Ewel Gaj

Ewel Gaj Student,
Politechnika Łódzka

Temat: Ciąża a umowa na czas określony

Witam!
mam taki problem od października pracuje w zakładzie produkcyjnym pierwszą umowę dostałam przez firmę pośrednictwa pracy. Od stycznia jednak otrzymałam umowę bezpośrednio przez zakład w którym pracowałam na czas określony do końca marca, jednak w połowie stycznia okazało się że jestem w ciąży byłam już w jakimś 6 tygodniu. ze względu na szkodliwe warunki w pracy lekarz poradził mi żebym nie pracowała i dał mi zwolnienie, co miesiąc oddaje zwolnienie do zakładu pracy jednak teraz mam problem ponieważ marzec się już kończy a pracodawca poinformował mnie że następne zwolnienia będę musiała oddawać do ZUSu ponieważ nie będę miała przedłużonej umowy.
wszędzie jednak czytam że pracodawca musi mi przedłużyć umowę do czasu porodu i na okres urlopu macierzyńskiego. W kodeksie pracy czytałam że:
"Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo
na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego
miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu."
Tak więc już sama nie wiem czy pracodawca może mi nie przedłożyć umowy?? czy powinnam domagać się swoich praw??

konto usunięte

Temat: Ciąża a umowa na czas określony

umowę powinien pracodawca przedłużyć do dnia porodu, bo chyba minął już pierwszy trymestr ciąży - chyba, że jeszcze tak się nie stało.

zresztą jak od połowy stycznia jesteś na L4 to już dostajesz zasiłek chorobowy, więc to idzie ze środków ZUSowskich.

jak urodzisz musisz przesłać akt urodzenia do pracodawcy (koniecznie oryginał) - wtedy umowa ulega rozwiązaniu - rozwiązania z upływem czasu, na który była zawarta Art. 30 § 1 pkt 4 k. p. w zw. z art. 177 § 3 k. p. tj. przedłużona do dnia porodu (takie określenie powinno być w świadectwie pracy) - a papiery pracodawca powinien wysłać do ZUSu, który będzie płacił macierzyński.

oczywiście dotyczy to ciężarnej zatrudnionej na umowę o pracę kodeksową.

bo w przypadku umowy o pracę tymczasową - kończy się umowa, pracodawca wystawia świadectwo, wysyła Z3 do ZUS a każde kolejne L4 pracownica składa już do ZUSu.Paulina P. edytował(a) ten post dnia 28.03.11 o godzinie 15:57



Wyślij zaproszenie do