GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

Osoba, którą zastępowała pracownica wróciła w styczniu 2010 roku do pracy. Umowa na zastępstwo została przedłużona automatycznie do dnia porodu. Pracownica nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale przysługuje jej zasiłek macierzyński z ZUS. Urlop za 2009 rok wykorzystała. A co z urlopem za 2010, przysługuje jej proporcjonalnie do dnia porodu?Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 10.05.10 o godzinie 08:56
Link do wypowiedziLink
Aleksandra B.

Aleksandra B. Payroll Specialist

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

Kasia Studzińska:
Osoba, którą zastępowała pracownica wróciła w styczniu 2010 roku do pracy. Umowa na zastępstwo została przedłużona automatycznie do dnia porodu. Pracownica nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale przysługuje jej zasiłek macierzyński z ZUS. Urlop za 2009 rok wykorzystała. A co z urlopem za 2010, przysługuje jej proporcjonalnie do dnia porodu?Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 10.05.10 o godzinie 08:56
Jeżeli osoba zatrudniona na zastępstwo była pracownikiem chociaż przez jeden dzień w roku 2010 to należy jej się urlop proporcjonalny.
Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

dzięki.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

prawde mówiąc to nie rozumiem ani pytania ani odpowiedzi :o))
jeszcze raz:
osoba była zatrudniona na zastępstwo za jakiegoś pracownika i zaszła w ciążę? tak?
to po pierwsze nie ma obowiązku przedłużac takiej umowy do dnia porodu:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a
także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego
miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na
okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa
pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
(...)
Jeżeli chodzi o urlop to osoba, która pracuje na umowę na zastępstwo nabywa prawo do urlopu z każdym rozpoczętym miesiącem pracy (jak przepracuje chociaż jeden dzień w następnym rozpoczetym miesiącu pracy to za ten miesiąc nalezy jej sie urlop proporcjonalny, nie za cały okes trwania umowy, bo nie wiemy kiedy sie umowa zakończy). W przeciwiństwie do osoby, która rozpoczyna prace. Taka osoba nabywa prawo po przepracowaniu miesiąca.
W umowie o pracę na zastępstwo nie określamy dokładnej kalendarzowej daty "do". Okreslamy moment powrotu pewnego pracownika. Dlatego nie mozemy określic z góry ilości miesięcy, za które możemy udzielic urlop proporcjonlany. Hipotetyczna data powrotu danego pracownika moze sie zmienic w kazdym momencie i wtedy umowa na zastępstwo automatycznie sie rozwiąże.
Jeżeli dobrze zrozumiałam pytanie - w tym przypadku trudno jest mówic o urlopie w trakcie umowy na zastępstwo. Moim zdaniem przekształciliście umowe z umowy na zastępstwo na umowę na czas okreslony (do dnia porodu). Ta osoba za nikogo na zastepstwo juz nie pracuje. W takim razie urlop udziela sie jak przy kazdej innej umowie na czas określony.

EDIT: pamietajcie o wręczeniu nowej umowy na czas określony do dnia porodu. Umowa na zastępstwo sie skończyła z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego.Alina M. edytował(a) ten post dnia 10.05.10 o godzinie 11:19
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

dzięki za podpowiedź. Czyli podsumowując osoba, która pracuje na umowie zastępstwo zachodząc w ciążę nie będzie miała przedłużonej umowy. Zostaje bez środków na życie czy ZUS jej coś płaci?Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 10.05.10 o godzinie 13:14
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

nie ma zapewnionej ochrony, ale tak jak Wy to zrobiliście, nic nie stoi na przeszkodzie, zeby podpisac z nią umowe do dnia porodu

chyba dosyć fajne wytlumaczenie:
http://www.prawo.egospodarka.pl/43698,Umowa-o-prace-na...

EDIT: oczywiście oczywiście ochronę przed wypowiedzeniem maAlina M. edytował(a) ten post dnia 10.05.10 o godzinie 13:26
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

to nie My, takie pytanie zadano mi, a ponieważ nie byłam pewna jak zwykle zadałam je "na forum". Dziękuję za informację.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra B.

Aleksandra B. Payroll Specialist

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

Kasia Studzińska:
to nie My, takie pytanie zadano mi, a ponieważ nie byłam pewna jak zwykle zadałam je "na forum". Dziękuję za informację.
Fajnie wyszło ;) Ja skupiłam się na sprawie urlopu - skoro było pytanie, a koleżanka na braku prawa do przedłużenia umowy dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo.
Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

Aleksandra B.:
Kasia Studzińska:
to nie My, takie pytanie zadano mi, a ponieważ nie byłam pewna jak zwykle zadałam je "na forum". Dziękuję za informację.
Fajnie wyszło ;) Ja skupiłam się na sprawie urlopu - skoro było pytanie, a koleżanka na braku prawa do przedłużenia umowy dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo.
Pozdrawiam :)
no i prawdę mówiąc tą koleżanki odpowiedź o prawie do urlopu ciężko zrozumieć ;o)

EDIT: o udzielaniu urlopu w swojej wypowiedzi także wspomniałam :o)Alina M. edytował(a) ten post dnia 11.05.10 o godzinie 13:04
Link do wypowiedziLink
Justyna Tarasińska

Justyna Tarasińska Specjalista

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

Witam,
chciałam się upewnić, czy dobrze rozumiem art. 177 k.p. Jeżeli osoba, która jest zatrudniona na zastępstwo zachodzi w ciążę, to jej umowa nie przedłuża się do dnia porodu w momencie powrotu do pracy osoby zastępowanej. Ale jeżeli w związku z ciążą będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim to umowy na zastępstwo nie można rozwiązać, w związku z czym faktycznie będzie ona trwała?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ciąża a umowa na zastępstwo

Kodeks Pracy

Art. 177. [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży]
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 3(1). Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Ochrona działa tylko przed działaniami pracodawcy, natomiast umowa na zastępstwo jako szczególny typ umowy na czas określony rozwiąże się z mocy prawa a nie działania pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Umowa na zastępstwo a ciąża




Wyślij zaproszenie do
Anuluj