GoldenLine
Zaloguj się
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

http://www.abc.com.pl/serwis/du/2009/1353.htm

Wychodzą jakieś bajeczne kwoty w stosunku do poprzedniej metody, kiedy po podzieleniu podstawy przez proporcjonalny współczynnik dzieliło się przez 8 godzin.
Jak Wam wychodzi ekwiwalent na 1/4 etatu np. przy podstawie równej minimalnego wynagrodzenia - 1276 zł?
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

Małgorzata K.:
http://www.abc.com.pl/serwis/du/2009/1353.htm

Wychodzą jakieś bajeczne kwoty w stosunku do poprzedniej metody, kiedy po podzieleniu podstawy przez proporcjonalny współczynnik dzieliło się przez 8 godzin.
Jak Wam wychodzi ekwiwalent na 1/4 etatu np. przy podstawie równej minimalnego wynagrodzenia - 1276 zł?

Przy kwocie tej którą podajesz i zakładając że nie ma zmiennych składników wg moich wyliczeń (po zmianach) za 1 godz.= 60,53.

Ale podałaś troszkę "bajeczny" przykład bo um. na 1/4 etatu a minimalne podałaś z całego etatu - mało to spotykane aby przy takim etacie mieć taką stawkę.
Link do wypowiedziLink
Aneta K.

Aneta K. HR Manager / Coach

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

Kwota 60,53 zł wyniesie jak zastosujesz niezmniejszony współczynnik ekwiwalentowy, a mowa tu o niepełnym etacie. Zapomniałaś Lubomiro zmniejszyć współczynnik.

To prawda, po tych zmianach jakieś gigantyczne kwoty wychodzą... czyżby kolejny bubel prawny ???Aneta K. edytował(a) ten post dnia 10.11.09 o godzinie 21:12
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

Lubomira Moroch:
Małgorzata K.:
http://www.abc.com.pl/serwis/du/2009/1353.htm

Wychodzą jakieś bajeczne kwoty w stosunku do poprzedniej metody, kiedy po podzieleniu podstawy przez proporcjonalny współczynnik dzieliło się przez 8 godzin.
Jak Wam wychodzi ekwiwalent na 1/4 etatu np. przy podstawie równej minimalnego wynagrodzenia - 1276 zł?

Przy kwocie tej którą podajesz i zakładając że nie ma zmiennych składników wg moich wyliczeń (po zmianach) za 1 godz.= 60,53.

Ale podałaś troszkę "bajeczny" przykład bo um. na 1/4 etatu a minimalne podałaś z całego etatu - mało to spotykane aby przy takim etacie mieć taką stawkę.

Mało? Zależy w jakiej firmie i komu. Aż, tak nie jest to niespotykane.
Podałam specjalnie taką podstawę, aby wszyscy mogli łatwiej i jaśniej obliczyć ekwiwalent dla niepełnoetatowca z proporcjonalnym współczynnikiem i podzielony przez ilość godzin odpowiadającej mu normy dobowej.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

Aneta K.:
Kwota 60,53 zł wyniesie jak zastosujesz niezmniejszony współczynnik ekwiwalentowy, a mowa tu o niepełnym etacie. Zapomniałaś Lubomiro zmniejszyć współczynnik.

To prawda, po tych zmianach jakieś gigantyczne kwoty wychodzą... czyżby kolejny bubel prawny ???Aneta K. edytował(a) ten post dnia 10.11.09 o godzinie 21:12


Właśnie.
Dlatego chciałam, aby przeliczyli to Specjaliści.
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

Aneta K.:
Kwota 60,53 zł wyniesie jak zastosujesz niezmniejszony współczynnik ekwiwalentowy, a mowa tu o niepełnym etacie. Zapomniałaś Lubomiro zmniejszyć współczynnik.

nie zapomniałam, właśnie go zmniejszyłam tylko mały hohlik wkradł się, złą liczbę dobowej normy czasu pracy ujęłam sorki :)

wychodzi mi kwota 121,06 pln za 1 godz.

To prawda, po tych zmianach jakieś gigantyczne kwoty wychodzą... czyżby kolejny bubel prawny ???

może nie bubel prawny, może gdybyśmy zaczęli analizować to dość głębiej...

bo ja zastanawiam się analizując taki przykład:
na całym etacie stawka 1500 zł.
ekwiwalent dla pełnoetatowca czyli 8 godz. pracy wyniesie:
8,89 PLN za 1 godz. a więc np. za 1 dzień urlopu (8 godz.) należy się 71,12 zł.

1/4 etatu to stawka 1/4 x 1500 zł = 375,00 zł - to przykład do analizowania
ekwiwalent dla 1/4 etatu przy stawce 375 zł wyniesie:
35,58 zł za 1 godz. a więc za 1 dzień urlopu (2 godz.) należy się 71,16

tylko niewileka różnica wychodzi za 1 dzień urlopu między pełnym etatem a np. 1/4 etatu.

pojawia się tylko pytanie czy ekwiwalent za 1 dzień urlopu winien być taki sam dla pełnoetatowca i niepełnoetatowca (nie biorę tu pod uwagę różnych wynagrodzeń, bo wiadomo gdy dostaniemy więcej na niepełnym etacie stawka będzie wyższa).Lubomira Moroch edytował(a) ten post dnia 10.11.09 o godzinie 23:58
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

Podałam specjalnie taką podstawę, aby wszyscy mogli łatwiej i jaśniej obliczyć ekwiwalent dla niepełnoetatowca z proporcjonalnym współczynnikiem i podzielony przez ilość godzin odpowiadającej mu normy dobowej.

Łatwa a właściwie najbardziej prosta kwota to np. 1000 zł
Link do wypowiedziLink
Aneta K.

Aneta K. HR Manager / Coach

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

Na spokojnie przeczytałam raz jeszcze rozporządzenie zmieniające zasady naliczania i Małgosiu do wyliczeń ekwiwalentu bieżesz nadal 8 h , gdyż mowa tam o "NORMIE" czasu pracy a nie "WYMIARZE" - co przy szybkim przeczytaniu rozporz. nasuwa się samo :) stąd też i ja wyliczyłam przyjmując wymiar a nie normę. Norma natomiast wynosi 8h na dobę/40 na tydz.
Zmiana rozporządzenia miała na celu ukrócenie dyskryminacji np. osób z orzeczeniem niepełnosprawności gdyż tych obejmuje norma 7 godzinna.

W związku z powyższym ekwiwalent za 1 h przy wynagrodzeniu 1276,00zł (1/4 etatu) wyniesie (o ile nie jest to osoba niepełnosprawna):
1276,00/5,27/8 = 30,27 zł.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

"dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika".

Tutaj nie ma mowy o normie ogólnej, ale obowiązującą danego pracownika. A, ta może być ustalona dla niepełnoetatowca, jako niższa niż ogólna 8 godzin na dobę, czy 7 godzin dla niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem.
http://www.eporady24.pl/charakter_prawny_normy_czasu_p...

Interpretacja może być różna.Małgorzata K. edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 20:24
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

Małgorzata K.:
"dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika".

moim zdaniem, ponieważ wyraźnie jest powiedziane dobowa norma czasu pracy OBOWIĄZUJĄCA pracownika, dzielimy odpowiednio do ustalonej normy czasu pracy prac. a nie tak jak dotychczas przez 8.

http://www.prawo.egospodarka.pl/46414,Zasady-udzielani...

fragment:
"Rozporządzenie zmieniające wprowadza także nową regulację w zakresie obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent za jeden dzień urlopu otrzymany przez podzielenie sumy miesięcznych wynagrodzeń ustalonych na podstawie § 15-17 rozporządzenia przez współczynnik, o którym mowa w § 19, dzieli się następnie przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a nie jak poprzednio przez 8."

Tutaj nie ma mowy o normie ogólnej, ale obowiązującą danego pracownika. A, ta może być ustalona dla niepełnoetatowca, jako niższa niż ogólna 8 godzin na dobę, czy 7 godzin dla niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem.
http://www.eporady24.pl/charakter_prawny_normy_czasu_p...

Fragment z tej strony:
"Pracownicze normy czasu pracy w odróżnieniu od norm ogólnych mają charakter skonkretyzowany odpowiednio do warunków zatrudnienia danego pracownika. Oznacza to, że mamy tutaj do czynienia z normami czasu pracy odpowiednimi dla:

•zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy,
•zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy – identycznie jak w sytuacji całego etatu – trzeba ustalić obowiązujące go normy czasu pracy. Ustawodawca dopuszcza tutaj zarówno ustalenie normy dobowej jak i średniotygodniowej.

Jeżeli strony stosunku pracy nie ustalą innej, niższej normy dobowej, pracownika zatrudnionego np. w wymiarze 1/2 etatu obowiązywać będzie 8-godzinna norma dobowa czasu pracy."

Interpretacja może być różna.Małgorzata K. edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 20:24
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Czy przeliczał ktoś ekwiwalent dla niepełnoetatowca...

Fragment Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ze zmianami od 03.11.2009

§ 18. Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się:
1) dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń ustalonych na podstawie § 15-17 przez współczynnik, o którym mowa w § 19, a następnie,

2) dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie,

3) mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj