Temat: Dwa pytanie do elspertów
Ad 1.
Wymiar urlopu -----> Długość urlopu zależy od stażu pracy. Zgodnie z art. 154 k.p., jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż dziesięć lat, jego urlop wynosi 20 dni. Jeżeli staż jest dłuższy - urlop wynosi 26 dni. Do stażu wlicza się nie tylko poprzednie okresy zatrudnienia w innych firmach, ale także okresy nauki - zależnie od rodzaju ukończonej przez pracownika szkoły (w myśl art. 155 k.p. np. w szkole zawodowej - trzy lata, ogólniaku - cztery lata, na studiach - osiem lat). Nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca w porozumieniu z załogą (np. w układzie zbiorowym czy regulaminie pracy) przyznał zatrudnionym dodatkowe dni urlopu.
Niewykorzystany urlop dłużysz niż rok ---->
Gdyby pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu, wówczas przełożony może wysłać go, do końca marca 2009 r., na przymusowy wypoczynek. Firmy powołują się przy tym na wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2006 r., który zezwala na takie niwelowanie urlopowych zaległości. Coraz więcej firm decyduje się na taki zabieg, gdyż inaczej, za nieudzielanie pracownikom urlopu, grożą im kary od inspekcji pracy. Gdyby się zaś okazało, że pracodawca celowo nie udziela komuś urlopu w ciągu roku, uzasadniając to swoimi ważnymi potrzebami, zmusza go natomiast do wypoczynku na początku następnego roku - także się naraża na mandat inspektora.
Okres wypowiedzenie ----> Jeśli niewykorzystany urlop jest dłuższy niż okres wypowiedzenia wówczas pracodawca wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Ad 2.
http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycj...
pozdrawiam M :)
пропозиції роботи
