GoldenLine
Zaloguj się
Sylwia Ł.

Sylwia Ł. st. inspektor ds.
pracowniczych -
koordynator

Temat: DOT. UKARANIA PRACOWNIKA

Czy można ukarać pracownika, który nie zgłosił niezwłocznie przełożonemu o wypadku w drodze do pracy? Pracownik w drodze do pracy upadł i stłukł "jedną z kończyn" w pracy był przez cały dzień i nie powiadomił o zdarzeniu w drodze do pracy przełożonego. Po pracy udał się do lekarza i okazało się, że ma dość poważne stłuczenie. Ręka została unieruchomiona a pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Podczas dostarczenia pracodawcy zwolnienia pracownik zgłosił odpowiednim służbom wypadek w drodze do pracy. Przepisy wewnętrzne obowiązujące w firmie nakładają na pracownika obowiązek niezwłocznego poinformowania o każdym wypadku w zakładzie, któremu uległ sam bądź taki zauważył. Czy to wystarczająca podstawa? Czy zapisy art 211 kp umożliwiają ukaranie pracownika z powodu niezgłoszenia upadku w drodze do pracy?Sylwia Ł. edytował(a) ten post dnia 04.06.12 o godzinie 13:05
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: DOT. UKARANIA PRACOWNIKA

Drugi wątek Pani zakłada na ten sam temat. Dlaczego chce Pani tego pracownika karać? Upadł, myślał, że nic poważnego się nie stało. Skonsultował z lekarzem na wszelki wypadek, a ten zadecydował, że jest jednak niezdolny do pracy więc o tym poinformował od razu przekazując L4. I tak się będzie tłumaczyć jak go Pani ukarze. Nie widzę podstaw do karania, a tym bardziej do skutecznego ukarania.
Link do wypowiedziLink
Anna Krasakiewicz

Anna Krasakiewicz outsourcing kadr i
płac -> zapraszam do
współpracy

Temat: DOT. UKARANIA PRACOWNIKA

Zgadzam się z Panią Iwoną.
Sama Pani przytoczyła fragment wewnętrznych przepisów w których jest mowa o wszelkich zdarzeniach na terenie zakładu.Droga z i do pracy nie jest "obarczona" obowiązkiem informowania niezwłocznie pracodawcy.
Pracownik udał się do lekarza PO pracy a nie w w trakcie jej trwania a decyzja lekarza została niezwłocznie przekazana pracodawcy wraz ze zwolnieniem lekarskim.
Nie wiem kto mógłby się tu doszukać złej woli pracownika.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: DOT. UKARANIA PRACOWNIKA

dziewczyny maja racje,pisałam też pani na innej grupie,ze nie,zgodnie z waszymi przepisami wewnętrznymi
Link do wypowiedziLink
Wojciech Sałański

Wojciech Sałański Samodzielny księgowy

Temat: DOT. UKARANIA PRACOWNIKA

O raju... Czy to się przypadkiem nie nazywa patologią?
Nie dość, że pracownik cierpi z powodu wypadku, to jeszcze, mimo wypadku, przesiedział cały dzień w pracy, a wy go teraz chcecie karać?! A jaką szkodę wam wyrządził? Oczywiście poza bezczelnym i ewidentnym złamaniem regulaminu! Dajcie mu od razu dyscyplinarkę! A co tam...

Aha i rozumiem, że w regulaminie jest definicja słowa "niezwłocznie", która brzmi jakoś tak: "w ciągu 5 minut od przyjścia do pracy, ale nie później niż o 12:00 tego samego dnia"?Wojciech Sałański edytował(a) ten post dnia 06.06.12 o godzinie 20:13
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: DOT. UKARANIA PRACOWNIKA

No ale może nagrodę by dostała ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj