Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

Moje pytanie dotyczy tego, czy ZUS może odebrać prawo do zasiłku macierzyńskiego kobiecie, która jest w trakcie urlopu macierzyńskiego a pracodawca bezprawnie rozwiązał z nią umowę o pracę i nie zlikwidował działalności gospodarczej, lecz ją zawiesił.

Dodam, że sprawa trafiła już do Sądu Pracy, no ale na ewentualne orzeczenie o niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę trzeba będzie poczekać.

Czy w takiej sytuacji ZUS może nie wypłacić zasiłku macierzyńskiego?

Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

Art. 177. [Rozwiązanie umowy w okresie ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniem przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu. W przypadku, gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracownicy nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

Dzięki za odpowiedź.

Jak już pisałem, w sytuacji mojej żony jest sytuacja taka, że pracodawca zawiesił działalność gospodarczą, co z tego co wiem, nie będzie traktowane jako "likwidacja zakładu pracy". Oczywiście złożyliśmy pozew do Sądu Pracy o przywrócenie do pracy lub wypatę odszkodowania.

Z tego co napisałaś, wynika, że ZUS może wstrzymać wypłatę do czasu przedstawienia prawomocnego wyroku sądu o rozwiązaniu umowy z naruszeniem przepisów prawa. Czy faktycznie tak jest i co w sytuacji gdy wyrok otrzymamy za 2-3 miesiące? Czy wtedy ZUS wszystko wyrówna i wypaci zaległe świadczenia?

Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

Jestem pewna ze ZUS wstrzyma sie z wypłatą zasiłku do momentu wyroku sądu. Potem wypłaci wyrównanie i ewentualne odsetki za zwłokę. Decyzja sądu może nie potwierdzać stanowiska pracownika, wieć pozostaje tylko czekać na orzeczenie w tej sprawie.

Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

Wioleta Filipiuk:
Jestem pewna ze ZUS wstrzyma sie z wypłatą zasiłku do momentu wyroku sądu. Potem wypłaci wyrównanie i ewentualne odsetki za zwłokę. Decyzja sądu może nie potwierdzać stanowiska pracownika, wieć pozostaje tylko czekać na orzeczenie w tej sprawie.

Też tak uważam

Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

Wioleta Filipiuk:

Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniem przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu. W przypadku, gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracownicy nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

A ja mam takie pytanie:
Co w takim przypadku jak wygasa umowa zgodnie z terminem porodu,gdyż była na czas określony?
Usłyszałam takie informacje,że ZUS wypłaca zasiłek macierzyński przez cały okres urlopu macierzyńskiego,czy to prawda?

ps.jeżeli było takie pytanie to przepraszam,ale jakoś nie mogłam znaleźć.

Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

Witam

Michał moim zdaniem osoba prowadząca działalność gosp. i zatrudniająca pracowników na podstawie umowy o pracę nie może zawiesić działalności gospodarczej. Działalność gosp. może być zawieszona tylko w przypadku braku zatrudnionych pracowników. Jednak dobrze, że oddaliście sprawę do sądu. Zyczę wygranej! A kontunuując w kwestii wypłaty to będzie chyba tak jak pisze Wioletta, ZUS będzie czekał.
Co do pytania Agaty - ZUS przejmuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Dopilnuj pracodawcę aby przekazał wszystkie niezbędne dokumenty: zaświadczenie o zarobkach (Z-3), kopię świadectwa pracy oraz akt urodzenia dziecka.
Pozdrawiam

Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

Dziękuję Aniu

Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

a jakie to mogą być "przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy" ??

Wioleta Filipiuk:
Art. 177. [Rozwiązanie umowy w okresie ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniem przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu. W przypadku, gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracownicy nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Temat: Czy ZUS może odebrać zasiłek macierzyński?

Niestety ostatnio coraz więcej słyszy się o tym, że ZUS odbiera lub wstrzymuje zasiłki macierzyńskie. Z tego co wiem robią też niezapowiedziane kontrole... Na twoim miejscu zgłosiłabym sie do Pani Kawęckiej - https://odwolania-zus.joanna-kawecka.pl/ Zajmuje sie ona sprawami związanymi z ZUSem. Jesli trzeba nie boi się wstąpić na drogę sądową.