GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

Czy coś takiego jak ciągłość zatrudnienia jest w obecnych czasach do czegoś potrzebna (np. kiedyś tam do emerytury)?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

Nie.
No, może poza okresami wyczekiwania na uprawnienia do chorobowego.
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. Główny Specjalista
ds. Księgowości
Funduszy
...

Temat: Ciągłość pracy

Pod kątem państwowej emerytury to chyba okres pozostawania bez pracy jest ważny i ma bezpośredni wpływ. Podczas "niezatrudnienia" i jeśli nie jesteśmy zgłoszeni w UP jako bezrobotni, nikt nie płaci za Nas składki emerytalnej. Poza tym okres "niezatrudnienia" nie wlicza się Nam do stażu pracy uprawniającego do praw emerytalnych.Tak mi się wydaje, ale jestem ciekawa zdania jakiegoś specjalisty HR.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

To wiem, tylko zastanawiam się, czy "przerwanie" np. na tydzień czy miesiąc stosunku pracy jakoś szkodzi.
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. Główny Specjalista
ds. Księgowości
Funduszy
...

Temat: Ciągłość pracy

Szkodzi bardziej wizerunkowo - każdy zastanawia się, skąd luka w zatrudnieniu i czy pracownik nie porzucił lekkomyślnie pracy (osobiście nie rozumiem takich sugestii, dlaczego zakłada się, że to pracownik był nie fair, nie wspominając np. o zwolnieniach z tytułu złej kondycji pracodawcy)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

Przy umowach na czas określony przerwa między umowami wyłącza np. fakt, że trzecia umowa ma być na czas nieokreślony.
Przerwy w pracy mogą (zdaje się) uniemożliwić dostanie zasiłku dla bezrobotnych tam jest bodaj 6 miesięcy wymagane...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

Czyli jeśli mam przerwę miedzy kolejnymi pracami to oprócz oczywistych rzeczy, jak brak ubezpieczenia i odprowadzania składek na emeryturę nic więcej się nie dzieje?

Mam nieodparte wrażenie, że kiedyś w kontekście emerytury było do czegoś potrzebne np. 20 lat nieprzerwanego pracowania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

Mariusz G.:
Nie.
No, może poza okresami wyczekiwania na uprawnienia do chorobowego.


Przy obowiązkowym ubezpieczeniu chorobowym po 10 latach nie ma okresu wyczekiwania do zasiłku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

Angelika C.:
Szkodzi bardziej wizerunkowo - każdy zastanawia się, skąd luka w zatrudnieniu i czy pracownik nie porzucił lekkomyślnie pracy (osobiście nie rozumiem takich sugestii, dlaczego zakłada się, że to pracownik był nie fair, nie wspominając np. o zwolnieniach z tytułu złej kondycji pracodawcy)


Albo, że akurat pracownik miał podstawy, aby nie przedłużać dalej umowy. Szczególnie, jeśli może nie mając kolejnej propozycji pracy.
Wiemy, dobrze, jak złe środowisko szkodzi.
Z drugiej strony widzę, że jest również ważna "twarda" kadrowa.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

Magdalena K.:
Czyli jeśli mam przerwę miedzy kolejnymi pracami to oprócz oczywistych rzeczy, jak brak ubezpieczenia i odprowadzania składek na emeryturę nic więcej się nie dzieje?

Mam nieodparte wrażenie, że kiedyś w kontekście emerytury było do czegoś potrzebne np. 20 lat nieprzerwanego pracowania.

Chyba się Ci pomyliło z 20 latami wybieranymi kolejno przez ZUS do wyliczenia wysokości składki? Ale tam ciągłość była o tyle istotna, że miały to być kolejne lata... mogło nie być ciągłości pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

Czyli spokoloko i nie mam co się martwić:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ciągłość pracy

Magdalena K.:
Czyli spokoloko i nie mam co się martwić:-)

Znaczy w tych kwestiach, które Ty poruszałaś raczej nie widzę problemu. Problemy oczywiście mogą być... przykładowo czasem pracodawcy nie chcą zatrudnić trzeci raz osoby na czas określony i wcale nie przedłużają umowy...

http://www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=5227
Kto może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?
Aby otrzymać zasiłek zarejestrowany bezrobotny musi spełnić dwa warunki :
2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w urzędzie pracy, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, był zatrudniony, pracował lub prowadził inną działalność związaną z osiąganiem odpowiedniego dochodu i odprowadzaniem składek na Fundusz Pracy lub ubezpieczenia społeczne (ustawa o promocji zatrudnienia w artykule 71 dokładnie określa wymagane okresy, formy zatrudnienia czy rodzaje wykonywanej pracy oraz wymagane dochody i składki - zastosowane powyżej określenie jest skrótem i w konkretnej sytuacji należy odnieść się do szczegółowego zapisu ustawy).Jerzy B. edytował(a) ten post dnia 22.01.09 o godzinie 14:42
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

prawo pracy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj