Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)
Artur K.:
Strona 10 projektu, przedostatni akapit:
"Proponuje sie, aby ustawa weszła w życie z dniem 1 stycznia 2015 r."
plus 3 miesiące okresu przejściowego ze strony 11 równa się 1 kwiecień 2015.
Chyba z premedytacją to zrobili, na pirma aprilis... ;)))
To nie tak. Cała ustawa wchodzi 1 stycznia 2015 r.
za wyjątkiem przepisów wymienionych dalej.
Strona nie 11, a 22:
Art. 10. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015 r., z wyjątkiem:
[...]
2) art. 1 pkt 4-10, które wchodzą w życie pierwszego dnia czwartego miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia
To uśrednianie jest w pkt 7, czyli podpada pod ten wyjątek. Więc w najgorszym wypadku ustawa zostanie uchwalona, podpisana i ogłoszona w lutym (wątpię, ale lepiej być przygotowanym na najgorsze) i w takiej sytuacji
Uśrednianie wejdzie w życie 1 czerwca 2014 r.
A to znaczy, że w ruletkę będą grać kobiety, które wraz z przerwą i opłacaniem przez 90 dni składek nie zdążą wziąć pierwszego zwolnienia przed tą datą. Zatem rada dla kobiet płacących niskie chorobowe (co moim zdaniem jest tak czy inaczej bezsensowne) a próbujących niebawem zajść w ciążę o wyrejestrowanie się z chorobowego. Zyskują przynajmniej jeden miesiąc który może tu być kluczowy.
Dalej w art. 2 pkt 10 ustawy zmieniającej mamy, że do ustalania wymiaru zasiłku macierzyńskiego stosuje się art. 43, który nie zmienia się a w nim stoi:
Art. 43.
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
A to oznacza, że jak ktoś będzie miał ustaloną podstawę zasiłku chorobowego przed zmianą ustawy, to przechodząc na zasiłek macierzyński (o ile nie było przerwy, lub była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe) to podstawa nie ulegnie przeliczeniu "po nowemu".
Skutek tego będzie taki, że kobiety w ciąży czmychną na zwolnienie tak szybko, jak tylko będą mogły (Panie doktorze, ja jestem przedsiębiorcą, to takie stresujące zajęcie. Praca po 16 godzin na dobę. Czy to nie zaszkodzi dziecku? Czy nie mogę dostać zwolnienia?).
Ten post został edytowany przez Autora dnia 30.01.14 o godzinie 11:40