Temat: dodatek za prace w święta

czy pracownikowi ze prace w święta (ustawowo wolne od pracy ) przysługuje jakiś dodatek ??
zaznaczam, że pracuje w firmie, gdzie panuje system zmianowy, a praca jest ciągła.
Rozumiem, że wymiar godzin ulega pomniejszeniu o to święto , ale czy nap za pracę w boze narodzenie czy wolkanoc moge dać dodatkowo jeszcze jakiś dodatek, czy tylko wolne by wymiar godzin sie zgadzał

Temat: dodatek za prace w święta

Kodeks Pracy

Art. 151(11) [Rekompensata za pracę w niedzielę i święto]
§ 1. 28)Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151(9)a § 3 oraz art. 151(10) pkt 1-9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
1)w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;
2)w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151(1) § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.

§ 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości
§ 4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Ustawodawca przyjmuje zatem sytuację albo dzień wolny albo dodatek jak za nadgodziny.

Temat: dodatek za prace w święta

Ogólne przepisy nie przewidują ,,specjalnych dodatków" za pracę w dni wolne, tzw. czerwone kartki w kalendarzu.

Są zakłady pracy, które dodatkowo wynagradzają pracę w takie dni - ale dzieje się to na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych (zbiorowy układ pracy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania itp.). Jeżeli u Pani pracodawcy przepisy wewnętrzne nie przewidują takich dodatków, to niestety za pracę w niedzielę lub święto przysługuje ,,normalne" wynagrodzenie.

Jeżeli Pani zakład pracy pracuje ,,w ruchu ciągłym" - tzn. również w niedziele i święta, do dla pracowników te dni, wyznaczane zgodnie z harmonogramem pracy, są normalnymi dniami pracy.
Za pracę w niedzielę i święto należy udzielić pracownikowi innego dnia wolnego.

Jeżeli praca w niedzielę i święto świadczona jest poza ustalonym harmonogramem - będzie to praca w godzinach nadliczbowych i tu: albo udzielenie wolnego albo wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.

pozdrawiam
aw