Temat: Chorobowe a wypłata.

Witam

Jestem zatrudniona od 15 kwietnia 2011 roku moja podstawa netto to 1800 zł, od dnia 08.sierpnia przebywam na chorobowym które mi się kończy w dniu 23 stycznia, ponieważ nie chcę juz kontynuować pracy w tej firmie to chcę rozwiązać ta umowę za porozumieniem stron z 2 tyg okresem wypowiedzenia , mam pytanie co jest lepsze z zachowaniem tego okresu wypowiedzenia czy z dniem wypowiedzenia umowy.Mam zaległe 19 dni urlopu, ile nalezy mi sie za ten urlop.

pozdrawiam
edyta

Temat: Chorobowe a wypłata.

Edyta Oliwa:
Witam

Jestem zatrudniona od 15 kwietnia 2011 roku moja podstawa netto to 1800 zł, od dnia 08.sierpnia przebywam na chorobowym które mi się kończy w dniu 23 stycznia, ponieważ nie chcę juz kontynuować pracy w tej firmie to chcę rozwiązać ta umowę za porozumieniem stron z 2 tyg okresem wypowiedzenia ,

nie ma czegoś takiego jest albo - porozumienie stron, albo wypowiedzenie.

Temat: Chorobowe a wypłata.

Edyta Oliwa:
Witam

Jestem zatrudniona od 15 kwietnia 2011 roku moja podstawa netto to 1800 zł, od dnia 08.sierpnia przebywam na chorobowym które mi się kończy w dniu 23 stycznia, ponieważ nie chcę juz kontynuować pracy w tej firmie to chcę rozwiązać ta umowę za porozumieniem stron z 2 tyg okresem wypowiedzenia , mam pytanie co jest lepsze z zachowaniem tego okresu wypowiedzenia czy z dniem wypowiedzenia umowy.Mam zaległe 19 dni urlopu, ile nalezy mi sie za ten urlop.

pozdrawiam
edyta

Pani Małgorzata ma rację - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, a wypowiedzenie umowy o pracę to dwie zupełnie inne rzeczy. Wypowiedzieć może Pani umowę samodzielnie poprzez złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy pracodawcy, natomiast do rozwiązania umowy za porozumieniem stron konieczne jest współdziałanie Pani i pracodawcy, którego wyrazem jest właśnie zawarcie porozumienia.

W ramach porozumienia, może jednak Pani umówić się z pracodawcą, że umowa o pracę rozwiąże się w umówionym przez Was terminie – np. po dwóch tygodniach od zawarcia porozumienia, albo jeszcze inaczej.

Co do ekwiwalentu za urlop – jeśli wypowie Pani umowę o pracę, pracodawca będzie mógł Panią skierować na urlop w okresie wypowiedzenia i wypłaci ekwiwalent jedynie za te dni, których Pani nie wykorzystała w okresie zatrudnienia.