Temat: dodatkowa część etatu dla bhpowca

Witam,
jestem zatrudniona u mojego pracodawcy na cały etat w dziale jakości . Firma niebawem przekroczy zatrudnienie 100 osób zatem musimy zatrudnić kogoś w służbie BHP. Pracodawca skierował mnie na studia podyplomowe i w czerwcu przyszłego roku będę zatrudniona w służbie Bhp. Mam do Państwa pytanie odnośnie wymiaru etatu. Czy jest możliwość zatrudnienia mnie nadal na 1 etat w dziale jakości i 1/8 etatu jako służba Bhp?
Etaty 1+1/8 przekraczają 40h tydzień pracy. Czy będę musiała mieć zmniejszony wymiar pracy w dziale jakości np. 3/4 dział jakości i 1/4 bhp? Albo czy jest możliwe zatrudnienie mnie na pełny etat w systemie zadaniowym w dziale jakości, plus 1/8 etatu w bhp? niestety nie mogę uzyskać tej informacji w dziale kadr. Dziękuję.

Temat: dodatkowa część etatu dla bhpowca

moim zdaniem jak najbardziej - jeśli obowiązki są zupełnie inne, to można u tego samego pracodawcy pracować na 1 etat i dodatkowo na część etatu (u mnie tak jest i pip do tego się nie przyczepił). Ale pamiętać trzeba, że dla każdego etatu należy prowadzić oddzielnie - ewidencję czasu pracy, ustalać urlop, etc.

Temat: dodatkowa część etatu dla bhpowca

Moim zdaniem układ najgorszy z możliwych. Nalegaj na obniżenie wymiaru pracy na disiejszym stanowisku i do np 7/8. Dziś się zdodzisza a za rok będziesz walczyć o nieobciążanie cię dodatkowymi obowiązkami. Kiedy będziesz realizować te obowiązki bhpowca? NA to potrzebny jest czas, ajk sama wspominasz zatrudnienie wzrasta to jest masę rzeczy do zrobienia w tym bhp.
Ja wiem że bhp jest zwykle traktowane po macoszemu i jako zło koniecznea ale praca pona 1 etat u jednego pracodawcy to z atomatu smród

Temat: dodatkowa część etatu dla bhpowca

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Dział Quality and Lean w którym pracuję i tak wykonuje obowiązki Bhpowca w działce "environment health and safety". Od firm zewnętrznych zamawialiśmy szkolenia wstępne i okresowe. Także mam nadzieję, że nie będzie tak najgorzej :)

Temat: dodatkowa część etatu dla bhpowca

Blanka Ferenc:
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Dział Quality and Lean w którym pracuję i tak wykonuje obowiązki Bhpowca w działce "environment health and safety". Od firm zewnętrznych zamawialiśmy szkolenia wstępne i okresowe. Także mam nadzieję, że nie będzie tak najgorzej :)

A to już niezłe szkolenia wstępne od firm zewnętrznych :O

Wracając do meritum. Wszystko jest fajnie dopóki jest fajnie. Wrazie nadejścia godziny "W" znajdą haki na pracodawcę, a przy takim układzie i i istnieniu zapisu o nie obciążniu dodatkowymi zadaniami jestem pewien, że będzie zatomatu wojna na pisma. Jęsli twj pracodawca jest na nią gotowy prosze bardzo. nie widzę przeszkód.
Zdaje sobie sprawę, że każda firma jest inna i być może ten układ wydaje się super korzystny trudno polemizować.

Skoro już dziś wykonujesz to czy nie będzie to praca w tym samym charakterze? Obawiam się, że sam sobie odpowiadasz że to nie to bardziej złożone niż ci się wydaje i jednak rodzi uzasadnione obawy czy to nie wytrych do unikniecia np płacenia za nadgodziny.

Z praktycznego punku widzenia bardzo ważne jest oddzielenie zakresów obowiazków formalne, czasowe. W Przypadku bhp jest to czasem bardzo trudne. to tylko dobrze rady. Jako pracodawca nigdy bym nie poszedł na taki układ jak ty wskazujesz

Temat: dodatkowa część etatu dla bhpowca

Pracownik u tego samego pracodawcy może świadczyć pracę na podstawie kilku umów o pracę, pod warunkiem, że łącznie wymiar czasu pracy nie przekroczy normy dobowej wynoszącej 8 godzin i przeciętnie 40 w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku i w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
W przedstawionym stanie faktycznym pracownik ma dwie możliwości, a mianowicie:
* zmniejszony wymiar czasu pracy w dziale jakości i dopełnienie w służbie bhp,
* w zadaniowym czasie pracy będzie realizował zadania wynikające z zatrudnienia w dziale jakości i 1/8 etatu w służbie bhp.
Wybierając zadaniowy czas pracy należy pamiętać, że można go stosować wówczas gdy:

• pracownik będzie mógł pracować poza normalnym czasem pracy pracodawcy,
• zapotrzebowanie na pracę jest zmienne
• ewidencja czasu pracy jest trudna lub wręcz niemożliwa,
• określony rodzaj pracy nie wymaga sztywnych godzin jej wykonywania
• pracownik wykonuje zadania samodzielnie, bez ścisłego nadzoru pracodawcy.
Natomiast jeżeli
• pracownik jest bezpośrednio w dyspozycji pracodawcy, pracę świadczy w jednym miejscu i pod nadzorem pracodawcy
• gdy praca musi być wykonywana w grupie i w ścisłym współdziałaniu z innymi pracownikami
• gdy istnieje dokładnie ustalony i nadzorowany godzinowy czas prac
wówczas niestety nie można stosować zadaniowego czasu pracy.
Przepisy prawa pracy nie zabraniają pracownikowi świadczenia pracy u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę.

Podstawa prawna:
Art. 129, 130, 132 0 133 Kodeksu pracy

Eksperci INFORLEX.PL odpowiadają na Wasze pytania! Akcja prowadzona przy współpracy z serwisem GoldenLineMarek Żochowski edytował(a) ten post dnia 10.09.12 o godzinie 14:13

Temat: dodatkowa część etatu dla bhpowca

może pracować na więcej niż jeden etat, byle był to zupełnie inny rodzaj obowiązków i byle był zachowany 11 godzinny odpoczynek dobowy i 35 odpoczynek tygodniowy. Powtarzam - u mnie nie jedna kontrola PIP nie zakwestionowała dwóch umów (jedna na cały , druga na 1/4 etatu).