GoldenLine
Zaloguj się
Aleksandra Cichoń

Aleksandra Cichoń Human Resources
Manager w Autoneum
Poland Sp. z o.o.

Temat: Brak zdolności do pracy-rozwiązanie umowy o pracę

Witam,
Mam zapytanie. Pracownik zatrudniony powyżej 6 miesięcy, choruje 3 miesiące po czym nie dostaje zdolności do pracy na swoim stanowisku. W firmie nie ma możliwości przeniesienia go na inne stanowisko.
Nie mogę rozwiązać umowy z art 53 par. 1 pkt 1b ponieważ niezdolność trwa krócej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia z tego tytułu i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (182+90).
Pracownik został na razie odesłany do domu. Czy w takim razie rozwiązać z nim umowę w normalnym trybie? art 32 par. 1 pkt 3 (bo to umowa na czas nieokreślony) za wypowiedzeniem uzasadniając brakiem zdolności do pracy na wykonywanym stanowisku?Aleksandra Cichoń edytował(a) ten post dnia 05.08.10 o godzinie 09:25
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Brak zdolności do pracy-rozwiązanie umowy o pracę

należy zastosowac wypowiedzenie z art. 32, podając jako przyczynę utratę zdolności do pracy na danym stanowisku. Ale nieobecność w takiej sytuacji w okresie wypowiedzenia jest niepłatna.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka S.

Agnieszka S. SPECJALISTA Z
ZAKRESU TWARDEGO HR
- KADRY PŁACE ZUS

Temat: Brak zdolności do pracy-rozwiązanie umowy o pracę

W wyroku z dnia 16 grudnia 1999 r. (sygn. I PKN 469/99 OSNP 2001/10/346) SN wyraźnie stwierdził, że "przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę."

w podanych oklicznościach pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo rozwiązać umowę za wypowiedzeniem.
wypowiadając umowę z powodu przeciwskazań lekarskich, pracodawca w okresie wypowiedzenia nie może dopuścić pracownika do świadczenia dotychczasowej pracy
Link do wypowiedziLink
Michał Chmielnicki

Michał Chmielnicki doktor nauk prawnych

Temat: Brak zdolności do pracy-rozwiązanie umowy o pracę

Aleksandro uważaj jednak, żeby pracownik nie "uciekł" znowu na zwolnienie chorobowe (art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b KP) w związku z art. 41 KP (zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności przez pracodawcę) w tym wypadku maksymalnie 182 + 90 czyli 272 dni. Przytaczam wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 29 kwietnia 1991 r., III APr 7/91, (OSAiSN 1991, nr 2, s.49), który uznał, że: "Limity czasowe przewidziane w art. 53 KP są okresem ochronnym usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu przepisu art. 41 KP".Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 05.08.10 o godzinie 11:01
Link do wypowiedziLink
Maciej L.

Maciej L. ZAPRASZAM DO
WSPÓŁPRACY

Temat: Brak zdolności do pracy-rozwiązanie umowy o pracę

Witam .
Mam taki problem . Padło mi trochę zdrowie i poszedłem na zwolnienie lekarskie . , jego ciągłość z druków L4 to około 155 dni . Po L4 poinformowałem pracodawcę , ze mogę już przeprowadzić badania lekarskie i proszę o skierowanie. Dostałem to skierowanie . Jednak podczas robienia badań , przedstawiciel firmy przyjechał do mnie z wypowiedzeniem umowy .

Moje pytanie . Nie mam zdolności do pracy . Moja absencja na L4 nie była dłuższa niż 182 dni. Pracodawca wypowiada mi umowę .

gdzie i na jakiej podstawie domagać się jakiejś rekompensaty ???
z góry dzięki za pomoc .

Dodam , że obecnie jeszcze się procesuję z Pracodawcą , o pensję.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Brak zdolności do pracy-rozwiązanie umowy o pracę

a jak długo pracujesz w firmie (od kiedy masz umowę)?
Dostałeś wypowiedzenie (powód?) czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 53 KP?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 07.04.11 o godzinie 07:44
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Brak zdolności do pracy-rozwiązanie umowy o pracę

Maciej L.:

Moje pytanie . Nie mam zdolności do pracy . Moja absencja na L4 nie była dłuższa niż 182 dni. Pracodawca wypowiada mi umowę .
wypowiedzenie wręczone z przekorczeniem przepisów o wypowiadaniu umów jest i tak wciąż skuteczne - tzn. stosunek pracy ustanie w trerminie wynikającym z tego wypowiedzenia.
gdzie i na jakiej podstawie domagać się jakiejś rekompensaty ???
W ciągu 7 dni nalezy się odwołać do sądu celem uzyskania odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę lub/i przywrócenia do pracy
Dodam , że obecnie jeszcze się procesuję z Pracodawcą , o pensję.
bez związku dla dokonanego wypowiedzenia
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj