GoldenLine
Zaloguj się
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: dopełnienie wynagrodzenia do minimalnego

Założenie: mam 2 pracowników, 1 ma wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej 7,20/ godz brutto, a drugi ma stawkę miesięczną 1276 zł brutto. Liczę wynagrodzenia za luty. Do przepracowania było 160 godz, obydwoje taki czas wypracowali. I teraz zachowanie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu. Dla pracownika ze stawką miesięczną 1276 stwierdzam, że jest ok. A dla drugiego muszę zrobić dopełnienie do minimalnego. Wg przepisów pracownikom wynagradzanym na podstawie stawek godzinowych wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy, co jest różnicą między stawką godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia w danym miesiącu a stawką godzinową, którą pracownik wypracował w danym miesiącu. Czyli w lutym mamy: 1276/160 godz=7,98zł.
(7,98-7,20) x 160 =124,80 (dopełnienie)
Wynagrodzenie w lutym dla pracownika ze stawką godzinową : 160 x 7,2 + 124,8 = 1276,80
Czyli ten ze stawką godzinową zyskuje. Czy ja dobrze liczę?
A jeśli tak, czy te przepisy nie są niespójne i nie łatwiej by było odjąć od 1276zł wynagrodzenie osiągniete w danym miesiącu i tę różnicę potraktować jako dopełnienie do minimalnego?

Ps. zamiast dopełnienie powinnam użyć słowa wyrównanieIzabela Wołczek edytował(a) ten post dnia 25.02.09 o godzinie 11:26
Link do wypowiedziLink
Kamila K.

Kamila K. jest zadanie - jest
wyzwanie :)

Temat: dopełnienie wynagrodzenia do minimalnego

Dokładnie tak, dobrze liczysz. Różnica wynika z zaokrągleń i nie da jej się uniknąć. Bez przesady :) 80 gr to chyba nie pieniądz :)
1276 / 160 = 7,975 ~~ 7,98. I tak być musi.
To nie jest kwestia niespójności przepisów.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: dopełnienie wynagrodzenia do minimalnego

Dzięki, że mnie utwierdziłaś w myśleniu. A jeśli chodzi o niespójność przepisów to miałam tu na myśli np przepisy o dyskryminacji.
Swoją drogą wiem, że 0,80 zł to niewiele i sprawiedliwie nie zawsze znaczy tyle samo. Teraz jest przykład na to, że przez zaokrąglenia idzie ta płaca trochę w górę, ale przecież może się zdarzyć, że pracownik nie otrzyma 1276 tylko np 1273 i pierwsze co zrobi to przybiegnie z pretensjami, że w firmie to już nawet minimalnego się nie płaci. Przykład oczywiście "z palca".
Ale coś jeszcze mi się nasunęło. Co jeśli ludek ze stawką godzinową ma komornika (nalezności inne niż alimentacyjne)? Stosowć się do kwoty wolnej od potrąceń podanej w tytule wykonawczym? (1276 brutto)? Wiem, że znowu groszowa sprawa :)
Link do wypowiedziLink
Kamila K.

Kamila K. jest zadanie - jest
wyzwanie :)

Temat: dopełnienie wynagrodzenia do minimalnego

Nieee, bez komornika. Nadpłata (czy jak to nazwać) wynika z zaokrągleń, więc nie jest to kwestia wyższego wynagrodzenia a jedynie sposobu wyliczenia jaki należy zastosować.
Teoretycznie gdyby pracownik dostał 1276 brutto bez tych 80 gr też nie ma prawa się kłócić.
Wyliczenie jakie stosowałyśmy jest zgodne z przepisami. Ale z drugiej strony pracownik nie może mieć mniej niż 1276, więc jeśli różnica byłaby w drugą stronę, to moim zdaniem nie powinno się wypłacać mniej.
Zabawna sytuacja :)Kamila Krzemińska edytował(a) ten post dnia 03.03.09 o godzinie 16:04
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: dopełnienie wynagrodzenia do minimalnego

Dzięki Kamila ;)
Link do wypowiedziLink
Alicja S.

Alicja S. Specjalista ds. kadr
i płac ; Doradca
personalny ;
Konsul...

Temat: dopełnienie wynagrodzenia do minimalnego

Witam,
Odświeżę wątek, bo to dla mnie rzecz nowa i dość pilna a nie mogę znaleźć informacji na ten temat.

Czy kwota dopełnienia jest "ozusowana' i opodatkowana? System KP mi tego z automatu nie "ozusowuje" i nie opodatkowuje. Mam co do tego wątpliwości. Proszę o pomoc.
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Specjalista ds. kadr
i płac, (szukam
nowych wyzwań)

Temat: dopełnienie wynagrodzenia do minimalnego

Alicja S.:
Czy kwota dopełnienia jest "ozusowana' i opodatkowana?

Tak, analogicznie jak wynagrodzenie zasadnicze.
Link do wypowiedziLink
Alicja S.

Alicja S. Specjalista ds. kadr
i płac ; Doradca
personalny ;
Konsul...

Temat: dopełnienie wynagrodzenia do minimalnego

Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam,
AS
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wzrost minimalnego wynagrod...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj