem: AMEN.

I pytanie do Pani Kasi - naszej Temidy, bo sama nie umiem do końca rozstrzygnąć problemu nawet z pomocą pani w ZUSie..

Zwolnienie trwało ponad 6 miesięcy - po 182 dniach utracono prawo do zasiłku chorobowego z tytułu tej choroby (była ciągłość), ale samo zwolnienie już bez zasiłku leciało jeszcze ponad miesiąc.
Następnie pojawia się nowa choroba, a więc nowe zwolnienie.
I teraz problem polega na tym:
Od dni ustania poprzedniego zwolnienia mija jakieś 14 dni, ale od ustania zwolnienia z prawem do zasiłku - ponad 45 dni.
Czy podstawa do zasiłku w nowej chorobie będzie liczona od tej samej podstawy co pierwszy zasiłek (czyli liczymy że nie było między nimi przerwy dłużej niż 30 dni i podstawa nie uległa zmianie - 12 mies poprzedzających pierwsze zwolnienie).
Czy tez liczy się zakończenie prawa do zasiłku przy naliczaniu kolejnego - i podstawa będzie liczona od nowa z uwzględnieniem zwolnienia?
Co pewnie jej bardzo zaniży wypłacaną kwotę bo składkę płaciła tylko zdrowotną :/Agnieszka K. edytował(a) ten post dnia 24.06.11 o godzinie 22:23

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam,
Planujemy z żoną w niedługiej przyszłości starać się o dzieciaka. Prowadzimy firmę, dokładnie sp. z o.o. Żona ma część udziałów, ja również. Żona zatrudniona jest w firmie na tzw. minimum krajowe. Z uwagi na fakt, iż żona jest dźwignią firmy, czyli generuje głównie większość obrotów, a ręce urobione ma od rana do nocy, zastanawiamy się co dalej, a lata Nam lecą. W firmę włożyliśmy dużo serca i ... $$$, dlatego kieruję pytanie, jak najlepiej poprowadzić sprawę, abyśmy dużo nie stracili w okresie ciąży i później podczas pierwszych miesięcy wychowania. Z całego serca dziękuję za jakąkolwiek podpowiedź.
Pozdrawiam
Witek

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Agnieszka K.:

Małgorzata Wysokińska:Nie komentuje decyzji Zusu i sposobu jej uzasadnienia. Jeżeli coś jest zgodne z prawe to powinno się to zgodnie z tym prawem rozstrzygać. Z drugiej jednak strony takie zakładanie działalności tylko po to żeby otrzymać wysoki zasiłek jest moim zdaniem nieuczciwe i powoduje że osoby które faktycznie prowadzą DG i którzy chcą skorzystać w wysokiego zasiłku "tak przy okazji" narażeni są na kontrole z Zusu i wszystkie niedogodności z tym związane. Owszem kto jest w porządku nie ma się czego bać ale mimo to tłumaczyć się trzeba, stresować, przejmować itp. a to w czasie gdy na świecie jest maleńkie dziecko nie dodaje nam sił.

średnio katolicka jestem - ale tu powiem: AMEN.

I pytanie do Pani Kasi - naszej Temidy, bo sama nie umiem do końca rozstrzygnąć problemu nawet z pomocą pani w ZUSie..

Zwolnienie trwało ponad 6 miesięcy - po 182 dniach utracono prawo do zasiłku chorobowego z tytułu tej choroby (była ciągłość), ale samo zwolnienie już bez zasiłku leciało jeszcze ponad miesiąc.
Następnie pojawia się nowa choroba, a więc nowe zwolnienie.
I teraz problem polega na tym:
Od dni ustania poprzedniego zwolnienia mija jakieś 14 dni, ale od ustania zwolnienia z prawem do zasiłku - ponad 45 dni.
Czy podstawa do zasiłku w nowej chorobie będzie liczona od tej samej podstawy co pierwszy zasiłek (czyli liczymy że nie było między nimi przerwy dłużej niż 30 dni i podstawa nie uległa zmianie - 12 mies poprzedzających pierwsze zwolnienie).
Czy tez liczy się zakończenie prawa do zasiłku przy naliczaniu kolejnego - i podstawa będzie liczona od nowa z uwzględnieniem zwolnienia?
Co pewnie jej bardzo zaniży wypłacaną kwotę bo składkę płaciła tylko zdrowotną :/

Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe -art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 10.05.2010 r. Nr 77, poz. 512 i Nr 225, poz. 1463) Np. zwolnienie 27.06-19.07 . Jeżeli ta osoba ponownie zachoruje w sierpniu ,wrześniu, październiku nie zmieniamy podstawy wymiaru zasiłku natomiast jeżeli zachoruje w listopadzie liczymy jej nową podstawę ponieważ pomiędzy okresami pobierania zasiłków wystąpią 3 miesiące kalendarzowe przerwy (sierpień, wrzesień, październik ). Oczywiście musi podlegać ubezpieczeniu chorobowemu.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witold Papuga:
Witam,
Planujemy z żoną w niedługiej przyszłości starać się o dzieciaka. Prowadzimy firmę, dokładnie sp. z o.o. Żona ma część udziałów, ja również. Żona zatrudniona jest w firmie na tzw. minimum krajowe. Z uwagi na fakt, iż żona jest dźwignią firmy, czyli generuje głównie większość obrotów, a ręce urobione ma od rana do nocy, zastanawiamy się co dalej, a lata Nam lecą. W firmę włożyliśmy dużo serca i ... $$$, dlatego kieruję pytanie, jak najlepiej poprowadzić sprawę, abyśmy dużo nie stracili w okresie ciąży i później podczas pierwszych miesięcy wychowania. Z całego serca dziękuję za jakąkolwiek podpowiedź.
Pozdrawiam
Witek

Przerobić spółkę na jednoosobową spółkę z oo żony, wtedy ona jest ubezpieczona jak przedsiębiorca. A pan może być zatrudniony jako pracownik.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Mam takie pytanie. Do 12 lipca jestem na macierzyńskim. Chciałabym potem zawiesić działalność na jakieś dwa, trzy miesiące. Podstawę na tę niższą zmieniać już czy potem, w momencie odwieszania dg? Jeśli już to czy zgłaszać to teraz pod koniec czerwca na lipiec?

Proszę o radę. Będę wdzięczna! Pozdrawiam wszystkich!agnieszka K. edytował(a) ten post dnia 29.06.11 o godzinie 11:47

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam,
proszę o podpowiedź - chodzi o zgłoszenie osoby współpracującej (żona) przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej. Pomagam przy prowadzeniu firmy przyszłego męża zawsze bojąc się, że "natknę" się na kontrolę z US. Wolałabym więc po ślubie być oficjalnie zgłoszona, tym bardziej, że jestem w ciąży i nabędę wtedy prawo do zasiłku macierzyńskiego potem. Niestety nasza księgowa chyba nigdy nie miała do czynienia z osobą współpracującą (sic!) i nie wie, jak to zrobić. Ja już rozgryzłam, że zgłoszenia dokonuje się na druku ZUS ZUA z kodem 05 11 (poprawcie, jeśli jednak się mylę:). Kwestię płaceni składek od ewentualnie wyższej niż minimalna podstawy też już rozumiem - ten wątek to skarbnica wiedzy na temat. Nie mogę jednak odnaleźć - nigdy nie miałam do czynienia z ZUS-owskimi drukami - na jakim druku deklaruje się tę wysokość podstawy osoby współpracującej? Czy po zgłoszeniu współpracy o zgłoszeniu do ubezpieczeń mąż będzie musiał złożyć jeszcze jakąś deklarację rozliczeniową, z racji płacenia za mnie składek od innej podstawy niż za siebie?
Jutro idę do ZUS, bo muszę wyjaśnić jeszcze, jak szybko po ukończeniu studiów doktoranckich i zgłoszeniu do ubezpieczeń nabywam prawa do chorobowego. Warto wiedzieć, na czym się stoi. A nie wiem czy ZUS-owskie "absolwent studiów" zawiera jakiś kruczek dopowiadający "II stopnia";)Spytam też o tę współpracę ale doświadczenie mnie uczy, że informacje z ZUS i innych tego typu instytucji warto weryfikować.
Z góry dzięki za podpowiedź.Marta B. edytował(a) ten post dnia 29.06.11 o godzinie 12:47

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Marta B.:
Witam,
proszę o podpowiedź - chodzi o zgłoszenie osoby współpracującej (żona) przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej. Pomagam przy prowadzeniu firmy przyszłego męża zawsze bojąc się, że "natknę" się na kontrolę z US. Wolałabym więc po ślubie być oficjalnie zgłoszona, tym bardziej, że jestem w ciąży i nabędę wtedy prawo do zasiłku macierzyńskiego potem. Niestety nasza księgowa chyba nigdy nie miała do czynienia z osobą współpracującą (sic!) i nie wie, jak to zrobić. Ja już rozgryzłam, że zgłoszenia dokonuje się na druku ZUS ZUA z kodem 05 11 (poprawcie, jeśli jednak się mylę:). Kwestię płaceni składek od ewentualnie wyższej niż minimalna podstawy też już rozumiem - ten wątek to skarbnica wiedzy na temat. Nie mogę jednak odnaleźć - nigdy nie miałam do czynienia z ZUS-owskimi drukami - na jakim druku deklaruje się tę wysokość podstawy osoby współpracującej? Czy po zgłoszeniu współpracy o zgłoszeniu do ubezpieczeń mąż będzie musiał złożyć jeszcze jakąś deklarację rozliczeniową, z racji płacenia za mnie składek od innej podstawy niż za siebie?
Jutro idę do ZUS, bo muszę wyjaśnić jeszcze, jak szybko po ukończeniu studiów doktoranckich i zgłoszeniu do ubezpieczeń nabywam prawa do chorobowego. Warto wiedzieć, na czym się stoi. A nie wiem czy ZUS-owskie "absolwent studiów" zawiera jakiś kruczek dopowiadający "II stopnia";)Spytam też o tę współpracę ale doświadczenie mnie uczy, że informacje z ZUS i innych tego typu instytucji warto weryfikować.
Z góry dzięki za podpowiedź.

co miesiąc trzeba będzie składać deklaracje DRA i RCA. Na RCA wypisuje się podstawy i składki za poszczególne osoby wraz z kodami ubezpieczeń a na DRA łączne kwoty do zapłaty w danym miesiącu.