Adam
Banaszek
Student, Wyższa
Szkoła Informatyki
Zarządzania i
Administ...
Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)
Mariusz G.:
Skoro wiesz, jak brzmi przepis, to dla innych:
2) art. 1 pkt 8-12, art. 9, art. 13, art. 23 i art. 27, które wchodzą w życie pierwszego dnia
czwartego miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia;
To liczymy - ustawa zostaje uchwalona, podpisana przez prezydenta i opublikowana w październiku.
1 - listopad
2 - grudzień
3 - styczeń
4 - od pierwszego lutego przepisy obowiązują.
Ale faktycznie, jeżeli tego zapisu nie zmienią, to jest na to sposób - wcześniejszy macierzyński.
Faktycznie, chodzi o 4. miesiąc po ogłoszeniu, a nie jak błędnie mi się wydawało po wejściu w życie. Jeżeli ogłosiliby w październiku to rzeczywiście tak to wypada, choć raczej na październik bym nie liczył, chyba prędzej listopad jeśli już.
I wszystko mi się wyjaśniło - nie znałem art. 47 Ustawy - dziękuję za słuszną uwagę :)
Jak rozumiesz pkt. 9)? Art. 47 Ustawy o świadczeniach znasz?
Pensji minimalnej nie otrzymuje, bo jest zatrudniona na 1/5 etatu,
Nic nie przeszkadza zarabiać 10 tys. za 1/5 etatu.
Ale nie rozumiem jakie ma to znaczenie z punktu widzenia możliwości założenia działalności gospodarczej i wejścia w obowiązywanie korzystnych dla pracujących na działalności kobiet w ciąży?
Jeżeli zarabia więcej niż minimalna to oczywiście może założyć DG. Ale nie podpada z tego tytułu pod obowiązkowe ubezpieczenia a co za tym idzie nie może "dokupić" dobrowolnego chorobowego.
Racja, ale niestety nie otrzymuje ani 10 tys. ani pensji minimalnej :( Rozumiem, że w takim wypadku zakładając DG może "dokupić" dodatkowe ubezpieczenie chorobowe?