Temat: ciąża na wychowawczym - raz jeszcze

Witam serdecznie,
chciałabym ostatecznie rozwiać wątpliwości - czy zachodząc w ciąże podczas urlopu wychowawczego i po przerwaniu go muszę wrócić do pracy na 30 dni aby ewentualne zwolnienie lekarskie było płatne, czy też mogłabym od razu przedstawić zwolnienie bez konieczności powrotu?

Jeśli wróciłabym do pracy czy w jakiś sposób polepszyło by to moje wynagrodznie (w firmie są cykliczne podwyżki) - mnie ominęły 2 w okesie mojej ciąży i wychowawczego. W jaki sposób zostałaby obliczona wysokość chorobowego a potem zasiłku macirzyńskiego?

I ostatnia nurtująca mnie sprawa - czy jest to powszechna praktyka na którą jest "społeczne przyzwolenie" czy uchodzi to za kombinowanie najwyższej rangi?

Z góry dziękuję za odpowiedź

Temat: ciąża na wychowawczym - raz jeszcze

Pani Kasiu, właśnie dyskutujemy na pierwsze pytanie w tym temacie:
http://www.goldenline.pl/forum/2064810/przerwanie-wych...

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany do dopuszczenia pracownika na dotychczasowe stanowisko a jeśli nie jest to możliwe to na stanowisko równorzędne za wynagrodzniem nie niższym niż przysługującym przed pójściem na url. wychowawczy. Jeśli w tym czasie były podwyżki (np. grupa stanowisk, do którego należy Pani stanowisko została objęta takimi podwyżkami to Pani sie należy, jak najbardziej.
A co do ostatniego pytania - chyba większość kobiet tak robi, prawo im tego nie zabrania.