пропозиції роботи
Aneta Kowalska Specjalista ds. płac
Temat: Buble prawne
Może zrobimy ranking największych bubli prawnych dotyczących kadr/płac?Moje typowania:
1. Wspomniana niedawno w postach ustawa antykryzysowa w świetle umów do 2 lat.
2. Komornicy - ustalenie właściwego komornika. (pierwszy, wg. miejsca zamieszkania...). Kpc dla przeciętnego kadrowca to masakra. Sami komornicy różnie interpretują ten sam artykuł kpc. [imo powinno być jasno napisane, że kto szybciej zajęcie wysłał temu przekazujemy kwoty zajętego wynagrodzenia - a w międzyczasie niech komornicy między sobą ustalają właściwość]
3. Komornicy - kwota wolna. Od ładnych paru lat nie wiadomo co zrobić z kwotą zdrowotnego ponad 7,75%. Tyle razy kodeks pracy był już zmieniany, że powinni sprecyzować zapis art. 87(1).
4. Podatek od umów ryczałtowych. Kolejny bubel. W założeniu miał uprościć rozliczenia dla pracodawców w praktyce bardzo skomplikował. Wiele firm musiało tworzyć dodatkowe składniki do przeliczania takich umów, w dodatku przy dużej liczbie zleceń/dzieł trudno jest monitorować sumę do 200zł.
5. Okres zasiłkowy zus. Zaliczanie do jednego okresu zasiłkowego choroby przed zatrudnieniem pracownika (szczególnie jak pracownik nie przedstawił ostatniego św. pracy, a dodatkowo po rozwiązaniu poprzedniej umowy zus wypłacał zasiłek). W takim przypadku trzeba zaspamować zus o ustalenie okresu zasiłkowego dla prawie każdego nowozatrudnionego pracownika, który zachorował przed upływem 60 dni od rozpoczęcia pracy.
6. Podstawa składek na wychowawczym. Do końca 2011 roku wiadomo 1386. Ale od stycznia 2012? średnia wynagrodzenia z 6 miesięcy? Jak zazwyczaj przed wychowawczym jest macierzyński, przedtem zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy ok 1-1,5 miesiąca - czasami przerwa w pracy prawie rok. Które 6 miesięcy? Wszystkie składniki wynagrodzenia, oskładkowane, po potrąceniu składek?
7. Wydawanie rp7 po 1998roku. I tak zus wszystkie informacje ma w systemie. Zresztą na rp7 wynagrodzenia sa _za_ dany okres. Potem zus śle pisma, że nie zgadza się to z podstawą wykazaną w rca. Jak ma się zgadzać w przypadku przesunięcia wypłat? Nie mówiąc, o tym że niektóre składniki np. premie roczne zupełnie w innych okresach mogą być wypłacane.
8. Zaświadczenia emeryty/rencisty. To samo jak wyżej. Zus wszystkie informacje ma w systemie. Najlepiej wystawia się takie zaświadczenia jak ktoś zaczął emeryturę/rentę w danym roku i zus chce wyliczenia za 2 dni (np. 4 lipca skończyła się umowa o pracę, a emeryturę/rentę ktoś ma od 3 lipca). Jak wyliczyć za te 2 dni jak ktoś dostał wynagrodzenie za 4 dni pracy plus ekwiwalent za urlop za 24 dni? Teoretycznie ekwiwalent za urlop otrzymał w dniu rozwiązania umowy o pracę czyli 4 lipca. Czyli za 3-4 lipca ma wyn. za 2 dni plus cały ekwiwalent?
To takie moje spostrzeżenia na szybko. Macie swoje, dopisujcie. Myślę, że pozycji będzie wiele.
