Temat: BRAK SŁADEK ZUS I MOBBING

No i ciąg dalszy problemów...Pisałam wcześniej o sytuacji kuzynki..teraz okazuje się ,ze ta sprawa z ZUS dotyczy również mnie i ma drugie i chyba głębokie dno . Po 1 złożyłyśmy wymówienie w pracy i jestesmy teraz na 2 tyg wypowiedzeniu.Tak jak mi doradzaliście poszłyśmy do ZUS i wyjaśniłyśmy cała sprawę.Urzedniczka zalożyła nam konto PUE ZUS,w którym to można sprawdzic wszystkie informacje na temat odprowadzanych składek przez pracodawców,OFE,itp.Daty,kwoty,etc.No i jak się okazuje są braki w miesiącu maj 2013 (brak składek),wrzesień 2013 (brak składki chorobowej i wypadkowej) .ZUS ze swojej strony poinformował nas ,ze zostanie wszczeta procedura wyjaśniająca z firmą.
Na domiar złego ,od jakiegoś czasu zle się czułam,dzis wieczorem bylo juz az tak zle ,ze pojechałam do tut szpitala ,zeby przepisano mi jakies antybiotyki.Juz na wstępie wizyty i zapisu doznalam szoku,bo pani rejestratorka poinformowala mnie,ze nie figuruję w EWUŚ jako osoba ubezpieczona i za wizytę mogą obciążyc mnie kosztami.Pokazalam pani umowę o pracę i dzięki niej po podpisaniu stosownego oświadczenia zostalam przyjęta do lekarza.Tu kolejny szok! zamiast recepty dostałam skierowanie do szpitala na oddział neurologii!!! I CO MAM TERAZ ZROBIĆ??????CZY KTOS MI POMOŻE BO JUZ JESTEM U KRESU SPRAWNOSCI PSYCHICZNEJ
Koszty za pobyt w szpitalu mialabym pokryć ja,pomimo tego iz oficjalnie jeszcze pracuję,jestem na wymówieniu jak wspomnialam.Z pensji pracodawca potraca mi wszystkie składki,A teraz okazuje sie iz nie trafiaja do ZUS. Czy mam położyć się do szpitala czy mimo bardzo zlego stanu zdrowia isc do pracy ??? Co z tego wyniknie?? czy firma poniesie odpowiedzialnosc za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika?? Czy moge zmienic zerwanie umowy o prace z winy pracodawcy i co za tym idzie nie bedzie mnie dotyczył okres wypowiedzenia????? (dodam istotna rzecz,ze na naszym wypowiedzeniu nie podalysmy powodu rezygnacji z pracy,bo musiałabym podac 2 powody mobbing oraz brak składek ZUS)

Art. 55 [Rozwiązanie przez pracownika]
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się
ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na
czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w
wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Co dalej z tym zrobić? W tej chwili nie mam nic do stracenia i zastanawiam się czy podac pracodawce do sądu.Ale czy dam rade walczyc z wiatrakami?