Izabela F.

Izabela F. Specjalista
ds.wsparcia
sprzedaży

Temat: ciąża w okresie wypowiedzenia

Jakie prawo ma kobieta, która zajdzie w ciąże w okresie wypowiedzenia za porozumieniem stron? Umowa na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia 3 m-ce, ciąża zagrożona kwalifikuje do zwolnienia lekarskiego. Czy wypowiedzenie traci moc prawną? czy przysługuje jej prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego na okres ciąży i prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Temat: ciąża w okresie wypowiedzenia

Przepis art. 177 § 1 kodeksu pracy (pracdawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciązy) nie obejmuje ochroną pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego przed podejmowanymi przez nie oświadczeniami o rozwiązaniu umowy z pracodawcą. W przypadku rozwiązania stosunku pracy na skutek wspólnego oświadczenia stron (rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem), pracownica, która w chwili zawierania tego porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży, może uchylić się od oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2002 r.; sygn. akt I PKN 156/2001; OSNP 2004 r. Nr 5 poz. 78).
Poza tym jeśli pracownica chce odwołać oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
Wydaje mi się, że zasiłek chorobowy jej przysługuje - także po rozwiązaniu umowy - ale na 100% nie jestem pewien, musiałbym sprawdzić dokładnie. Ntomiast zasiłek macieżyński na pewno nie będzie jej przysługiwał.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 22:52
Karolina Zakonnik

Karolina Zakonnik Tylko praca daje
okazję odkryć nam
nas samych, pokazać
to...

Temat: ciąża w okresie wypowiedzenia

Tomasz Z.:
Przepis art. 177 § 1 kodeksu pracy (pracdawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciązy) nie obejmuje ochroną pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego przed podejmowanymi przez nie oświadczeniami o rozwiązaniu umowy z pracodawcą. W przypadku rozwiązania stosunku pracy na skutek wspólnego oświadczenia stron (rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem), pracownica, która w chwili zawierania tego porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży, może uchylić się od oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2002 r.; sygn. akt I PKN 156/2001; OSNP 2004 r. Nr 5 poz. 78).
Poza tym jeśli pracownica chce odwołać oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
Wydaje mi się, że zasiłek chorobowy jej przysługuje - także po rozwiązaniu umowy - ale na 100% nie jestem pewien, musiałbym sprawdzić dokładnie. Ntomiast zasiłek macieżyński na pewno nie będzie jej przysługiwał.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 22:52

Według mnie nie ma sensu mówić tutaj o zasiłku chorobowym i macierzyńskim po ustaniu zatrudnienia, ponieważ nawet jeśli kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, to jest ono uważane jako niebyłe. Kobieta w ciąży jest chroniona prawem przez całą ciążę (od jej pierwszego dnia) aż do końca zasiłku macierzyńskiego. W tym okresie Pracodawca nie może jej zwolnić.

Mam nadzieję, że w miarę jasno wytłumaczyłam mój punkt widzenia:)

Temat: ciąża w okresie wypowiedzenia

Karolina Z.:
Tomasz Z.:
Przepis art. 177 § 1 kodeksu pracy (pracdawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciązy) nie obejmuje ochroną pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego przed podejmowanymi przez nie oświadczeniami o rozwiązaniu umowy z pracodawcą. W przypadku rozwiązania stosunku pracy na skutek wspólnego oświadczenia stron (rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem), pracownica, która w chwili zawierania tego porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży, może uchylić się od oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2002 r.; sygn. akt I PKN 156/2001; OSNP 2004 r. Nr 5 poz. 78).
Poza tym jeśli pracownica chce odwołać oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
Wydaje mi się, że zasiłek chorobowy jej przysługuje - także po rozwiązaniu umowy - ale na 100% nie jestem pewien, musiałbym sprawdzić dokładnie. Ntomiast zasiłek macieżyński na pewno nie będzie jej przysługiwał.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 22:52

Według mnie nie ma sensu mówić tutaj o zasiłku chorobowym i macierzyńskim po ustaniu zatrudnienia, ponieważ nawet jeśli kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, to jest ono uważane jako niebyłe. Kobieta w ciąży jest chroniona prawem przez całą ciążę (od jej pierwszego dnia) aż do końca zasiłku macierzyńskiego. W tym okresie Pracodawca nie może jej zwolnić.

Mam nadzieję, że w miarę jasno wytłumaczyłam mój punkt widzenia:)
Pani Karolino, po pierwsze mamy tutaj problem z postawionym pytaniem. Przecież nie ma czegos takiego jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron". mamay do czynienia albo z wypowiedzeniem umowy przez jedną ze stron albo z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. jeśli jest wypowiedzenie to faktycznie mam do czynienia z sytuacją określoną w art. 177 k.p. - wówczas pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę. Porozumieni stron to zupełnie inna sytuacja do której nie odnosi się ochrona z art. 177 k.p. - bo np. kto zabroni kobiecie w ciąży
rozwziązać umowę za porozumieniem stron albo nawet ją wypwoiedzieć.

konto usunięte

Temat: ciąża w okresie wypowiedzenia

Tomasz Z.:
Przepis art. 177 § 1 kodeksu pracy (pracdawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciązy) nie obejmuje ochroną pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego przed podejmowanymi przez nie oświadczeniami o rozwiązaniu umowy z pracodawcą. W przypadku rozwiązania stosunku pracy na skutek wspólnego oświadczenia stron (rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem), pracownica, która w chwili zawierania tego porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży, może uchylić się od oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2002 r.; sygn. akt I PKN 156/2001; OSNP 2004 r. Nr 5 poz. 78).
Poza tym jeśli pracownica chce odwołać oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
Wydaje mi się, że zasiłek chorobowy jej przysługuje - także po rozwiązaniu umowy - ale na 100% nie jestem pewien, musiałbym sprawdzić dokładnie. Ntomiast zasiłek macieżyński na pewno nie będzie jej przysługiwał.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 22:52


Czasami ZUS nie przyznaje zasiłku chorobowego, ale zasiłku macierzyńskiego nawet w przypadku wcześniejszej odmowy przyznania zasiłku chorobowego, nie odmawia.
Jeśli została rozwiązana umowa o pracę, a pracownik był na zwolnieniu lekarskim, to ZUS przejmuje wypłatę świadczeń.
Szczególnie dba o przyznanie zasiłku macierzyńskiego.
Nawet w przypadku dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, bez okresu wyczekiwania 180 dni, przyznaje zasiłek macierzyński.
Dlaczego miałby ZUS odmówić w tym przypadku, kiedy z tytułu umowy o pracę było obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe?
Po rozwiązaniu umowy, kiedy nie było ciągłości okresu zasiłkowego, to może nie zostać przyznany zasiłek chorobowy w przypadku zagrożonej ciąży.
Ale, zasiłek macierzyński, to inna sprawa.
Trzeba by zadzwonić do ZUSU:)
Karolina Zakonnik

Karolina Zakonnik Tylko praca daje
okazję odkryć nam
nas samych, pokazać
to...

Temat: ciąża w okresie wypowiedzenia

Tomasz Z.:
Karolina Z.:
Tomasz Z.:
Przepis art. 177 § 1 kodeksu pracy (pracdawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciązy) nie obejmuje ochroną pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego przed podejmowanymi przez nie oświadczeniami o rozwiązaniu umowy z pracodawcą. W przypadku rozwiązania stosunku pracy na skutek wspólnego oświadczenia stron (rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem), pracownica, która w chwili zawierania tego porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży, może uchylić się od oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2002 r.; sygn. akt I PKN 156/2001; OSNP 2004 r. Nr 5 poz. 78).
Poza tym jeśli pracownica chce odwołać oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
Wydaje mi się, że zasiłek chorobowy jej przysługuje - także po rozwiązaniu umowy - ale na 100% nie jestem pewien, musiałbym sprawdzić dokładnie. Ntomiast zasiłek macieżyński na pewno nie będzie jej przysługiwał.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 22:52

Według mnie nie ma sensu mówić tutaj o zasiłku chorobowym i macierzyńskim po ustaniu zatrudnienia, ponieważ nawet jeśli kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, to jest ono uważane jako niebyłe. Kobieta w ciąży jest chroniona prawem przez całą ciążę (od jej pierwszego dnia) aż do końca zasiłku macierzyńskiego. W tym okresie Pracodawca nie może jej zwolnić.

Mam nadzieję, że w miarę jasno wytłumaczyłam mój punkt widzenia:)
Pani Karolino, po pierwsze mamy tutaj problem z postawionym pytaniem. Przecież nie ma czegos takiego jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron". mamay do czynienia albo z wypowiedzeniem umowy przez jedną ze stron albo z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. jeśli jest wypowiedzenie to faktycznie mam do czynienia z sytuacją określoną w art. 177 k.p. - wówczas pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę. Porozumieni stron to zupełnie inna sytuacja do której nie odnosi się ochrona z art. 177 k.p. - bo np. kto zabroni kobiecie w ciąży
rozwziązać umowę za porozumieniem stron albo nawet ją wypwoiedzieć.

Panie Tomku, to prawda że nikt jej nie zabroni, ale nie wydaje mi się aby w przypadku tutaj omawianym Pracownica nadal chciała rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron, bo to dla niej jest niekorzystne (to jest tylko moja uwaga).
Podam link do strony gdzie jest to ciekawie i dość jasno opisane:
http://www.nasz-bocian.pl/modules.php?name=News&file=a...

Temat: ciąża w okresie wypowiedzenia

Karolina Z.:
Tomasz Z.:
Karolina Z.:
Tomasz Z.:
Przepis art. 177 § 1 kodeksu pracy (pracdawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciązy) nie obejmuje ochroną pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego przed podejmowanymi przez nie oświadczeniami o rozwiązaniu umowy z pracodawcą. W przypadku rozwiązania stosunku pracy na skutek wspólnego oświadczenia stron (rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem), pracownica, która w chwili zawierania tego porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży, może uchylić się od oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2002 r.; sygn. akt I PKN 156/2001; OSNP 2004 r. Nr 5 poz. 78).
Poza tym jeśli pracownica chce odwołać oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
Wydaje mi się, że zasiłek chorobowy jej przysługuje - także po rozwiązaniu umowy - ale na 100% nie jestem pewien, musiałbym sprawdzić dokładnie. Ntomiast zasiłek macieżyński na pewno nie będzie jej przysługiwał.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 22:52

Według mnie nie ma sensu mówić tutaj o zasiłku chorobowym i macierzyńskim po ustaniu zatrudnienia, ponieważ nawet jeśli kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, to jest ono uważane jako niebyłe. Kobieta w ciąży jest chroniona prawem przez całą ciążę (od jej pierwszego dnia) aż do końca zasiłku macierzyńskiego. W tym okresie Pracodawca nie może jej zwolnić.

Mam nadzieję, że w miarę jasno wytłumaczyłam mój punkt widzenia:)
Pani Karolino, po pierwsze mamy tutaj problem z postawionym pytaniem. Przecież nie ma czegos takiego jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron". mamay do czynienia albo z wypowiedzeniem umowy przez jedną ze stron albo z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. jeśli jest wypowiedzenie to faktycznie mam do czynienia z sytuacją określoną w art. 177 k.p. - wówczas pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę. Porozumieni stron to zupełnie inna sytuacja do której nie odnosi się ochrona z art. 177 k.p. - bo np. kto zabroni kobiecie w ciąży
rozwziązać umowę za porozumieniem stron albo nawet ją wypwoiedzieć.

Panie Tomku, to prawda że nikt jej nie zabroni, ale nie wydaje mi się aby w przypadku tutaj omawianym Pracownica nadal chciała rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron, bo to dla niej jest niekorzystne (to jest tylko moja uwaga).
Podam link do strony gdzie jest to ciekawie i dość jasno opisane:
http://www.nasz-bocian.pl/modules.php?name=News&file=a...
Według mnie i orzeczenia SN, ktore podałem w pierwszej wypowiedzi w sytuacji porozumienia stron pracodawca musi wyrazic zgodę na "anulowanie porozumienia" tutaj nic nie dzieje się z automatu - to nie jest sytacja z art 177 k.pk.
Izabela F.

Izabela F. Specjalista
ds.wsparcia
sprzedaży

Temat: ciąża w okresie wypowiedzenia

No właśnie trochę skomplikowana ta sytuacja ale rzeczywiście źle sformułowałam stwierdzenie powinno być rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Dla kobiety, która zajdzie w ciąże w okresie wypowiedzenia nie będzie to porozumienie na rękę jeśli zajdzie w ciąże w okresie wypowiedzenia.
Karolina Zakonnik

Karolina Zakonnik Tylko praca daje
okazję odkryć nam
nas samych, pokazać
to...

Temat: ciąża w okresie wypowiedzenia

Tomasz Z.:
Karolina Z.:
Tomasz Z.:
Karolina Z.:
Tomasz Z.:
Przepis art. 177 § 1 kodeksu pracy (pracdawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciązy) nie obejmuje ochroną pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego przed podejmowanymi przez nie oświadczeniami o rozwiązaniu umowy z pracodawcą. W przypadku rozwiązania stosunku pracy na skutek wspólnego oświadczenia stron (rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem), pracownica, która w chwili zawierania tego porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży, może uchylić się od oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2002 r.; sygn. akt I PKN 156/2001; OSNP 2004 r. Nr 5 poz. 78).
Poza tym jeśli pracownica chce odwołać oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
Wydaje mi się, że zasiłek chorobowy jej przysługuje - także po rozwiązaniu umowy - ale na 100% nie jestem pewien, musiałbym sprawdzić dokładnie. Ntomiast zasiłek macieżyński na pewno nie będzie jej przysługiwał.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 22:52

Według mnie nie ma sensu mówić tutaj o zasiłku chorobowym i macierzyńskim po ustaniu zatrudnienia, ponieważ nawet jeśli kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, to jest ono uważane jako niebyłe. Kobieta w ciąży jest chroniona prawem przez całą ciążę (od jej pierwszego dnia) aż do końca zasiłku macierzyńskiego. W tym okresie Pracodawca nie może jej zwolnić.

Mam nadzieję, że w miarę jasno wytłumaczyłam mój punkt widzenia:)
Pani Karolino, po pierwsze mamy tutaj problem z postawionym pytaniem. Przecież nie ma czegos takiego jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron". mamay do czynienia albo z wypowiedzeniem umowy przez jedną ze stron albo z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. jeśli jest wypowiedzenie to faktycznie mam do czynienia z sytuacją określoną w art. 177 k.p. - wówczas pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę. Porozumieni stron to zupełnie inna sytuacja do której nie odnosi się ochrona z art. 177 k.p. - bo np. kto zabroni kobiecie w ciąży
rozwziązać umowę za porozumieniem stron albo nawet ją wypwoiedzieć.

Panie Tomku, to prawda że nikt jej nie zabroni, ale nie wydaje mi się aby w przypadku tutaj omawianym Pracownica nadal chciała rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron, bo to dla niej jest niekorzystne (to jest tylko moja uwaga).
Podam link do strony gdzie jest to ciekawie i dość jasno opisane:
http://www.nasz-bocian.pl/modules.php?name=News&file=a...
Według mnie i orzeczenia SN, ktore podałem w pierwszej wypowiedzi w sytuacji porozumienia stron pracodawca musi wyrazic zgodę na "anulowanie porozumienia" tutaj nic nie dzieje się z automatu - to nie jest sytacja z art 177 k.pk.


Panie Tomku czy mogłabym prosić i jakiś namiar, gdzie znajdę treść tego orzeczenia? Chętnie się zapoznam z tym :)



Wyślij zaproszenie do