GoldenLine
Zaloguj się
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: dział kadr

Mojemu koledze zwolnili żonę. Sprawa jest dziwna ,a zarazem bardzo śmieszna ukazuje brak znajomości przepisów prawa pracy w niektórych działach kadr. Kobieta była zatrudniona w zakładzie na umowę o pracę była na zwolnieniu lekarskim, mąż regularnie je dostarczał do w/w działu. Któregoś pięknego dnia zanosi zwolnienie lekarskie do tego działu, a pani pracująca w dziale kadr mówi że zwolnienia nie przyjmie bo zapóźni. Minęło kilka dni na jej adres przychodzi drogą pocztową zwolnienie, wypowiedzenie z pracy i dwa pisma. Pierwsze mówi o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy zgodnie z artykułem 52Kp. Drugie dotyczy kary pieniężnej. W następnym dniu otrzymała świadectwo pracy z dyscyplinarnym zwolnieniem ładnie podpisanym przez kierowniczkę działu kadr i trzy pracownicę pracujące w tym dziale. Poradziłem koledze aby zasięgnął opinii PIP i oddał sprawę do sądu pracy. Z tego co wiem sprawa zakończy się w sądzie.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: dział kadr

no to ciekawostka faktycznie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dział kadr

Grzegorz Guździk:
Któregoś pięknego dnia zanosi zwolnienie lekarskie do tego działu, a pani pracująca w dziale kadr mówi że zwolnienia nie przyjmie bo zapóźni.

Co znaczy "zapóźni"?
Ma na to świadków albo potwierdzenie, że dostarczała (nieskutecznie) zwolnienie? Że niezwłocznie informowała pracodawcę?
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: dział kadr

Sprawa jest w toku rozwiązania jak napisałem skończy się w sądzie. Doradziłem mu wizytę w PIP , a następnie sąd. W PIPIE aż się za głowę złapali. Na dokumentach są ładne pieczątki , podpisy idealny materiał dla sądu
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: dział kadr

Grzegorz Guździk:
Sprawa jest w toku rozwiązania jak napisałem skończy się w sądzie. Doradziłem mu wizytę w PIP , a następnie sąd. W PIPIE aż się za głowę złapali. Na dokumentach są ładne pieczątki , podpisy idealny materiał dla sądu

No bo ogólnie to masakra jakaś. Brak słów..

Mariusz (jak przypuszczam) chciał tylko wiedzieć, czy zwolnienie zostało dostarczone w ciągu 7 dni, czy rzeczywiście po terminie..?
I czy była informacja wcześniej, że zwolnienie będzie przedłużone.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: dział kadr

Tak jest było dostarczone w terminie. Wg w/w działu zwolnienie dostarczone za późno minęło rantem trzy dni.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: dział kadr

zwolnienie nie musi być dostarczone w ciągu 7 dni, tyle że jeżeli jest dostarczone po tym terminie, to pracownik dostanie mniejszy zasiłek chorobowy. Natomiast pracownik ma obowiązek najpóźniej drugiego dnia nieobecności poinformować pracodawcę co się z nim dzieje.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: dział kadr

to jest smutne,ale ja coraz wiecej spotykam takich ''błyskotliwych''kadrowców
nic dziwnego,ze w sadach tyle spraw,ale to też wina PIP=u - ostatnio sa za bardzo tolerancyjni podczas kontroli..
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: dział kadr

a gdzie w tym wszystkim pracodawca- szef? to chyba on podejmuje decyzję o zwolnieniu pracownika a nie kadrowiec?
Link do wypowiedziLink
Anita R.

Anita R. Główna Księgowa/Team
Leader

Temat: dział kadr

A może to właśnie była moc pracodawcy-szefa....
Przecież sprawy w sądzie lubią się toczyć długo, wygrywa ten kto ma silniejsze nerwy...
Małgorzata Zawadzka:
a gdzie w tym wszystkim pracodawca- szef? to chyba on podejmuje decyzję o zwolnieniu pracownika a nie kadrowiec?
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: dział kadr

tak,tylko szef ma kadrowa od tego ,aby pilnowała prawa i powiedziała mu co można a co nie... a nie podpisywała sie pod dokumentami,do ktorych nie ma kompetencji..
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: dział kadr

Małgorzata Zawadzka:
zwolnienie nie musi być dostarczone w ciągu 7 dni, tyle że jeżeli jest dostarczone po tym terminie, to pracownik dostanie mniejszy zasiłek chorobowy. Natomiast pracownik ma obowiązek najpóźniej drugiego dnia nieobecności poinformować pracodawcę co się z nim dzieje.
Mam do Pani pytanie proszę o podesłanie linka mówiącego o tym.
Grażynka w tym dziale kadr pracuje 6 osób. Mają komputery , programy itp.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: dział kadr

USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Art. 62. 1. Zaświadczenie lekarskie ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania płatnikowi zasiłków, z uwzględnieniem ust. 2.
2. Ubezpieczony, o którym mowa w art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. a, obowiązany jest dostarczyć zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania płatnikowi składek, który przekazuje je niezwłocznie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, podając datę dostarczenia tego zaświadczenia przez ubezpieczonego.
3. Niedopełnienie obowiązku określonego w ust. 1 i 2 powoduje obniżenie o 25 % wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: dział kadr

Grzegorz Guździk:
Tak jest było dostarczone w terminie. Wg w/w działu zwolnienie dostarczone za późno minęło rantem trzy dni.

Jest jeszcze sprawa powiadomienia, że zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone.. Czy w ciągu dwóch dni pracodawca został o tym powiadomiony?

Edit:
"Pracownik ma maksymalnie 2 dni na powiadomienie pracodawcy o chorobie. Może to zrobić telefonicznie, mailem, faksem. Może to też zrobić ktoś z bliskich pracownika lub osoba obca.

Trzeba pamiętać o tym, że, jeśli drugiego dnia nieobecności w pracy, pracownik nie powiadomi pracodawcy o chorobie, to może zostać to potraktowane jak poważne naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może ukarać pracownika co najmniej upomnieniem (nie dotyczy to sytuacji, gdy pracownik jest w ciężkim stanie."Anita Markiewicz edytował(a) ten post dnia 23.11.11 o godzinie 15:09
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: dział kadr

jak tylko będę widział z nim porozmawiam na ten tematGrzegorz Guździk edytował(a) ten post dnia 25.11.11 o godzinie 14:10
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: dział kadr

Rozmawiałem z kolegą kazali jego żonie napisać pismo opisującą sytuację i złożyć na sekretariat. Podobno została ukarana zabraniem trzech dniówek. W tym piśmie wniosła o przywrócenie do pracy i sprostowanie świadectwa. Według mnie sprawa zakończy się na sprostowaniu świadectwa pracy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dział kadr

Anita Markiewicz:
Edit:
"Pracownik ma maksymalnie 2 dni na powiadomienie pracodawcy o chorobie.

Z jakiego muzeum ten cytat? Bo chyba nie z aktualnie obowiązujących przepisów?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dział kadr

Grzegorz Guździk:
Rozmawiałem z kolegą kazali jego żonie napisać pismo opisującą sytuację i złożyć na sekretariat.

W żadnym wypadku nie słuchajcie tego. Bo przegra - ma określony termin na odwołanie się do sądu pracy. Ta rada najprawdopodobniej ma na celu zaprzepaszczenie terminu.
Jedyna sensowna rada, po otrzymaniu zwolnienia, to odwołanie się do sądu pracy w terminie. Pismo złożone pracodawcy nie ma żadnego sensu ani znaczenia.

KP art. 30:
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym
pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

I tylko zastosowanie się do tego pouczenia cokolwiek może zmienić. Pisanie pisma do pracodawcy ma taki sam sens jak pisanie listu do Świętego Mikołaja (przepraszam wszystkich, którzy jeszcze w niego wierzą).
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: dział kadr

Mariusz G.:
Anita Markiewicz:
Edit:
"Pracownik ma maksymalnie 2 dni na powiadomienie pracodawcy o chorobie.

Z jakiego muzeum ten cytat? Bo chyba nie z aktualnie obowiązujących przepisów?

To jak to teraz wygląda?
Mariuszu.. zaczynasz coś i nie kończysz...
Jeśli ktoś się myli, to chyba trzeba go uświadamiać, a nie pisać w ten wg mnie troche zarozumiały sposób.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: dział kadr

Anita Markiewicz:
Mariusz G.:
Anita Markiewicz:
Edit:
"Pracownik ma maksymalnie 2 dni na powiadomienie pracodawcy o chorobie.

Z jakiego muzeum ten cytat? Bo chyba nie z aktualnie obowiązujących przepisów?

To jak to teraz wygląda?
Mariuszu.. zaczynasz coś i nie kończysz...
Jeśli ktoś się myli, to chyba trzeba go uświadamiać, a nie pisać w ten wg mnie troche zarozumiały sposób.
Napisałem ci jak to teraz wygląda .
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj