GoldenLine
Zaloguj się
Marta Kaziak

Marta Kaziak pracownik biura
obsługi

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Witam, mam do Państwa pytanie. Pracuje na 3/4 etatu, a otrzymałam propozycję pracy w innej firmie (nie konkurencyjnej) w wymiarze pełnego etatu i w oparciu o umowę kodeksową (o pracę) na okres próbny 3 m-c. Z uwagi że jest to nowa firma na rynku i nie mam pewności jak moja nowa współpraca będzie się okładała,oraz czy nowy pracodawca wywiąże się z warunków umowy chciałabym zachować narazie obecne zatrudnienie, a jednocześnie podjąć nową pracę.
za tydzień zaczynałabym pracę na okres próbny (3 m-c) u nowego pracodawcy, w obecnej firmie mogłabym wykorzystać 15 dni urlopu wypoczynkowego, jaki pozostał mi z tego roku i tydzień urlopu bezpłatnego, dałoby mi to szansę na sprawdzenie czy nową praca będzie dla mnie bardziej satysfakcjonująca. Po tym 3 tyg okresie podjęłabym decyzję, które warunki pracy bardziej mi odpowiadają, tylko czy jest to zgodne z prawem, aby w czasie urlopu wypoczynkowego pracować na pełny etat u innego pracodawcy? A co ze składkami, Inspekcją Pracy, czy Zus może "przyczepić" się o to, że mam odprowadzone składki z tego samego okresu od dwóch rożnych pracodawców? I jak to będzie później przy rozliczeniu rocznym, boje się, aby przez dwa stosunki pracy (umowa o prace na 3/4 i umowa o prace na pelny etat) nie mieć później dopłaty po rozliczeniu Pitów
Proszę pomóżcie bo nie wiem co mam robić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dwa etaty zatrudnienia

KP nie zawiera ograniczeń w ilości umów o pracę. Jeżeli tylko jesteś w stanie pogodzić ze sobą kilka etatów, możesz pracować w wielu miejscach, przy czym tylko w jednym z tego wynagrodzenia będą pobierane pełne składki, w pozostałych miejscach co do zasady tylko podatek dochodowy.
Pracownik, który jest zatrudniony na kilku etatach, u każdego z pracodawców ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który może wykorzystać według swoich potrzeb.
Pracodawca nie ma wpływu na to, jak wykorzystasz swój urlop, możesz pracować w tym czasie u drugiego pracodawcy.

pozdrawiam,
Ewelina
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Marto, oczywiście nie ma przeszkód abyś podjęła pracę w innym zakładzie pracy podczas wykorzystywania urlopu wypoczynkowego u macierzystego pracodawcy. Wprawdzie urlop wypoczynkowy służy regeneracji sił, jednak to do Ciebie należy decyzja w jakim celu wykorzystujesz urlop wypoczynkowy.
Oczywiście w związku z dodatkowym zatrudnieniem, zostaniesz zgłoszona do ZUS i będą odprowadzane składki ale zarówno PIP jak i ZUS nie mają podstaw do tego aby to kwestionować. Najważniejsze, że wykonujesz swoje obowiązki wobec pierwotnego pracodawcy w kwestii wypracowania normy czasu pracy, ponownie to do Ciebie należy decyzja czy czas po pracy przeznaczony na odpoczynek wykorzystujesz w inny sposób - rozpoczynając kolejną pracę.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Donata H.:
PIP jak i ZUS nie mają podstaw do tego aby to kwestionować. Najważniejsze, że wykonujesz swoje obowiązki wobec pierwotnego pracodawcy w kwestii wypracowania normy czasu pracy, ponownie to do Ciebie należy decyzja czy czas po pracy przeznaczony na odpoczynek wykorzystujesz w inny sposób - rozpoczynając kolejną pracę.

przychylam się do tego, co napisała Donata :)
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Ewelina P.:
Donata H.:
PIP jak i ZUS nie mają podstaw do tego aby to kwestionować. Najważniejsze, że wykonujesz swoje obowiązki wobec pierwotnego pracodawcy w kwestii wypracowania normy czasu pracy, ponownie to do Ciebie należy decyzja czy czas po pracy przeznaczony na odpoczynek wykorzystujesz w inny sposób - rozpoczynając kolejną pracę.

przychylam się do tego, co napisała Donata :)

dziękuję za przychylność:)
pozdrawiam
Donata
https://www.youtube.com/user/kadrywpigulce
Link do wypowiedziLink
Marta Kaziak

Marta Kaziak pracownik biura
obsługi

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Witam, dziękuje pięknie za odpowiedz obu Paniom, uspokoiłam się trochę bo obawiałam się że praca w dwóch firmach jednocześnie rodzi konsekwencje chociażby w że Zuś będzie widział składki naliczone w tym samym czasie z dwóch innych zakładów pracy.A podpowiedzcie mi proszę, co należy zrobić lub zgłosić, aby w momencie rozliczenia potów za ten rok nie doszło do przekroczenia zaliczki pobranej na podatek. Bo rozumiem, że ulgi będą mi odliczane równocześnie za ten czas pokrywający się dwóch umów i obawiam się że przy rozliczeniu rocznym spowoduje to dopłatę do podatku, W przypadku obu pracodawców będę miala potrącane 18% podatku, a czy to prawda że mogę u nowego pracodawcy zgłosić oraz wypełnić formularz aby potrącano mi 32% aby przy rozliczeniu rocznym wyszło mi na korzyść?

Pozdrawiam
Marta
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Marto,
jeśli nie zgłosisz u nowego pracodawcy, że ulga jest już potrącana w Twoim podstawowym miejscu pracy to faktycznie spowoduje to dopłatę do podatku. Zatem powinnaś poinformować o tym nowego pracodawcę. Jak najbardziej u obu pracodawców będzie potrącane 18% podatku.

Jeśli otrzymujesz wysokie wynagrodzenie lub w nowym zakładzie pracy to wynagrodzenie będzie ponad przeciętną to warto poprosić o zaświadczenie (w podstawowym miejscu pracy), o przychodach osiągniętych w do tej pory w roku kalendarzowym w celu ustalenia momentu zaprzestania pobierania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe i jeśli wiesz, że w związku z zatrudnieniem w dwóch zakładach pracy istnieje możliwość przekroczenia progu podatkowego to lepiej złożyć do pracodawcy wniosek o potrącanie wyższej stawki podatku dochodowego.

Przypominam, że w 2014 r. druga stawka podatkowa (32%) dotyczy dopiero rocznych zarobków przekraczających kwotę 85 528 zł.

Pozdrawiam i życzę powodzenia w nowej pracy i podjęciu decyzji co do zatrudnienia:)
Donata
http://www.youtube.com/user/kadrywpigulce
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Donata H.:
Marto,
jeśli nie zgłosisz u nowego pracodawcy, że ulga jest już potrącana w Twoim podstawowym miejscu pracy to faktycznie spowoduje to dopłatę do podatku. Zatem powinnaś poinformować o tym nowego pracodawcę. Jak najbardziej u obu pracodawców będzie potrącane 18% podatku.

Wręcz przeciwnie.
Po pierwsze, jeśli nie poinformuje pracodawcy, czyli nie złoży PIT-2, to drugi pracodawca nie będzie miał podstaw do potrącania ulgi.
Po drugie, nie ma obowiązku informowania pracodawcy, z jakiego powodu nie składa się PIT-2 (lub wycofuje w trakcie zatrudnienia).
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Sylwia ma rację, źle się wyraziłam.możesz zarówno nie składać u nowego pracodawcy pit-2 i nowy pracodawca obliczy podatek według stawki procentowej bez pomniejszania o kwotę ulgi ale możesz też poinformować go o tym, że w podstawowym miejscu pracy już ulga jest stosowana i wtedy gdy pracodawca mimo nie posiadania od Ciebie PIT-2 jednak zastosuje ulgę (spotkałam się z takim przypadkiem), to będzie dopłata więc uważam, że bezpieczniej jest poinformować nowego pracodawcę o podstawowym miejscu zatrudnienia lub też zrobić tak jak pisze Sylwia.
Dziękuję Sylwio.
Link do wypowiedziLink
Marta Kaziak

Marta Kaziak pracownik biura
obsługi

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Dziękuje bardzo dziewczyny!!! Wiem co mam robić :-)
Pozdrawiam serdecznie
Link do wypowiedziLink
Hart Mijn

Hart Mijn

Temat: dwa etaty zatrudnienia

Cześć pracuję jako tapicer od 6 do 14 i chcę iść do biedrony na nocki wiem że dam radę ale czy tak mogę obawiam się wiec tutaj jestem z takim zapytaniem do was i czy urząd skarbowy mnie nie zeżre dziękuję za podowiedzi ???
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj