Temat: case study z kadr i płac
Na pewno są w obiegu jakieś testy z kursów, szkoleń itd. Jednak pytań mogą być tysiące...Myślę, że tematyka czegoś takiego to może być wszystko i będzie przygotowane pod konkretną rekrutacje...
W końcu tematyka bardzo szeroka. Oprócz standartów znanych mniej lub bardziej wielu osobom są przecież takie przyjemne sprawy:) (kóre na dodatek się non stop zmieniają) jak:
- zatrudnianie i wynagradzanie oraz ZUS w ZPCHR,
- dlegowanie pracowników do pracy za granicę,
- zatrudnianie obcokrajowców z UE i poza UE,
- zatrudnianie pracowników mianowanych, powołanych i zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę,
- zatrudnianie (min. czas pracy) i wynagradzanie kierowców,
- zatrudnienie i wynagradzanie oraz ZUS (wszystkie aspekty) za sędziów, prokuratórów, nauczycieli, nauczycieli akademickich, policjantów, wojskowych, celników, służby więzienne, urzęników państwowych, samorządowych, strażaków, urzęników służby cywilnej,
- zatrudnianie i wynagradzanie pracowników tymczasowych,
- ZUS za członków Rolniczcych spółdzielni Produkcyjnych, księzy i członków zakonów,
:):):)
Pewnie są jeszcze inne. Są ludzie którzy zajmują się tymi kwestiami na codzień. Znają je. Na rynku pracy są potrzebni ludzie o takiej wiedzy więc i są prowadzone rekrutacje.
Tematyka bardzo szeroka. W sprawach szeroko pojętych kadr i płac zagiąć kogoś to nie problem.