GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka S.

Agnieszka S. Tester Aplikacji,
Statystyk/Analityk

Temat: Chorobowe a wypłata.

Witam,

Mam umowę na 12 miesięcy i pracuję od 3. W listopadzie miałam zmienioną stawkę i na koniec miesiąca poszłam na chorobowe.
Niestety nie mogę się doliczyć jak to było liczone, bo za każdym razem wychodzi mi za mało.

Czy ktoś mógłby mi powiedzieć jak to policzyć?

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Chorobowe a wypłata.

Podstawę wynagrodzenia i zasiłku chorobowego stanowi zasadniczo przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Pracownik, któremu zmieniono stawkę, nie może na tym stracić. Wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy liczy się mu od nowych poborów.
Zatem w twoim przypadku wynagrodzenie miesięczne obliczone musi zostać przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze w listopadzie przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które miałaś przepracować w tym miesiącu. Tą kwotę dzielisz i obliczas za ilość dni, kiedy byłaś na zwolnieniu.
Od tak uzyskanej kwoty odejmujesz 13,71 % składki na ubezpieczenie społeczne a następnie otrzymany wynik mnożymy przez 80%.
Mam nadzieję, że pisałem zrozumiałym tekstem.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka S.

Agnieszka S. Tester Aplikacji,
Statystyk/Analityk

Temat: Chorobowe a wypłata.

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

Miałabym jeszcze pytanie, czy inaczej jest wyliczane, jeżeli zwolnienie chorobowe obejmuje dni weekendu, a pracuję poniedziałek-piątek i mam stawkę miesięczną?

Pozdrawiam
Agnieszka SkrzypczykAgnieszka S. edytował(a) ten post dnia 11.12.08 o godzinie 11:07
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Chorobowe a wypłata.

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy jak sobota i niedziela.
Zapomniałem wcześniej dodać, że za jeden dzień nieobecności przysługuje 1/30 miesięcznego wynagrodzenia za czas choroby bez względu na to, ile dany miesiąc ma dni.
A jak masz stawkę miesięczną to dzielisz przez 30 i razy tyle dni ile byłaś na chorobowym. Nastepnie odejmujesz składki na ubezpieczenia społeczne i razy 80 %.Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 11.12.08 o godzinie 11:38
Link do wypowiedziLink
Agnieszka S.

Agnieszka S. Tester Aplikacji,
Statystyk/Analityk

Temat: Chorobowe a wypłata.

Bardzo dziękuję za pomocną odpowiedź.

Pozdrawiam serdecznie i życzę miłego dnia.

Agnieszka Skrzypczyk
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Chorobowe a wypłata.

Andrzej Soliwoda:
Podstawę wynagrodzenia i zasiłku chorobowego stanowi zasadniczo przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Pracownik, któremu zmieniono stawkę, nie może na tym stracić. Wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy liczy się mu od nowych poborów.
Zatem w twoim przypadku wynagrodzenie miesięczne obliczone musi zostać przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze w listopadzie przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które miałaś przepracować w tym miesiącu. Tą kwotę dzielisz i obliczas za ilość dni, kiedy byłaś na zwolnieniu.
Od tak uzyskanej kwoty odejmujesz 13,71 % składki na ubezpieczenie społeczne a następnie otrzymany wynik mnożymy przez 80%.
Mam nadzieję, że pisałem zrozumiałym tekstem.

Czy jest Pan pewien? Mnie sie wydaje , że w przypadku zmiany stawki podstawę nadal bierze się z 12 miesięcy , wyjątek stanowi zmiana etatu. Wtedy podstawę bierze się od chwili tej zmiany. Nie tak?
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Chorobowe a wypłata.

Czy jest Pan pewien? Mnie sie wydaje , że w przypadku zmiany stawki podstawę nadal bierze się z 12 miesięcy , wyjątek stanowi zmiana etatu. Wtedy podstawę bierze się od chwili tej zmiany. Nie tak?
Dokładnie tak. Niestety tu pan Andrzej przedobrzył. Tylko przy zmianie etatu następuje przeliczenie zasiłku. Przy zmianie stawki liczy się 12 miesięcy wstecz według wtedy stosowanych stawek.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Chorobowe a wypłata.

Piotr Jędraszek:
Czy jest Pan pewien? Mnie sie wydaje , że w przypadku zmiany stawki podstawę nadal bierze się z 12 miesięcy , wyjątek stanowi zmiana etatu. Wtedy podstawę bierze się od chwili tej zmiany. Nie tak?
Dokładnie tak. Niestety tu pan Andrzej przedobrzył. Tylko przy zmianie etatu następuje przeliczenie zasiłku. Przy zmianie stawki liczy się 12 miesięcy wstecz według wtedy stosowanych stawek.
No mam nadzieję, że tak jest.. w innym wypadku czekałoby mnie dużo dopłat heheh ; ))
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Chorobowe a wypłata.

Przyznaję się... zatem za w tym wypadku, suma wynagrodzenia za dwa pełne miesiące pracy (bo jak pracuje od trzech a w listopadzie chorobowe), wrzesień i październik podzielić na dwa i to będzie podstawa (po odjeciu składki społecznej). Zawsze coś jak sie dawno nie robiło osobiście można tutaj sobie przypomnieć. Dzięki.

Piotr Jędraszek:
Czy jest Pan pewien? Mnie sie wydaje , że w przypadku zmiany stawki podstawę nadal bierze się z 12 miesięcy , wyjątek stanowi zmiana etatu. Wtedy podstawę bierze się od chwili tej zmiany. Nie tak?
Dokładnie tak. Niestety tu pan Andrzej przedobrzył. Tylko przy zmianie etatu następuje przeliczenie zasiłku. Przy zmianie stawki liczy się 12 miesięcy wstecz według wtedy stosowanych stawek.
Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 11.12.08 o godzinie 21:56
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Chorobowe a wypłata.

No tak. Podstawę do wynagrodzenia chorobowego w tym wypadku stanowi wynagrodzenie za pełne miesiące przepracowane począwszy od października wstecz. Brutto z tych miesięcy pomniejszamy o 13,71 % składek zus, dzielimy przez ilość miesięcy jakie bierzemy do podstawy a następnie przez 30. Tak otrzymana stawka dniówkowa to 100% zasiłku ( w przypadku np ciąży). Jeśli choroba nie była związana z ciążą wyliczamy 80% z tej stawki. Wtedy już tylko pozostaje pomnożyć przez ilość dni zwolnienia lekarskiego i mamy wynagrodzenie chorobowe brutto.Z wynagrodzenia chorobowego potrącamy tylko podatek i składkę zdrowotną. Ciężko przedstawić tu schemat wyliczenia kwoty netto gdyż Pani Agnieszka prócz wynagrodzenia chorobowego dostała zapewne za przepracowany okres normalne wynagrodzenie więc koszty uzyskania czy ulga stosowane były do całej pensji.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka S.

Agnieszka S. Tester Aplikacji,
Statystyk/Analityk

Temat: Chorobowe a wypłata.

Serdecznie dziękuję wszystkim za pomoc i cenne wskazówki :-)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Justyna T.

Justyna T. ...

Temat: Chorobowe a wypłata.

A jeżeli osoba przed przejściem na zwolnienie chorobowe (ciąża) dwa miesiące przed chodziła "w kratkę" (tzn. kilka dni na urlopie pełnopłatnym, kilka dni na zwolnieniu chorobowym 80%) to które miesiące brane są pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia - jedynie te 12 miesięcy które przepracowała w 100% czy 12 miesięcy poprzedzające bezpośrednio zwolnienie chorobowe w ciąży? Czy to prawda, że bierze się pod uwag „wynagrodzenie" czyli przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe (płaca brutto zapisana w umowie o prace?), po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe?
Czy myślicie, ze jak ta osoba uda się do ZUS to podadzą jej faktycznie przysługujące jej wynagrodzenie? A jeżeli okaże się ze jest za niskie to czy ZUS przyzna się do tego ot tak i wypłaci zaległe kwoty? Jak to wygląda w rzeczywistości?

Z gory dziekuje za odpowiedz!

Mirella M:
No tak. Podstawę do wynagrodzenia chorobowego w tym wypadku stanowi wynagrodzenie za pełne miesiące przepracowane począwszy od października wstecz. Brutto z tych miesięcy pomniejszamy o 13,71 % składek zus, dzielimy przez ilość miesięcy jakie bierzemy do podstawy a następnie przez 30. Tak otrzymana stawka dniówkowa to 100% zasiłku ( w przypadku np ciąży). Jeśli choroba nie była związana z ciążą wyliczamy 80% z tej stawki. Wtedy już tylko pozostaje pomnożyć przez ilość dni zwolnienia lekarskiego i mamy wynagrodzenie chorobowe brutto.Z wynagrodzenia chorobowego potrącamy tylko podatek i składkę zdrowotną. Ciężko przedstawić tu schemat wyliczenia kwoty netto gdyż Pani Agnieszka prócz wynagrodzenia chorobowego dostała zapewne za przepracowany okres normalne wynagrodzenie więc koszty uzyskania czy ulga stosowane były do całej pensji.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Chorobowe a wypłata.

Z tego co wiem, przy obliczaniu podstawy wymiaru zaiłku wyłącza się przychód za miesiące, w których ubezpieczony pracował przez mniej niż połowę miesiąca. Jak mówisz, pracowałaś w kratkę, zatem musisz sama to sprawdzić, czy przepracowałaś odpowiednio dużo dni.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, czyli 13,71 %. I nie bierze się tylko pod uwagę wynagrodzenia z umowy o pracę. Również inne dodatki, które są podstawą składek na ubezpieczenia społeczne. Oczywiście niektóre - na przykład premie - tylko pod pewnymi warunkami (chodzi o zapisy regulaminów wynagrodzeń), ale to już inny temat.
Z tego co wiem, jeżeli ZUS błędnie wypłaca zasiłek to po uznaniu tego błędu dokona korekty i wypłaci wyrównanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Chorobowe a wypłata.

Po pierwsze, jeżeli w okresie 3 pełnych kalendarzowych miesięcy poprzedzających aktualne zwolnienie lekarskie pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim ( nie ma znaczenia czy to 100 % ciąza, 80 % wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek czy też np opieka nad chorym dzieckiem )to podstawę do bieżącego zasiłku bierze sie z 12 miesięcy wstecz. Jeżeli natomiast w okresie 3 kalendarzowych miesięcy wstecz pracownik przebywał na którymś z w/w zasiłków wtedy podstawa zasiłku jest taka sama jak poprzednio!To bardzo istotne bo w przypadku gdy pracownikom "zdarza się " często chorować choćby po 1 dniu, to bywa, że podstawą zasiłków są zarobki nawet i sprzed kilkudziesięciu miesięcy.

Po drugie , jeżeli w którymś z 12 miesięcy branych do podstawy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim bądź urlopie bezpłatnym ( urlop wypoczynkowy nie ma znaczenia tutaj ) należy przeanalizować ile dni roboczych pracownik przepracował a ile winien był przepracować.Jeżeli nie przepracował połowy miesiąca wtedy nie bierzemy go do podstawy.

Po trzecie do podstawy zasiłków bierze się brutto pomniejszone o emerytalną, rentową i chorobową gdyż z wyliczonego w ten sposób zasiłku brutto nie odprowadza się tych składek.Tak więc w żaden sposób pracownik nie traci na pensji. Oczywiście uzależnione to jest od zarobków z 12 miesięcy wstecz. Do podstawy wliczamy wszystkie składniki z których odprowadzane są składki społeczne o ile nie są nam one należne w pełnej wysokości w przypadku absencji chorobowej.
Link do wypowiedziLink
Justyna T.

Justyna T. ...

Temat: Chorobowe a wypłata.

Dziękuję za pomoc ;) Cos niecoś mi się przejaśniło. Spróbuje jeszcze raz przeliczyć, a jeśli nic sensownego mi nie wyjdzie to skontaktuje się z ZUS.
Jeszcze raz dziękuję!
Link do wypowiedziLink
Daniel Sobczak

Daniel Sobczak barman, zacisze

Temat: Chorobowe a wypłata.

witam chciałem po prosic o pomoc
pracuje jako barman mam umowe o prace od sierpnia 2010 i stawke 1386zl brutto pracuje w ruchu ciągłym co drugi dzien 12 godz w lipcu byłem na zwolnieniu od 15 do 29 (14dni) w pozostałe byłem w normalnym systemie co drugi dzien, prosił bym o pomoc w wyliczeniu ile powinienem odebrac pensji bo nie wiem czy szef mnie nie oszukał
z gory dzieki
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: Chorobowe a wypłata.

Twoje normalne wynagrodzenie zasadnicze:
1386-1386/30*14=739,20zł ->tutaj akurat nie ma znaczenia twój grafik, ile przepracowałeś, liczy się ile dni kalendarzowych byłeś na zwolnieniu lekarskim.

wynagrodzenie za czas choroby (założenie ze staż pracy ogółem masz większy niż rok):
1386-13,71%=1195,98; 1195,98/30=39,87; 39,87*80%=31,90; 31,90*14=446,60

Czyli brutto:
Zasadnicze: 739,20 plus chorobowe: 446,60

Netto mi się nie chce liczyć, a akurat kalkulatora nie mam pod ręką.
Link do wypowiedziLink
Daniel Sobczak

Daniel Sobczak barman, zacisze

Temat: Chorobowe a wypłata.

bardzo dziekuje za pomoc
jeszcze chciał bym po prosic o wyjasnienie jak przeliczyc płace brutto na netto
wielkie dzieki
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Chorobowe a wypłata.

witam - moja pensja to 2900 brutto - ile wyniesie mój zasiłek chorobowy za 30 dni zwolnienia? Czy ma na to wpływ fakt że pracuję w firmie 2 miesiące a wczesniej byłam na zasiłku dla bezrobotnych? Prosze o pomoc. oczywiście intesuje mnie kwota netto.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Chorobowe a wypłata.

Nie wiem czy to tez wazne ale prócz podtswy mam w umowie zapis 600 zł brutto -premia za nadgodziny
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

kup a chorobowe




Wyślij zaproszenie do
Anuluj