Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Witam, mam takie pytanie. Od kilku dni zatrudniona jestem jako pracownik tymczasowy agencji X na rzecz pracodawcy-użytkownika firmy Y. Jako pracownik tymczasowy czuję się dyskryminowana, ponieważ otrzymujemy zawsze najtrudniejsze zadania i w związku z tym mamy mniejszą szansę na premię (liczy się ilość), poza tym zawsze jesteśmy ostatni w kolejce do urlopów i dni wolnych. I teraz moje pytanie - co w tej sytuacji mogę zrobić? Zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej powinnam być traktowana tak samo jak pracownicy firmy Y lecz nie jestem. Chciałabym zwrócić się z tym do sądu pracy ale koleżanki twierdzą żeby się nie wychylać bo wszystkie tego typu sprawy zostają później w "aktach" pracownika. Czy to prawda i co to za tajemnicze "akta"? Czy każdy przyszły pracodawca będzie miał w nie wgląd? Jeżeli tak to po co nam w ogóle prawo pracy?

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Justyna Tarasińska:
Czy to prawda i co to za tajemnicze "akta"? Czy każdy przyszły pracodawca będzie miał w nie wgląd? Jeżeli tak to po co nam w ogóle prawo pracy?

Spokojnie, nie ma żadnych "tajemniczych akt" :)
Jedynymi aktami pracownika do wglądu dla kolejnych pracodawców są świadectwa pracy.
Natomiast co do dyskryminacji to ostatnio sądy bardzo wnikliwie te kwestie badają i wydają precedensowe orzeczenia na korzyść pracowników. Jeżeli masz dowody warto spróbować.

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Dziękuję bardzo za odpowiedź :) A co mogłoby być dowodem w tej sprawie? Czy zeznania pracowników nie wystarczą? Z tego co wiem Sąd Pracy z zasady staje po stronie pracownika a to pracodawca musi udowadniać że nie złamał prawa.Justyna Tarasińska edytował(a) ten post dnia 20.07.09 o godzinie 19:27

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Justyna Tarasińska:
Dziękuję bardzo za odpowiedź :) A co mogłoby być dowodem w tej sprawie? Czy zeznania pracowników nie wystarczą? Z tego co wiem Sąd Pracy z zasady staje po stronie pracownika a to pracodawca musi udowadniać że nie złamał prawa.Justyna Tarasińska edytował(a) ten post dnia 20.07.09 o godzinie 19:27

Bardzo ciekawe miałbym udowadniać że jestem nie winny bo ktoś powiedział że jestem winny:)
Jak sobie to Pani wyobraża?
Tak bez dowodów wsadzać do więzienia?
Mam nadzieje że te czasy minęły bezpowrotnie.
I Pani też nie pójdzie do więzienia bo sąsiad powie że Pani go okradła i to będzie wystarczyło na 2 lata.

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Sebastian Gadzicki:
Bardzo ciekawe miałbym udowadniać że jestem nie winny bo ktoś powiedział że jestem winny:)
Jak sobie to Pani wyobraża?
Tak bez dowodów wsadzać do więzienia?
Mam nadzieje że te czasy minęły bezpowrotnie.
I Pani też nie pójdzie do więzienia bo sąsiad powie że Pani go okradła i to będzie wystarczyło na 2 lata.

<lol>
Tak mniej więcej wygląda postrzeganie Prawa Pracy przez pracowników :)

A poważnie.
Dyskryminacją jest płacenie różnego wynagrodzenia różnym pracownikom za tę samą pracę, bądź np. płacenie jednemu pracownikowi mniejszego wynagrodzenia za trudniejszą pracę a drugiemu pracownikowi wyższego wynagrodzenia za pracę łatwiejszą. Oczywiście mowa o pracy na takich samych stanowiskach, o wymaganych takich samych kwalifikacjach i podobnym doświadczeniu zawodowym.
Takie przypadki w sądzie stosunkowo łatwo jest udowodnić. Świadek jest również istotnym elementem w sprawie, ale na potwierdzenie "twardych" dowodów.
Jeżeli chodzi o urlopy i dni wolne to również da się to udokumentować jeżeli takowe wnioski składa się do pracodawcy na piśmie.

Sądy Pracy są pro-pracownicze, ale bez przesady :)

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

No cóż nie wiem więc pytam :) Dziękuję za odpowiedź

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Z tego

co wiem Sąd Pracy z zasady staje po stronie pracownika a to pracodawca musi udowadniać że nie złamał prawa.Justyna Tarasińska edytował(a) ten post dnia 20.07.09 o godzinie 19:27

Z tego co ja wiem, to strona pozywająca (czyli w tym wypadku pracownik) musi udowodnić winę strony pozwanej (czyli pracodawcy) a nie na odwrót. Jedynym wyjątkiem jest chyba sprawa o mobbing (tego nie jestem na 100% pewna, musiałabym sprawdzić w notatkach z wykładów z prawa pracy:)

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Justyna Tarasińska:
Witam, mam takie pytanie. Od kilku dni zatrudniona jestem jako pracownik tymczasowy agencji X na rzecz pracodawcy-użytkownika firmy Y. Jako pracownik tymczasowy czuję się dyskryminowana, ponieważ otrzymujemy zawsze najtrudniejsze zadania i w związku z tym mamy mniejszą szansę na premię (liczy się ilość), poza tym zawsze jesteśmy ostatni w kolejce do urlopów i dni wolnych. I teraz moje pytanie - co w tej sytuacji mogę zrobić? Zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej powinnam być traktowana tak samo jak pracownicy firmy Y lecz nie jestem. Chciałabym zwrócić się z tym do sądu pracy ale koleżanki twierdzą żeby się nie wychylać bo wszystkie tego typu sprawy zostają później w "aktach" pracownika. Czy to prawda i co to za tajemnicze "akta"? Czy każdy przyszły pracodawca będzie miał w nie wgląd? Jeżeli tak to po co nam w ogóle prawo pracy?

Oczywiście, że nie ma tajemniczych akt. Jednak zacznij może od zaznajomieniem się z działem pierwszym rodz. II a KP ( od 18.01.09 - wprowadzono kilka zamian) - bowiem nie wszystkie zachowania pracodawcy są traktowane jako dyskryminacja, nawet jeżeli pracownik ma takie poczucie.

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Anna C.:
Z tego

co wiem Sąd Pracy z zasady staje po stronie pracownika a to pracodawca musi udowadniać że nie złamał prawa.Justyna Tarasińska edytował(a) ten post dnia 20.07.09 o godzinie 19:27

Z tego co ja wiem, to strona pozywająca (czyli w tym wypadku pracownik) musi udowodnić winę strony pozwanej (czyli pracodawcy) a nie na odwrót. Jedynym wyjątkiem jest chyba sprawa o mobbing (tego nie jestem na 100% pewna, musiałabym sprawdzić w notatkach z wykładów z prawa pracy:)

wg mnie jeżeli chodzi o dyskryminacje to ciężar dowodów lezy po stronie pracodawcy. W przypadku mobbingu to ciężar leży po stronie wnoszącej sprawę - tj. pracownika.
Jednak dobrze gdyby mądra - prawnicza głowa to potwierdziła/lub zaprzeczyła.

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

A tu http://www.prawo-pracy.pl/rowne_traktowanie_w_zatrudni... znalazłam takie coś: "Przesłanką uzyskania odszkodowania jest wyłącznie potwierdzenie dyskryminacji w toku postępowania przed sądem pracy. Oznacza to, że pracownik, czy też dyskryminowany kandydat na pracownika, nie musi udowadniać, że w związku z dyskryminacją doznał szkody.

Na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że zróżnicowania w zatrudnieniu nie było. Stawia to pracownika dochodzącego roszczeń odszkodowawczych w korzystniejszej sytuacji aniżeli ma to miejsce w typowym dochodzeniu roszczeń ze stosunku pracy np. o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, kiedy to ciężar udowodnienia pracy nadliczbowej obciąża pracownika, który z tego tytułu wywodzi skutki prawne."Justyna Tarasińska edytował(a) ten post dnia 20.07.09 o godzinie 20:27

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Justyna Tarasińska:
A tu http://www.prawo-pracy.pl/rowne_traktowanie_w_zatrudni... znalazłam takie coś: "Przesłanką uzyskania odszkodowania jest wyłącznie potwierdzenie dyskryminacji w toku postępowania przed sądem pracy. Oznacza to, że pracownik, czy też dyskryminowany kandydat na pracownika, nie musi udowadniać, że w związku z dyskryminacją doznał szkody.

IMHO w Twoim przypadku nie chodzi o udowodnienie rozmiaru doznanej szkody, lecz udowodnienie faktu dyskryminacji. Jeżeli "wystartujesz" do sądu bez dowodów, pracodawca z pewnością udowodni, że dyskryminacji nie było :)

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Dyskryminacja określona przez KP
Art. 183a.

§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

Art. 183b.

§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe

- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:

1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,

2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,

3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,

4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.

§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.

§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.

Art. 183c.

§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

Art. 183d.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 183e.

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.";

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Sebastian Gadzicki:
Dyskryminacja określona przez KP
Art. 183a.

Sebastain cytujesz starą wersje od tego roku są wprowadzone zmiany

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Sebastian Gadzicki:

Art. 183b.

§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
Art. 183c.

§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

No właśnie, zatem jest dla mnie oczywiste że jeżeli pracownik tymczasowy zatrudniony na cały etat otrzymuje takie samo wynagrodzenie co pracownik zatrudniony bezpośrednio przez firmę X zatrudniony na pół etatu to jest to dyskryminacja... Oczywiście mówimy o takim samym stanowisku i tym samym zakresie obowiązkówJustyna Tarasińska edytował(a) ten post dnia 20.07.09 o godzinie 21:12

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Agnieszka Pluta:

Sebastian Gadzicki:
Dyskryminacja określona przez KP
Art. 183a.

Sebastain cytujesz starą wersje od tego roku są wprowadzone zmiany

Proszę najbardziej aktualną wersję :)

Rozdział IIa
Równe traktowanie w zatrudnieniu
Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,
2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).
§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
§ 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.
Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność,
4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 183e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Zgadza się.
Ile stażu mają pracownicy "firmowi"? Moze wyższe pensje wypracowali sobie latami pracy?

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Niektórzy być może tak natomiast w niektórych przypadkach różnica wynosi 2 miesiące... Różnica polega na tym że pracownikom "firmowym" pracującym na pół lub 3/4 etatu daje się premię i w rezultacie zarabiają tyle samo co pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni przez agencję, którzy nie dostają premiiJustyna Tarasińska edytował(a) ten post dnia 20.07.09 o godzinie 21:54

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Jeśli w umowie zagwarantowana jest premia... to dostają.

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

W mojej umowie też jest mowa o premii...

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Pierwsze kroki powinna Pani skierować do P.I.P.-y ( na Piłsudskiego chyba niedaleko Vitori)