GoldenLine
Zaloguj się
Ewa H.

Ewa H. HR

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Witam :)

Chciałabym się upewnić, jak wygląda kwestia podpisywania kolejnych umów o pracę w świetle ustawy antykryzysowej. Jeśli mylę pojęcia, proszę mnie poprawić.
Koleżanka rozpoczęła pracę pod koniec 2009 roku (listopad lub grudzień). Pierwsza umowa została podpisana na 2-miesięczny okres próbny, druga na rok, natomiast ostatnio kolejna (trzecia już) umowa na 5 lat.
Gdyby nie ustawa antykryzysowa, umowa ta przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony.
Natomiast zgodnie z ustawą antykryzysową nie ma określonej liczby umów na czas określony, o ile łączny okres zatrudnienia nie przekroczy 24 miesięcy.
Co zatem w ww sytuacji? Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Ewa R.:
Witam :)

Chciałabym się upewnić, jak wygląda kwestia podpisywania kolejnych umów o pracę w świetle ustawy antykryzysowej. Jeśli mylę pojęcia, proszę mnie poprawić.
Koleżanka rozpoczęła pracę pod koniec 2009 roku (listopad lub grudzień). Pierwsza umowa została podpisana na 2-miesięczny okres próbny, druga na rok, natomiast ostatnio kolejna (trzecia już) umowa na 5 lat.

Więc nie trzecia, a dopiero druga. Umowa na okres próbny nie jest traktowana jak jedna z umów zawartych na czas określony. Dopiero kolejna umowa na czas określony będzie automatycznie umową na czas nie określony.
Link do wypowiedziLink
Ewa H.

Ewa H. HR

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Jacek Kustra:
Ewa R.:
Witam :)

Chciałabym się upewnić, jak wygląda kwestia podpisywania kolejnych umów o pracę w świetle ustawy antykryzysowej. Jeśli mylę pojęcia, proszę mnie poprawić.
Koleżanka rozpoczęła pracę pod koniec 2009 roku (listopad lub grudzień). Pierwsza umowa została podpisana na 2-miesięczny okres próbny, druga na rok, natomiast ostatnio kolejna (trzecia już) umowa na 5 lat.

Więc nie trzecia, a dopiero druga. Umowa na okres próbny nie jest traktowana jak jedna z umów zawartych na czas określony. Dopiero kolejna umowa na czas określony będzie automatycznie umową na czas nie określony.

Dziękuję za odpowiedź.
Myślałam, że umowa na okres próbny traktowana jest jako pierwsza umowa na czas określony.

Pozostaje jednak pytanie, czy umowa na czas określony zawarta w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej, może być zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące, zwłaszcza w sytuacji, kiedy jedna umowa (na rok) zawarta po wprowadzeniu ustawy, dobiegła końca?Ewa R. edytował(a) ten post dnia 27.12.10 o godzinie 11:31
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

W świetle przepisów obowiązujących aktualnie zawarcie umowy na czas określony na 5 lat nie jest zgodne z prawem. Maksymalnie umowy na czas określony mogą być zawarte na 24 miesiące (nawet jeśli jest to kilka umów ich czas w sumie nie może przekraczać 24 miesięcy).
Zgodnie z tym co napisał Jacek umowa na okres próbny nie zalicza się do umów na czas określony. W chwili obecnej nie ma jednak znaczenia, która z kolei jest to umowa. Ma znaczenie długość umów na czas określony. Jeśli była już jedna zawarta na rok to kolejna umowa na czas określony może być zawarta na maksymalnie 12 miesięcy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

pierwsz umowa i kolejne (na czas określony, nie próbny) nie mogą być zawarte na okres dłuższy niż 24 miesiąca (pod warunkiem, że firma w której pracuje Pani koleżanka podlega pod tą ustawę antykryzysową).
Link do wypowiedziLink
Ewa H.

Ewa H. HR

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Dziękuję za odpowiedzi :)
Nie wiem czy firma podlega pod ustawę antykryzysową, ale jeśli tak, to co w tej sytuacji? Czas trwania umowy powinien być skrócony z 5 lat do roku?
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Ewa R.:
Dziękuję za odpowiedzi :)
Nie wiem czy firma podlega pod ustawę antykryzysową, ale jeśli tak, to co w tej sytuacji? Czas trwania umowy powinien być skrócony z 5 lat do roku?

Zgodnie z prawem - TAK. Niestety, ale jeśli Pracodawca mimo to podpisze umowę na 5 lat nie ma żadnych przepisów mówiących o tym, że z "automatu" umowa ta staje się umową na czas nieokreślony. Wtedy pozostaje tylko sąd lub interwencja PIP.
Link do wypowiedziLink
Ewa H.

Ewa H. HR

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Ilona S.:
Ewa R.:
Dziękuję za odpowiedzi :)
Nie wiem czy firma podlega pod ustawę antykryzysową, ale jeśli tak, to co w tej sytuacji? Czas trwania umowy powinien być skrócony z 5 lat do roku?

Zgodnie z prawem - TAK. Niestety, ale jeśli Pracodawca mimo to podpisze umowę na 5 lat nie ma żadnych przepisów mówiących o tym, że z "automatu" umowa ta staje się umową na czas nieokreślony. Wtedy pozostaje tylko sąd lub interwencja PIP.

Dziękuję.
Ponieważ jest to druga umowa na czas określony, a nie jak początkowo sądziłam trzecia, to nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

Nasunęło mi się jednak kolejne pytanie: jeżeli czas trwania umowy zostanie skrócony z 5 lat do 12 miesięcy i umowa wygaśnie 31.12.2011 (to byłaby druga) to czy kolejna umowa (zawarta np. 01.01.2012) jest już umową na czas nieokreślony?
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Ewa R.:
Nie wiem czy firma podlega pod ustawę antykryzysową,

pod niektóre przepisy ustawy podlegają wszystkie firmy bez wyjątku
ale jeśli tak, to co w tej sytuacji? Czas trwania umowy powinien być skrócony z 5 lat do roku?

tak jak napisała Ilona, pozostaje sąd lub PIP
osobiście dałabym sobie spokój, bo firma może dostać mandat, ale nie ma przepisu, który zmusiłby firmę do zmiany umowy (długości jej trwania lub przekształcenia w umowę na czas nieokreślony) i ani sąd ani PIP w tym zakresie tu nie pomoże - dziura w ustawie niestety...
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Ewa R.:

Nasunęło mi się jednak kolejne pytanie: jeżeli czas trwania umowy zostanie skrócony z 5 lat do 12 miesięcy i umowa wygaśnie 31.12.2011 (to byłaby druga) to czy kolejna umowa (zawarta np. 01.01.2012) jest już umową na czas nieokreślony?


Nie. Wtedy liczenie umów na czas określony zaczyna się na nowo od 01.01.2012.

Przykład:

Pracownik miał w okresie który obejmowała ustawa antykryzysowa pięć umów na czas określony, których łączny okres nie przekraczał 24 miesięcy.
Ustawa jak wiemy obejmuje okres od 22.08.2009 do 31.12.2011 r.
Umowa która będzie trwała w dniu 01.01.2012 będzie traktowana jako pierwsza na czas określony w świetle art. 25 [1] K.P. Po tym można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony, a dopiero kolejna przekształci się (musi być zawarta) na czas nieokreślony.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Magdalena Gurdziołek:
Ewa R.:
Nie wiem czy firma podlega pod ustawę antykryzysową,

pod niektóre przepisy ustawy podlegają wszystkie firmy bez wyjątku
ale akurat pod ten przepis podlegają tylko firmy, które są przedsiębiorstwem.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

Magdo
A które firmy nie są przedsiebiorstwem ???
Kazda firma jest przedsiebiorstwem, - pytanie tylko czy państwowym, spółką, czy prywatnym ???
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: czy trzecia umowa o pracę może być zawarta na 5 lat?

nie wiem Krzysztofie czy do mnie to było pytanie (jestem Małgorzata), ale odpowiem: nie są przedsiębiorstwem np. szkoły, fundacje, szpitale...Podkreśliłam to w mojej wypowiedzi, bo raz już miałam taką sytuację- znajomy zapytał mnie czy pracodawca może z nim podpisać kolejna umowę na czas określony ...ja mu powiedziałam o limicie 24 miesięcy a potem się okazało że on pracuje w instytucie badawczym, który nie podlega pod tą ustawę (tzn. pod ten przepis ustawy).
ale nie o to chodzi w tym wątku...Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 27.12.10 o godzinie 12:52
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

zatrudnienie rodzica jaka u...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj