konto usunięte
Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...
Uzyskałam już odpowiedz;)Dziękuję;)Karolina K. edytował(a) ten post dnia 09.12.08 o godzinie 15:35
konto usunięte
Joanna
J.
Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland
konto usunięte
konto usunięte
Joanna
J.
Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland
Piotr
Pyszak
radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy
Joanna
J.
Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland
konto usunięte
Joanna Józwiak:
Zgodnie z orzeczeniem, [...]
a pracownik jest obowiązany do wykorzystania takiego urlopu, jeśli pracodawca go udzieli.
Joanna
J.
Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland
Mariusz G.:
Joanna Józwiak:
Zgodnie z orzeczeniem, [...]
a pracownik jest obowiązany do wykorzystania takiego urlopu,
jeśli pracodawca go udzieli.
Jakim orzeczeniem?
Owszem, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu do końca 1 kwartału. Ale jakie orzeczenie i/lub przepis mówi o tym, że pracownik ma obowiązek pójść na taki urlop?
Masz na myśli wyrok SN I PK 124/2006, którego sentencja mówi Pracownik był zobowiązany do wykorzystania udzielonego mu przez
pracodawcę urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy
o pracę, także przed wejściem w życie art. 167^1 kp.
Które bywa używane (IMO mylnie) jako możliwość posyłania pracownika na urlop nawet, gdy nie jest na wypowiedzeniu.
Czy może Wyrok SN z 25 sierpinia 2004 I PZP 4/2004
Nie ma jednej, prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może jednostraonnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Odpowiedź zależy bowiem od wielu okoliczności, a te mogą być rozmaite. Postanowiono odmówić podjęcia uchwały.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 17.12.08 o godzinie 13:36
Następna dyskusja: