Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

Witam,

Będę wdzięczna za odpowiedź na szczegółowe pytanie, oczywiście przy założeniu, że podmiot organizujący wyjazd/inną formę wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 jest do tego uprawniony itd.:

Czy słuszne jest naliczanie podatku dochodowego od różnicy cena-380 PLN w przypadku, gdy pracodawca pokrywa cały koszt "kolonii", a więc nie ma miejsca "dopłata" do wypoczynku a "sfinansowanie" wypoczynku?

Czy stanowisko w tej sprawie zależy jedynie od Administratora Funduszu/Komisji/Związków?

Pozdrawiam z nadzieją na jednoznaczną odpowiedź,
PKPaulina K. edytował(a) ten post dnia 14.06.12 o godzinie 14:10

Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

Czy słuszne jest naliczanie podatku dochodowego od różnicy cena-380 PLN w przypadku, gdy pracodawca pokrywa cały koszt "kolonii", a więc nie ma miejsca "dopłata" do wypoczynku a "sfinansowanie" wypoczynku?

wg poniższych interpretacji tak.

http://interpretacja-podatkowa.pl/interpretacja/pokaz/...

http://kobieta.dziennik.pl/porady-prawne/artykuly/3447...

Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

Całkowitemu zwolnieniu podatkowemu podlega zorganizowany wypoczynek dziecka pracownika do lat 18. Wypoczynek, o którym mowa zorganizowany powinien być przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie tj. biura podróży, szkoły, organizacje harcerskie, parafie, podmioty prowadzące działalność agroturystyczną, organizacje charytatywne czy fundacje. Wypoczynek musi przybrać formę zorganizowanych wczasów, koloni, obozów czy zimowisk i może być on połączony z nauką, rehabilitacją czy leczeniem.

Zwolnienie podatkowe dofinansowania wypoczynku dziecka następuje na podstawie dowodu wpłaty, do wysokości kwoty potwierdzonej dowodem płatności. W związku z brakiem jednoznacznej definicji dowodu wpłaty uznaje się, że jest nim: faktura, rachunek, przelew bankowy, przekaz pocztowy czy dokument KP. Dowód ten powinien zawierać kwotę odpłatności, odbiorcę płatności, formę wypoczynku oraz imię i nazwisko osoby, której wypoczynek dotyczy. Ważne jest również, aby rodzaj akceptowanych przez firmę dokumentów potwierdzających płatność i wypoczynek wskazany był w obowiązującym regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zwolnienie to nie obowiązuje w przypadku wypoczynku dziecka zorganizowanego na własną rękę w kwaterach prywatnych.

W przypadku wypoczynku pracownika zwolnienie to nie obowiązuje i kwota świadczenia wypłaconego z tego tytułu poza kwotą wolną od podatku tj. 380 zł podlega opodatkowaniu zgodnie z obowiązującą skalą podatkową.

Źródło: http://www.zfśs.pl

Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

Magdzie dziękuję za odpowiedź na moje pytanie, a Monice za uzupełnienie wątku.