Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

Mam pytanie obecnie zamierzam zmienic prace. Mam nie wykorzystany urlop za ubiegły rok (kilka dni - tak mi się przynajmniej wydaje - w sumie jest to moja pierwsza praca po studiach od X ubiegłego roku), nie wykorzystałem również ani jednego dnia w tym roku. Mój szef zapytany o urlop - stwierdził że mój nowy pracodawca powinien mi zapewnić urlop w pełnym wymiarze. Cz oby napewno???

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

Stanisław Kowalski:
Mam pytanie obecnie zamierzam zmienic prace. Mam nie wykorzystany urlop za ubiegły rok (kilka dni - tak mi się przynajmniej wydaje - w sumie jest to moja pierwsza praca po studiach od X ubiegłego roku), nie wykorzystałem również ani jednego dnia w tym roku. Mój szef zapytany o urlop - stwierdził że mój nowy pracodawca powinien mi zapewnić urlop w pełnym wymiarze. Cz oby napewno???

W żadnym wypadku!
Nowy pracodawca będzie zobowiązany udzielić urlopu tylko za te miesiące, które u niego przepracujesz. W żadnym wypadku nie ma obowiązku wypełniać zobowiązań (urlopowych) poprzedniego pracodawcy.

Nie wiemy, jaki masz ogólny staż pracy (łącznie ze studiami <10 lat czy > 10 lat?). Do kiedy będziesz w tej firmie pracował?
No i aby wyliczyć urlop za zeszły rok musisz podać - od kiedy pracujesz i ile dni urlopu wykorzystałeś w zeszłym roku?

Obecny pracodawca powinien udzielić Ci urlopu proporcjonalnie do okresu, który u niego przepracowałeś. Jeżeli tego nie uczyni - należy Ci się ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Urlop za 2008 rok - przyjmijmy, że zamierzasz pracować w tej firmie tylko do końca września:
a) ogólny staż pracy wynosi <10 lat - przysługuje Ci 15 urlopu za 2008 rok.
b) ogólny staż pracy wynosi powyżej 10 lat - przysługuje Ci 20 urlopu za 2008 rok.

Podaj więcej danych.

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

Witam,

Za niewykorzystany urlop u obecnego pracodawcy powinien Pan mieć wypłacony ekwiwalent, jeśli nie wykorzysta Pan starego ani nowego urlopu w czasie np. wypowiedzenia. Przy czym za stary urlop w całości, a za nowy proporcjonalnie, tylko do dnia rozwiązania umowy. Na świadectwie pracy powinno być wyszczególnione, za ile urlopu wypłacono ekwiwalent. I wtedy idąc do nowego pracodawcy dostanie Pan urlop znowu proporcjonalnie do przepracowanego u niego okresu.

Pozdrawiam

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

Staszku
U dotychczasowego pracodawcy nalezy ci sie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Pracodawca łaski Ci nie robi wypłacajac go. Nie daj sie wykiwać.
Stosuj sie do zaleceń Angeliki

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

dzieki za wyczerpujace odpowiedzi i prosze o wiecej szczegółów (np. jakis & z K.P.)
pracuje od ubiegłego roku od 8.10 do 11.11 (szkolenia) 1/2 etatu prosze o wyliczenia w 2 wariantach faktycznie i na cały etat
od 11.11.2007 r. pracuje na pełen etat umowa obowiazuje mnie do 08.10.2008 r. Pracodawca chce żebym przepracował do konca listopada. Nie jest mi to na ręke ale się zgodziłem. Chce jednak aby uregulowac przed 08.10 swoje zaległe sprawy finansowe bo nie mam ochoty i czasu dochodzić swoich spraw przed sądem. Ponieważ on coś chce to ja również coś chce.

Prosze o ustalenie za ile dni należy mi się urlop i jak jest wypłącany ekwiwalent. Moja pensja to stała podstawa + prowizja. Załózmy że postawa to 60% wynagrodzenia reszta to prowizja. Kiedy powienien mi wypłacić ekwiwalent i jak w tej sytuacji powinienem postąpić.

Mozna powiedziec ze jest to moja pierwsza praca po studiach 5 letnich.

Za odpowiedz z góry dziękujeStanisław Kowalski edytował(a) ten post dnia 26.09.08 o godzinie 09:47

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

dzieki za wyczerpujace odpowiedzi i prosze o wiecej szczegółów (np. jakis & z K.P.)
pracuje od ubiegłego roku od 8.10 do 11.11 (szkolenia) 1/2 etatu prosze o wyliczenia w 2 wariantach faktycznie i na cały etat
od 11.11.2007 r. pracuje na pełen etat umowa obowiazuje mnie do 08.10.2008 r. Pracodawca chce żebym przepracował do konca listopada. Nie jest mi to na ręke ale się zgodziłem. Chce jednak aby uregulowac przed 08.10 swoje zaległe sprawy finansowe bo nie mam ochoty i czasu dochodzić swoich spraw przed sądem. Ponieważ on coś chce to ja również coś chce.

Prosze o ustalenie za ile dni należy mi się urlop i jak jest wypłącany ekwiwalent. Moja pensja to stała podstawa + prowizja. Załózmy że postawa to 60% wynagrodzenia reszta to prowizja. Kiedy powienien mi wypłacić ekwiwalent i jak w tej sytuacji powinienem postąpić.

Mozna powiedziec ze jest to moja pierwsza praca po studiach 5 letnich w ubiegłym roku ani w tym nie wykorzystałem zadnego dnia. Mam jeszcze godzinny do odebrania.

Za odpowiedz z góry dziękuje.

Angelika W.:

Stanisław Kowalski:
Mam pytanie obecnie zamierzam zmienic prace. Mam nie wykorzystany urlop za ubiegły rok (kilka dni - tak mi się przynajmniej wydaje - w sumie jest to moja pierwsza praca po studiach od X ubiegłego roku), nie wykorzystałem również ani jednego dnia w tym roku. Mój szef zapytany o urlop - stwierdził że mój nowy pracodawca powinien mi zapewnić urlop w pełnym wymiarze. Cz oby napewno???

W żadnym wypadku!
Nowy pracodawca będzie zobowiązany udzielić urlopu tylko za te miesiące, które u niego przepracujesz. W żadnym wypadku nie ma obowiązku wypełniać zobowiązań (urlopowych) poprzedniego pracodawcy.

Nie wiemy, jaki masz ogólny staż pracy (łącznie ze studiami <10 lat czy > 10 lat?). Do kiedy będziesz w tej firmie pracował?
No i aby wyliczyć urlop za zeszły rok musisz podać - od kiedy pracujesz i ile dni urlopu wykorzystałeś w zeszłym roku?

Obecny pracodawca powinien udzielić Ci urlopu proporcjonalnie do okresu, który u niego przepracowałeś. Jeżeli tego nie uczyni - należy Ci się ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Urlop za 2008 rok - przyjmijmy, że zamierzasz pracować w tej firmie tylko do końca września:
a) ogólny staż pracy wynosi <10 lat - przysługuje Ci 15 urlopu za 2008 rok.
b) ogólny staż pracy wynosi powyżej 10 lat - przysługuje Ci 20 urlopu za 2008 rok.

Podaj więcej danych.

Stanisław Kowalski edytował(a) ten post dnia 26.09.08 o godzinie 11:40

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

czy ktoś jest mi wstanie odpowiedz

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

dzial 7 KP to generalnie sprawy urlopowe
art. 153 mowi ci jak liczy sie urlop dla osoby, ktora podjela pierwsza prace.

masz wymiar urlopu- 20 dni rocznie, w roku 2007 co miesiac nabywales prawo do 1/12 tego wymiaru, przy czym w okresie kiedy pracowales na pol etatu do polowy normalnego wymiaru. A ze nie jestem pewna jak policzyc ten okres miedzy 8.X a 11 XI to nie bede sie wypowiadac.

w roku 2008 masz z gory przewidziany wymiar 20 dni, ale jesli bedziesz pracowal tylko do konca listopada to nabedziesz prawo do 19 dni.
Pracodawca przy wyplacaniu ostatniego wynagrodzenia powinien przelac ci pieniadze za niewykorzystany u niego urlop, czyli 19 dni za 2008 i zalegly z 2007 r. CO do tego nie ma zadnych watpliwosci i pracownik nie musi podejmować, zadnych specjalnych krokow w celu odzyskania wynagrodzenia za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego.

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

Stanisław Kowalski:
czy ktoś jest mi wstanie odpowiedz

odpisałam na PW

Panie Stanisławie, to bardzo skomplikowana sytuacja, niech wypowie się ktoś mądrzejszy...

W poprzednim roku na pewno należało się Panu 1/12 urlopu za każdy przepracowany miesiąc, przy pracy na pół etatu połowa tego wymiaru.

W tym roku:
- jeśli umowa zakończy się w październiku - urlop wynosi 17 dni
- jeśli umowa będzie rzeczywiście przedłużona do końca listopada - należy się Panu 19 dni urlopu.

Ma Pan 2 możliwości - wykorzystać urlop, albo pracodawca będzie musiał (i nie robi łaski, takie jest prawo) wypłacić ekwiwalent.

Podstawa prawna - to dział VIII Kodeksu Pracy, a w szczególności:

Art. 152.

§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,nieprzerwanego,

płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".

§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Art. 153.
§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Art. 154.
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.

Art. 1542.
§ 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Art. 1551.

§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy 

z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi 

przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym

do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania

stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku 

pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub 

w wyższym wymiarze,

2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.

Art. 1552a.
§ 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2.
§ 2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
§ 3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

Art. 1673.
Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Art. 171.

§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu

w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia 

stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent 

pieniężny.

Pozdrawiam
AngelikaAngelika W. edytował(a) ten post dnia 27.09.08 o godzinie 13:12

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

Angelika
Ale kolaborat - przyda się !!!!

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

Za 2007 należy się za pracę na pół etatu - 1 dzień, za pracę na cały etat od 11.11-31.12 4 dni. Za 2008 jeżeli umowa skończy sie w październiku 17 jeżeli w listopadzie 19.
jeżeli chodzi o wysokość ekwiwalentu to najłatwiej spójrz na wysokość swojego wynagrodzenia za trzy ostatnie miesiące przed miesiącem nabycia prawa do ekwiwalentu, zsumuj poszczególne wartości, podziel przez liczbę dni, otrzymaną wartośc podziel przez 8. Otrzymasz stawkę za 1 godzinę a tę stawkę przez liczbę godzin ekwiwalentu. Otrzymasz kwotę do wypłaty.

Temat: co się dzieje z nie wykorzystanym urlopem w momencie...

Wielkie dzieki