konto usunięte

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Sebastian Gadzicki:
Moze wyższe pensje wypracowali sobie latami pracy?
Pewnie Cię zdziwię, ale paradoksalnie w identycznej sytuacji przegrałem w SP sprawę ws. dysktyminacji - złożyłem apelację :)
Staż, a raczej doświadczenie zawodowe, jest do "obrony" w przypadku wysokokwalifikowanych specjalistów. W przypadku pracownika produkcyjnego (robotniczego) ... j.w. :(
Pozew (podejrzewam precedensowy) złożył pracownik pracujący pół roku, lecz chroniony ochroną przedemerytalną - rości sobie pretensje właśnie co do poziomu zarobków w stosunku do pracowników pracujących 20 i więcej lat. Co ciekawe jest mniej wydajny od tych długoletnich pracowników, lecz ponieważ nie ma u mnie wynagrodzenia w systemie akordowym trudno jest to w sądzie udowodnić.

BTW.
Czy aby przyjmując wszystkie dyrektywy UE dotyczące nierównego traktowania pracowników nie wrócimy do komuny?
Wygląda, że wszyscy powinni mieć równo:P

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Sebastian Gadzicki:
Pierwsze kroki powinna Pani skierować do P.I.P.-y ( na Piłsudskiego chyba niedaleko Vitori)
Na razie chciałam się tylko zorientować jak sprawa wygląda od strony prawnej, z pozwem poczekam parę miesięcy, może coś się unormuje :)

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Pytanie, czy premia o której mowa jest uznaniowa?

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Piotr K.:
Sebastian Gadzicki:
Moze wyższe pensje wypracowali sobie latami pracy?
Pewnie Cię zdziwię, ale paradoksalnie w identycznej sytuacji przegrałem w SP sprawę ws. dysktyminacji - złożyłem apelację :)
Staż, a raczej doświadczenie zawodowe, jest do "obrony" w przypadku wysokokwalifikowanych specjalistów. W przypadku pracownika produkcyjnego (robotniczego) ... j.w. :(
Pozew (podejrzewam precedensowy) złożył pracownik pracujący pół roku, lecz chroniony ochroną przedemerytalną - rości sobie pretensje właśnie co do poziomu zarobków w stosunku do pracowników pracujących 20 i więcej lat. Co ciekawe jest mniej wydajny od tych długoletnich pracowników, lecz ponieważ nie ma u mnie wynagrodzenia w systemie akordowym trudno jest to w sądzie udowodnić.

BTW.
Czy aby przyjmując wszystkie dyrektywy UE dotyczące nierównego traktowania pracowników nie wrócimy do komuny?
Wygląda, że wszyscy powinni mieć równo:P

Tylko że w druga stone to nie działa. Jak się więcej pracuje to i tak ta sama pensja.
Wyjdzie na to czy sie stoi.....

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Sebastian Gadzicki:
Tylko że w druga stone to nie działa. Jak się więcej pracuje to i tak ta sama pensja.
Wyjdzie na to czy sie stoi.....
No właśnie ;)))
... bo przecież choćby np. taka nagroda uznaniowa też może być powodem posądzenia o dyskryminację.

Czekam na dyrektywę UE dotyczącą nierówniego pracowania :)))

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Justyna Tarasińska:
Sebastian Gadzicki:
Pierwsze kroki powinna Pani skierować do P.I.P.-y ( na Piłsudskiego chyba niedaleko Vitori)
Na razie chciałam się tylko zorientować jak sprawa wygląda od strony prawnej, z pozwem poczekam parę miesięcy, może coś się unormuje :)

Nie Podała Pani dokładnych szczegółów co do umowy zatrudnienia z kim ma Pani ta umowe.W P.I.P.-ie po zapoznaniu się szczegółowo powiedzą jak sprawa wygląda.
Iwona Chudzik

Iwona Chudzik Manager HR .

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Justyna Tarasińska:


Justynko, pierwsze kroki skieruj do Agencji Pracy Tymczasowej, czasem sie zdarza ze nawet oni nie mają pełnych inormacji co do sposobu wynagradzania pracownika. Wynika to z tego ze pracodawca użytkownik ukrywa, aby szczędzić na zatrudnieniu PT.
Wiec może warto na początek zbadać od tej strony.
Jeśli to nie pomoże to do dzieła - Proszę Wstać SĄD idzie .
Ewa M.

Ewa M. HR Manager, Roto
Frank

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Justyna Tarasińska:
Sebastian Gadzicki:
Pierwsze kroki powinna Pani skierować do P.I.P.-y ( na Piłsudskiego chyba niedaleko Vitori)
Na razie chciałam się tylko zorientować jak sprawa wygląda od strony prawnej, z pozwem poczekam parę miesięcy, może coś się unormuje :)

Justynko, piszesz, że pracujesz w tej firmie dopiero od kilku dni. Popracuj trochę dłużej, zweryfikuj informacje. Należy bronić swoich praw ale nie warto od razu iść na barykady. Daj się poznać pracodawcy, nie nastawiaj się od razu źle od samego wejścia, bo wtedy nie będziesz do tej pracy zmotywowana, będziesz tam przychodział niechętnie. Warto zweryfikowac informacje otrzymanae od "nowych" koleżanek.
Trzymam jednak kciuki żeby się ułożyło.
Pozdrawiam,

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Właśnie dlatego mam zamiar poczekać parę miesięcy, nie chcę walczyć od początku ale z każdym dniem dowiaduję się coraz to nowych rzeczy które mnie zatrważają...Justyna Tarasińska edytował(a) ten post dnia 21.07.09 o godzinie 17:09

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Iwona Chudzik:
Justyna Tarasińska:


Justynko, pierwsze kroki skieruj do Agencji Pracy Tymczasowej, czasem sie zdarza ze nawet oni nie mają pełnych inormacji co do sposobu wynagradzania pracownika. Wynika to z tego ze pracodawca użytkownik ukrywa, aby szczędzić na zatrudnieniu PT.
Wiec może warto na początek zbadać od tej strony.
Jeśli to nie pomoże to do dzieła - Proszę Wstać SĄD idzie .

Tak mi się właśnie wydaje że agencja nic nie wie - na rozmowach kwalifikacyjnych zapewniali nas że premie są z pewnością co miesiąc ale szczegóły przekażą nam już przedstawiciele pracodawcy. Ci z kolei odesłali nas z powrotem do agencji po informacje, których ta nie posiadała i tak błędne koło się zamknęło...

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Ja bym się zwolnił.
Czy w umowie zagwarantowana jest premia?
Umowa jest podpisana z agencją, czy z przedsiębiorcą?Sebastian Gadzicki edytował(a) ten post dnia 21.07.09 o godzinie 17:45

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Ja też bym się zwolniła gdybym tylko miała gdzie pójść... Poza tym to nie rozwiązuje sprawy, nie walczę tylko o siebie, jest nas około 50 osób a ja chciałabym żeby firma-użytkownik zdała sobie sprawę że powinna wszystkich traktować jednakowo... Umowa jest z agencją, jest w niej ustęp:
"Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik może otrzymać na warunkach i wg. zasad określonych w regulaminie wynagrodzeń Pracodawcy Użytkownika:
a) premię miesięczną,
b) premię roczną,
c) premię specjalną".
Regulamin wynagradzania jest jeden, zasady udzielania premii niby takie same (za wyniki) więc jak to jest że pracownicy stali otrzymują premię co miesiąc a pracownicy tymczasowi otrzymali ją raz od 5 miesięcy, czyli odkąd firma zaczęła korzystać z ich usług? Nie wierzę że pracownicy pracujący na 3/4 lub 1/2 etatu mają lepsze wyniki od tych którzy pracuję po 8 godzin...

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Art.*16.*1.*Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania, w zakresie warunków określonych w art. 15, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Tak, wiem, zapoznałam się z ustawą o pracy tymczasowej :) Ale mam wrażenie że niestety jestem w mniejszości i muszę innych uświadamiać że mamy takie same prawa. Dzięki :)

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Justyna Tarasińska:
Tak mi się właśnie wydaje że agencja nic nie wie - na rozmowach kwalifikacyjnych zapewniali nas że premie są z pewnością co miesiąc ale szczegóły przekażą nam już przedstawiciele pracodawcy. Ci z kolei odesłali nas z powrotem do agencji po informacje, których ta nie posiadała i tak błędne koło się zamknęło...

Agencja w tym wypadku odpowiada za wszystko. To ona podpisuje umowe z pracodawcą użytkownikiem i ona zatwierdza wynagrodzenie.
Pracodawca uzytkownik nie jest tutaj niczemu winien.

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Formalnie odpowiada agencja... Natomiast również z ustawy o pracownikach tymczasowych wynika że agencja jeżeli wypłaci odszkodowanie pracownikowi to potem może się domagać zwrotu tego odszkodowania od pracodawcy-użytkownika. A więc w praktyce to ta firma poniesie konsekwencje

konto usunięte

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

3. Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie:

1) zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika;

To jakie są te ustalenia?
Za co są premie?

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Żeby powiedzieć za co są premię musiałabym zdradzić specyfikę tej firmy, a tego nie chcę robić :) Niech to pozostaje na razie tajemnicą. W każdym razie jest to jasno określone w regulaminie wynagradzaniaJustyna Tarasińska edytował(a) ten post dnia 21.07.09 o godzinie 18:45
Paweł Grzyb

Paweł Grzyb HR Administration,
Payroll and C&B
Manager, Samsung
Elect...

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Justyna Tarasińska:
Formalnie odpowiada agencja... Natomiast również z ustawy o pracownikach tymczasowych wynika że agencja jeżeli wypłaci odszkodowanie pracownikowi to potem może się domagać zwrotu tego odszkodowania od pracodawcy-użytkownika. A więc w praktyce to ta firma poniesie konsekwencje

zgadzam się, agencja jest bardzo dobrze kryta umową z pracodawcą użytkownikiem oraz ustawą, więc za ewentualną dyskryminację i tak "beknie" PU

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

PU- czemu mi nie przyszło do głowy żeby zastosować skrót :)



Wyślij zaproszenie do