GoldenLine
Zaloguj się
Natalia Czyż

Natalia Czyż Marketing Manager,
GraNat Promotion

Temat: ciąża na okresie próbnym

witam,
mam pytanie: czy będąc na 3miesięcznym okresie próbnym, pracownikowi przysługują ochronka z racji zajścia w ciąże? Moja znajoma podpisała miesiąc temu taką umowę i okazało się, że jest w ciązy.

będę wdzięczna za pomoc.

pozdrawiam,
n.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża na okresie próbnym

Natalia Czyż:
witam,
mam pytanie: czy będąc na 3miesięcznym okresie próbnym, pracownikowi przysługują ochronka z racji zajścia w ciąże? Moja znajoma podpisała miesiąc temu taką umowę i okazało się, że jest w ciązy.

będę wdzięczna za pomoc.

pozdrawiam,
n.

wydaje mi sie ze umowa automatycznie przedłuza sie jej do dnia porodu.
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: ciąża na okresie próbnym

Natalia Czyż:
witam,
mam pytanie: czy będąc na 3miesięcznym okresie próbnym, pracownikowi przysługują ochronka z racji zajścia w ciąże? Moja znajoma podpisała miesiąc temu taką umowę i okazało się, że jest w ciązy.

będę wdzięczna za pomoc.

pozdrawiam,
n.

umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

podstawa prawna: art. 177 par.3 KP

ps. należy dodać, iż przebieg ciąży jest liczony w miesiącach księżycowych, gdzie 1 miesiąc ciąży = 4 tygodnie = 28 dni (wyrok SN z 5 grudnia 2002 r. (I PK 33/02, OSNP 2004/12/204)
Link do wypowiedziLink
Klara Mikołajczyk

Klara Mikołajczyk HR Manager

Temat: ciąża na okresie próbnym

umowa zostaje automatycznie przedłużona do czasu poroduKlara Zajlich edytował(a) ten post dnia 11.05.09 o godzinie 21:54
Link do wypowiedziLink
Natalia Czyż

Natalia Czyż Marketing Manager,
GraNat Promotion

Temat: ciąża na okresie próbnym

acha, to chyba super. dziękuje!!
Czy jest to równoznaczne z prawem do korzystania z urlopu macierzynskiego i wychowaczego ??
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: ciąża na okresie próbnym

Natalia Czyż:
Czy jest to równoznaczne z prawem do korzystania z urlopu macierzynskiego i wychowaczego ??

nie. umowa rozwiązuje się dokładnie w dniu porodu. zasiłek macierzyński wypłacany jest przez ZUS po okresie zatrudnienia. nie ma możliwości skorzystania z urlopu wychowawczego.
Link do wypowiedziLink
Natalia Czyż

Natalia Czyż Marketing Manager,
GraNat Promotion

Temat: ciąża na okresie próbnym

super, bardzo dziękuję !! :)

okazuje się, ze znajoma pracuje w tej firmie (ma umowe od tygodnia i kilki dni), ale rozumiem, ze to nie zmienia sytuacji?

pozdrawiam i jeszcze raz dziękuje
N.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża na okresie próbnym

Angelika K.:

umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

podstawa prawna: art. 177 par.3 KP


A jezeli kobieta bedzie w pierwszym badz drugim miesiacu ciazy gdy umowa na okres probny bylaby rozwiazana, to wowczas nie ma przedluzenia?
z ciekawosci :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża na okresie próbnym

Dokładnie, wówczas nie ma konieczności przedłużenia umowy.
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: ciąża na okresie próbnym

Małgorzata L.:
A jezeli kobieta bedzie w pierwszym badz drugim miesiacu ciazy gdy umowa na okres probny bylaby rozwiazana, to wowczas nie ma przedluzenia?
z ciekawosci :)

zgadza się, wówczas nie ma takiego obowiązku i ewentualne przedłużenie zależne jest od dobrej woli pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Monika Obajtek

Monika Obajtek własna działalność,
MONIKA OBAJTEK

Temat: ciąża na okresie próbnym

Kochani ja mam pytanie z innej beczki :)jeżeli pracownik ma umowę na okres próbny , dostaję urlop ot tak na koniec trwania umowy :) czy to oznacza że pracodawca nie podpisze z nim umowy na czas określony??
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. HR Business Partner

Temat: ciąża na okresie próbnym

niekoniecznie... choc można też tak sobie kombinować - szczególnie jeśli poracownik niekoniecznie wykazał się podczas okresu próbnego :)
Wtedy pracodawca może podpowiedzieć wykorzystanie należnego urlopu (zamiast płacenia ekwiwalentu) ale zmusić do urlopu nie może.

Proponuję aby pracownik po prostu podytał czy umowa zostanie mu przedłużona - wtedy będzie jasność.
Link do wypowiedziLink
Monika Obajtek

Monika Obajtek własna działalność,
MONIKA OBAJTEK

Temat: ciąża na okresie próbnym

Bardzo dziękuję za odpowiedź :)
Link do wypowiedziLink
Zuzanna Gębka

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: ciąża na okresie próbnym

Pani Moniko,

Zgodnie z Kodeksem Pracy-pracodawca może wysłać czytaj zmusić pracownika do odbycia urlopu zaległego bądź PO wręczeniu mu wypowiedzenia, tak aby nie być zobowiązanym wypłacić mu ekwiwalentu, jednak zdecydowanie powinna odbyć się najpierw rozmowa, chociażby po to, aby pracownik wiedział czy po urlopie zostanie dopuszczony do pracy. Jeżeli nie otzryma wypowiedzenia i pójdzie na urlop, z którego powróci i ZOSTANIE DOPUSZCZONY do pracy traktuje się to jako przedłużenie stosunku pracy na warunkach (w domniemaniu) z poprzedniego póki strony nie ustalą nowych. Aby oszczędzić sobie stresu- trzeba porozmawiać, chociaż taka inicjatywa powinna wyjśc od przełożonego, ale to już inna sprawa.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: ciąża na okresie próbnym

Zuzanna Gębka:
chociaż taka inicjatywa powinna wyjśc od przełożonego,
Dlaczego?
Link do wypowiedziLink
Zuzanna Gębka

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: ciąża na okresie próbnym

Nie jest to oczywiście regulowane w żaden sposób przepisami kodeksu, ale po okresie próbnym powinna nastąpić ewaluacja pracownika (jeżeli nie ma formalnego systemu ocen, to przynajmniej merytoryczna rozmowa) i na tej podstawie powinna zapaść decyzja, którą mu się przekazuje.

Dopominanie się przez pracownika i zachodzenie w głowę czy po urlopie ma jeszcze pracę, a jeżeli nie to dlaczego, a jeżeli tak to na jakich warunkach np.: na jaki okres zostanie podpisana kolejna umowa- jest wedle mojego zdania bardzo demotywujące i skutkuje znacznym obniżeniem zaangażowania, efektywności nie mówiąc juz o PRrze na rynku.

Nawet jeżeli nie przedłużamy stosunku pracy- mamy takie prawo jak najbardziej to jesteśmy w obowiązku wytłumaczyć człowiekowi co nas skloniło do tego, tak aby miał szansę "wiedzieć na czym stoi".
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża na okresie próbnym

Zuzanna Gębka:
Zgodnie z Kodeksem Pracy-pracodawca może wysłać czytaj zmusić pracownika do odbycia urlopu zaległego

Może zacytować ten KP?
A jeżeli masz na myśli orzeczenie 124/05 to odwiedź najpierw archiwum.
pracy traktuje się to jako przedłużenie stosunku pracy na warunkach (w domniemaniu) z poprzedniego póki strony nie ustalą nowych.

A skąd takie domniemanie? KP nakazuje potwierdzić warunki umowy na piśmie najpóźniej w pierwszym dniu pracy.
Aby oszczędzić sobie stresu- trzeba porozmawiać, chociaż taka inicjatywa powinna wyjśc od przełożonego, ale to już inna sprawa.

A to jak najbardziej się zgadza.
Link do wypowiedziLink
Zuzanna Gębka

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: ciąża na okresie próbnym

- Art.29 par 2. KP jest napisane, że pracodawca POWINIEN potwierdzić na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy warunki co do stron umowy, rodzaju oraz warunków. Oczywiście, że tak jest najlepiej i powinno być to obligo, jednak dobrze wiemy, że czasem umowę otrzymuje się z opóźnieniem, a więc fakt, że pracownik został opuszczony do pracy pozwala domniemywać, że stosunek pracy został przedłużony, odnośnie warunków-póki nie ustalono nowych w domyśle nie podpisano nowej umowy.
-Odnośnie urlopu zaległego-jest to powiązane z koniecznością zawiązywania dodatkowych rezerw na zaległy urlop co jest dodatkowych kosztem i obciąża wynik. Niestety nie pamiętam numeru orzeczenia, do archiwum zajrzę i rzeczywiście art.167 mówi jedynie o wykorzystaniu urlopu w czasie wypowiedzenia.
Bardzo dziękuję za zwrócenie mi uwagi i merytoryczną dyskusję.
Link do wypowiedziLink
Monika Neumann-Wolińska

Monika Neumann-Wolińska www.wemconsulting.pl
- szkolenia,
projekty HR,
coaching

Temat: ciąża na okresie próbnym

Nasunęło mi się jeszcze jedno pytanie związane z ciążą i będę zobowiązana za Waszą opinię.
Pracownik zakończył stosunek pracy, ale po jego ustaniu pobiera zasiłek chorobowy z ZUS (dalsze L4). Po zakończeniu L4 okazuje się, że po ustaniu stosunku pracy, ale w trakcie wypłacania zasiłku chorobowego zaszedł (zaszła;)) w ciążę. Czy w takim przypadku należy sie pracownikowi jakiekolwiek świadczenie z Zusu?

pozdrawiam serdecznie
m.
Link do wypowiedziLink
Monika Obajtek

Monika Obajtek własna działalność,
MONIKA OBAJTEK

Temat: ciąża na okresie próbnym

dziękuję za zainteresowanie i odpowiedzi :)
urlop został wpisany przez pomyłkę przełożonej jak się okazało...
pozdrawiam Monika
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ile urlopu wypoczynkowego z...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj