GoldenLine
Zaloguj się
Maria B.

Maria B. Specjalista d/s
administracji
sprzedaży , Synergia
Tech S...

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Witam,
zatrudniliśmy w firmie 2 tygodnie temu nowego pracownika i dowiedziałam się że spodziewa się dziecka... oczywiście będzie cały czas pracowała (mam taką nadzieję).... ale zadał mi pytanie na które nie umiem odpowiedzieć... Jak będzie liczony jej macierzyński? czy od momentu przyjścia do naszej nowej firmy ? czy też za 12 miesięcy czyli 3 miesiące w poprzedniej firmie i 9 w naszej?

bardzo proszę o pomoc i rzetelną odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Anetta Woyciechowska

Anetta Woyciechowska specjalista,

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

witam,
mam podobne pytanie - umowa na czas określony wygasa w 12 tygodniu ciąży. Lekarz jednak nie robi problemów aby wydać zaświadczenie dla pracodawcy ze w ostatnim dniu umowy pracownica jest w 14 tygodniu ciąży. co w sytuacji jeżeli okaże się że dzień porodu może wypaść 6 miesięcy i 2 tygodnie po dacie wygaśnięcia umowy/złożenia zaświadczenia?
a co się dzieje w sytuacji jeżeli dojdzie do poronienia po wydaniu zaświadczenia? ( poprzednio to się zdarzyło tej osobie w 16tygodniu ciąży).
umowa jest na etat na czas określony.
bardzo bardzo proszę o pomoc.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Łapińska

Agnieszka Łapińska Doradztwo personalne

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

12 tygodni (czyli 84 dni) już są wystarczające do tego by pracodawca miał obowiązek przedłużyć umowę terminową do dnia porodu. Mowa jest o 3 miesiącach ale chodzi o miesiące księżycowe czyli 3 x 28 dni.
Pracodawca nie jest w stanie zweryfikować, że lekarz dodał 2 tygodnie, również na podstawie tego, że kobieta urodziła 2 tygodnie po terminie.

W sytuacji, gdy następuje w trakcie ciąży poronienie lub urodzenie dziecka martwego (podział tylko w aspekcie medycznym) to z tym dniem następuje rozwiązanie umowy.

Jeżeli matka dziecka dostarczy nam akt urodzenia, który będzie aktem jednocześnie aktem zgonu (tydzień ciąży nie ma znaczenia, ważne jest decyzja matki czy chce by szpital wydał odpowiednie zaświadczenie w tym zakresie) to umowa ulega rozwiązaniu z tym dniem a matka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 8 tygodni.
W innym przypadku na podstawie wystawionego zaświadczenia ze szpitala umowa ulega rozwiązaniu a matka ma ewentualnie prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia (jeżeli otrzyma ze szpitala zaświadczenie o niezdolności do pracy).
Link do wypowiedziLink
Anetta Woyciechowska

Anetta Woyciechowska specjalista,

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

chciałabym jeszcze uzupełnić pytanie o jedną informacje. kolejna umowa o pracę podpisana zostanie prawdopodobnie na początku listopada i będzie to umowa na czas określony do 30 września 2014, przybliżony termin porodu przypada na 20 kwietnia 2014 - czy lepiej zaczekać z informowaniem pracodawcy do momentu aż podpisze ze mną następną umowę bo po porodzie mam ewentualne prawa do zasiłków/ urlopów i co tam jeszcze jest... czy lepiej nieco nagiąć i okazać zaświadczenie od lekarza w ostatnim dniu pracy aktualnej umowy?

Bardzo proszę o pomoc
Link do wypowiedziLink
Anetta Woyciechowska

Anetta Woyciechowska specjalista,

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

bardzo bardzo bardzo dziękuje!
Agnieszka Ł.:
12 tygodni (czyli 84 dni) już są wystarczające do tego by pracodawca miał obowiązek przedłużyć umowę terminową do dnia porodu. Mowa jest o 3 miesiącach ale chodzi o miesiące księżycowe czyli 3 x 28 dni.
Pracodawca nie jest w stanie zweryfikować, że lekarz dodał 2 tygodnie, również na podstawie tego, że kobieta urodziła 2 tygodnie po terminie.

W sytuacji, gdy następuje w trakcie ciąży poronienie lub urodzenie dziecka martwego (podział tylko w aspekcie medycznym) to z tym dniem następuje rozwiązanie umowy.

Jeżeli matka dziecka dostarczy nam akt urodzenia, który będzie aktem jednocześnie aktem zgonu (tydzień ciąży nie ma znaczenia, ważne jest decyzja matki czy chce by szpital wydał odpowiednie zaświadczenie w tym zakresie) to umowa ulega rozwiązaniu z tym dniem a matka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 8 tygodni.
W innym przypadku na podstawie wystawionego zaświadczenia ze szpitala umowa ulega rozwiązaniu a matka ma ewentualnie prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia (jeżeli otrzyma ze szpitala zaświadczenie o niezdolności do pracy).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Agnieszka Ł.:
12 tygodni (czyli 84 dni) już są wystarczające do tego by pracodawca miał obowiązek przedłużyć umowę terminową do dnia porodu. Mowa jest o 3 miesiącach ale chodzi o miesiące księżycowe czyli 3 x 28 dni.

Jak dla mnie 84 dzień to nie jest która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego
A sytuacja robi się oczywista, gdy doczytać, że pytająca będzie w 12 tygodniu, a nie skończy dwunasty tydzień.Ten post został edytowany przez Autora dnia 03.08.13 o godzinie 13:13
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Łapińska

Agnieszka Łapińska Doradztwo personalne

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Nie napisałam, że w trakcie 12 tygodnia, tylko że wystarczające jest 12 tygodni czyli 84 dni do tego by spełnić warunek 3 miesięcy. (była to ogólna informacja o zasadach).

Fakt, że bardzo szczególnym przypadkiem byłaby sytuacja, w której 84 dzień wypadałby na ostatni dzień trwania umowy ale nie o taki przypadek chodziło w pytaniu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Czy umowa na czas określony w przypadku wczesnej ciąży (poniżej 3 miesiąca) nie zostaje przedłużona automatycznie?

Co w przypadku jeśli kobieta pójdzie na L4 przed zakończeniem umowy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Monika M.:
Czy umowa na czas określony w przypadku wczesnej ciąży (poniżej 3 miesiąca) nie zostaje przedłużona automatycznie?

Ważne zaawansowanie ciąży w momencie upływu okresu, na który umowa została zawarta.
Co w przypadku jeśli kobieta pójdzie na L4 przed zakończeniem umowy?

Nie ma to znaczenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Czyli jeśli kobieta jest w ciąży w np. 6 tyg w momencie zakończenia umowy to umowa nie zostanie przedłużona tak?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Art. 177 § 3 kp Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Umowa która ulega rozwiązaniu w 6 tyg. ciąży nie może być zatem przedłużona do dnia porodu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Monika M.:
Czyli jeśli kobieta jest w ciąży w np. 6 tyg w momencie zakończenia umowy to umowa nie zostanie przedłużona tak?

Jeżeli momentem zakończenia nazywasz datę końcową wpisaną do umowy - to mocy prawa nie zostanie ona przedłużona. Ale jeżeli pracodawca próbuje wypowiedzieć umowę, to już od pierwszego dnia ciąży (ba, nawet gdyby pomiędzy wypowiedzeniem, a upływem okresu wypowiedzenia kobieta zaszła w ciążę) to takie rozwiązanie umowy jest nieważne.

Oczywiście strony umowy mogą same ją przedłużyć.Ten post został edytowany przez Autora dnia 19.06.14 o godzinie 13:41
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Agnieszka Ł.:
Nie napisałam, że w trakcie 12 tygodnia, tylko że wystarczające jest 12 tygodni czyli 84 dni do tego by spełnić warunek 3 miesięcy. (była to ogólna informacja o zasadach).

Fakt, że bardzo szczególnym przypadkiem byłaby sytuacja, w której 84 dzień wypadałby na ostatni dzień trwania umowy ale nie o taki przypadek chodziło w pytaniu.


A co jeśli taki przypadek ma miejsce czyli 84 dzień ciąży wypada na dzień zakończenia umowy ? czy pracodawca pozostaje w obowiązku i przedłuża umowę do dnia porodu?
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

...która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Zatem 3 miesiące księżycowe = 12 tygodni czyli 84 dni, czas trwania umowy zakończy się w takim terminie, że trzeci miesiąc ciąży jeszcze nie upłynie... zatem według mnie umowa nie powinna zostać przedłużona do porodu.
Link do wypowiedziLink
Ada Miklut

Ada Miklut

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Witam serdecznie, Jestem w 30 tygodniu ciąży. Od 3 msc jestem na L4. Moja umowa o prace,która kończyła się teraz w styczniu została przedłużona przez pracodawcę na kolejne 3 lata. Czy pracodawca musi zgłosić ten fakt do Zusu,czy z racji tego,że umowa i tak zostałaby automatycznie przedłużona do dnia porodu nie musi tego robić? Bardzo proszę o odpowiedź.Ten post został edytowany przez Autora dnia 22.01.15 o godzinie 19:56
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Ado,

przedłużenie umowy w tym przypadku następuje z mocy prawa zatem nie jest konieczne podejmowanie żadnych dodatkowych działań.
Natomiast dzień porodu będzie ostatnim dniem zatrudnienia i wypłatę zasiłku przejmie ZUS, konieczne jest złożenie przez pracodawcę odpowiednich dokumentów do ZUS.
Więcej na ten temat w moim filmie, zachęcam do obejrzenia:
https://www.youtube.com/watch?v=uRheWBFXnFs&index=7&lis...

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Donata H.:
Ado,

Natomiast dzień porodu będzie ostatnim dniem zatrudnienia

Nieprawda. Skoro strony podpisały aneks lub kolejną umowę przedłużając stosunek pracy o kolejne trzy lata, to on obowiązuje obie strony i zatrudnienie będzie trwało zgodnie z tą umową również po urodzeniu dziecka.
Natomiast do ZUS pracodawca nic nie zgłasza w tym przypadku.
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Ado,

Sylwia ma rację.,. zasugerowałam się przedłużeniem umowy do dnia porodu, a w Twojej sytuacji umowa została zawarta na kolejne trzy lata, zatem będzie trwała aż do upływu czasu, na który była zawarta.
Faktycznie tego faktu nie trzeba zgłaszać do ZUS.
Link do wypowiedziLink
Ada Miklut

Ada Miklut

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Ślicznie Wam dziękuję. Obawiałam się,że niezgłoszenie tego faktu może czymś skutkować. Ale jeśli jest wszystko dobrze to i ja jestem spokojniejsza.
Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena Guzik

Magdalena Guzik

Temat: ciąża - przedłużenie umowy do dnia porodu

Witam, jestem w 6 miesiaCu ciazy, mam umowę na zastepstwo. Dziewczyna ktora zastępuje wraca w styczniu do pracy. U mnie w pracy nic nie wiedzą o ciazy i wiem, że chcą mi dać umowę na stałe. Prezes juz podopisał wniosek o umowe ale jeszcze kadry nie zrobily nowej umowy i nie wiem kiedy to zrobią. Jeśli prezes nie zdąży podpisać umowy ( jest raz w tygodniu w biurze i ciężko go namierzyc) do czasu powrotu tej dziewczyny i ja przyjdę do pracy 2 stycznia to znaczy ze umowa zawarła się automatycznie czy mogą mi jej nie wystawić? Planuje iść zaraz po nowym roku na chorobowe ale nie wiem co robić w przypadku gdy do tego czasu nie dostane umowy a w pracy niedlugo i tak zorientuja się ze jestem w ciąży i nikt mi już tej umowy z tego faktu nie przedłuży. Proszę o odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj