GoldenLine
Zaloguj się
Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: cięzkie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę

Witam.
Czy niedopuszczenie pracownika do pracy po długim chorobowym 9dokładnie 182 dni) (nie skierowanie go na badania), nie odbieranie korespondencji, nie poinformowanie go o zmianie miejsca prowadzenia działalności można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie praw pracownika? (PIP nie potrafi tego jednoznacznie zinterpretować, każdy "mądry" mówi co innego?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: cięzkie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę

tak
Link do wypowiedziLink
Joanna Miśkiewicz-Wędro wska

Joanna
Miśkiewicz-Wędro
wska radca prawny, TRUST
Kancelaria Radcy
Prawnego Joanna
Miśk...

Temat: cięzkie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę

zgadzam się, można to uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, ponieważ powinien on współdziałać z pracownikiem.
Link do wypowiedziLink
Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: cięzkie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę

Dziekuje Wam. sama już nie wiem, jakie kroki podjąć. 8 powinnam stawić sie w pracy, byłam pod znanym adresem, nikogo tam nie ma. Wczesniej pół roku pisałam pisma i domagałam się wskazania adresu. W KRS adres który znam. W PIP najpierw kazali pisać wypowiedzenie, a pozniej zmienili zdanie. Czy będac w zawieszeniu pracodawca będzie miał obowiązek zapłacić mi za te dni, jesli ostatecznie spraw znajdzie finała w sądzie?
Link do wypowiedziLink
Joanna Miśkiewicz-Wędro wska

Joanna
Miśkiewicz-Wędro
wska radca prawny, TRUST
Kancelaria Radcy
Prawnego Joanna
Miśk...

Temat: cięzkie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę

może Pani złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym - wówczas klasyczne wynagrodzenie nie będzie przysługiwało, bo nie będzie świadczenia pracy, ale może Pani zwrócić się do sądu pracy o odszkodowanie w wysokości swojego 3-miesięcznego wynagrodzenia.
Link do wypowiedziLink
Sylwia W.

Sylwia W. Mediator

Temat: cięzkie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę

W dalszym ciągu nie mam informacji zwrotnej od pracodawcy. Czy za ten czas, kiedy zglosilam gotowosc a oni mnie nie "zaprosili" do wspolpracy nalezy mi sie normalne wynagrodzenie?
Link do wypowiedziLink
Joanna Miśkiewicz-Wędro wska

Joanna
Miśkiewicz-Wędro
wska radca prawny, TRUST
Kancelaria Radcy
Prawnego Joanna
Miśk...

Temat: cięzkie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę

dobrowolnie prawdopodobnie nie wypłacą. Przed sądem zaś musiałaby Pani wykazać, że była gotowa do pracy, podjęła wszelkie działania by siedzibę ustalić i że brak świadczenia pracy wynikał tylko i wyłącznie z winy pracodawcy. W takiej sytuacji sąd przyzna wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie pracy przez p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj