GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: brak 35-godz. wypoczynku

Jeżeli w tygodniu pracownik nie ma tych 35 godzin wypoczynku, czy za te brakujace godziny do 35-tej godziny wyplaca sie jakiś dodatek?
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: brak 35-godz. wypoczynku

...ale jaki dodatek ? Jeśli nie jest zachowana przerwa 35-godzinna to pracownik ma prawo do wypłaty nadgodzin - przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy.
Niemniej jednak wypłata stanowi naruszenie przepisów ponieważ przede wszystkim pracownik powinien mieć zagwarantowaną przerwę 35-godzinną w siedmiodniowym tygodniu pracy.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: brak 35-godz. wypoczynku

czy powinno się wypłacić za ilość godzin, która brakuje do 35 godzin tygodniowego wypoczynku? I ile powinno sie wypłacić?
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: brak 35-godz. wypoczynku

Sprawa nie polega na wypłaceniu dodatku do 35 godzin - tylko na tym że zostaje przekroczona tygodniowa norma czasu pracy, która wynosi 40 godzin tygodniowo ( 40 godzin pracy w tygodniu -35 godzin nieprzerwanego odpoczynku; pomijam tzw."zmianę zmian dla pracy w ruchu ciągłym) - to w telegraficznym skrócie.
Od złej" strony" analizujesz temat. Jeśli pracownik nie miał przerwy 35 godzinnej to znaczy, że za wczesnie rozpoczął nowy tydzień i te godziny doliczają się do nowego tygodnia pracy. Może się okazać, że w związku z tym przepracował w tygodniu nie 40 godzin a 48 godzin - i wowczas nalezy wypłacić wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wraz z dodatkiem
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: brak 35-godz. wypoczynku

..nie dopisałam, tek dodatek jest w wysokości 100%
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: brak 35-godz. wypoczynku

muszę to sobie przeanalizować- czy jest jakiś sposób czy wzór, żeby wyliczyć te przekroczenie, oprócz samego stwierdzenia, że jest naruszona przerwa tygodniowa. U mnie w pracy jest sytuacja skomlikowana- jest system równoważny, praca całodobowa i całotygodniowa, a ja jestem na tyle "świeża", ze jeszcze dobrze nie orientuję sie w tyc przepisach.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: brak 35-godz. wypoczynku

jeśli pracownik nie miał zagwarantowanego odpoczynku tygodniowego to oprócz tego że musisz zpałacić dodatek, to musisz mu oddać te brakujące godziny odpoczynku. Czyli któregoś dnia musi albo przyjść później albo wyjść wcześniej z pracy o te brakujące godziny.

Oblicz ile godzin powyżej 40 w tygodniu pracował (taka jest norma tygodniowa) - i za tyle musisz mu zapłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Brak formularzy...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj