пропозиції роботи
Kuba
Domański
specjalista ds.
finansów
Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)
Anna L.:
Kuba D.:
Witam, mam pytanie czy możliwy jest następujący scenariusz dotyczący zasiłku tacierzyńskiego.
Prowadzę działalność gospodarczą od kilku lat ale nigdy nie podlegałem ubezpieczeniu chorobowemu. Moja żona pracowała na umową o pracę na zastępstwo, która rozwiązała się w kwietniu 2013 r. 31 stycznie żona urodziła córkę i otrzymywała zasiłek macierzyński do kwietnie od pracodawca, a następnie z ZUS (kwota około 2500zł/m-c). Z końcem lipca kończy się okres wypłaty zasiłku w wysokości 100 % i zgodnie z nowymi zasadami żona powinna otrzymywać przez kolejne pół roku 60 % podstawy czyli ok. 1500 zł.
Zgodnie również z nowymi zapisami żona może zrzec się swojego urlopu na rzecz ojca dziecka co chcemy uczynić, wcześniej z dniem 25 czerwca 2013 zamierzam zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego za czerwiec płacąc podstawowa składkę, a następnie za cały lipiec maksymalną i od 1 sierpnia zaczynam urlop tacierzyński i pobieram 60 podstawy (czyli około 4500 zł) .
Proszę o opinie czy taki pomysł ma jakieś słabe punkty, nadmienię że działalność jest dochodowa i nie obawiam się żadnej kontroli pod tym kontem z ZUS.
Pomysł ok, ale chyba lepiej przystąpić do chorobowego od dnia 1 lipca (płacisz 1 dużą składkę ), bo jak od 25 czerwca to musisz płacić składkę chorobową za cały miesiąc, jeśli to będzie składka wyliczana od najniższej podstawy to zaniży ona wysokość zasilku.
A nie oblicza się podstawy od pełnych kalendarzowych miesięcy ?
Jeżeli jest tak jak piszesz i ZUS bierze składkę za czerwiec jako całość do obliczeń (mimo, że deklaruje się do ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca), to mógłbym nawet na początku lipca "przejąć" już od żony macierzyński i powinien mi być wypłacony zasiłek od max. podstawy jeżeli oczywiście za czerwiec zapłacę max. składkę ??
