GoldenLine
Zaloguj się
Izabela Witkowska

Izabela Witkowska Specjalista ds kadr
i płac,

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

czy muszę ponownie robić badanie lekarskie jeśli pracuję w tym samym miejscu, na tym samym stanowisku gdy zmienił sie pracodawca?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Tak. Badania są dla konkretnego pracodawcy. Nawet, jak w tym samym czasie pracujesz u pięciu pracodawców na 1/5 etatu u każdego, na identycznych stanowiskach, to każdy ma obowiązek wysłać pracownika na badania.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

jeśli nastąpiło przejęcie zakładu pracy to nie musisz
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Wg mnie badania są ważne dla danego typu stanowiska i warunków na tym stanowisku - i nie ma znaczenia pracodawca. Przechodząc do innej firmy na analogiczne stanowisko masz też nadal ważne badania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

może i tak ale ja jako ewentualny pracodawca wolałabym wiedzieć czy zatrudniam zdrowego pracownika.

jeśli badania były robione np rok czy dwa lata temu to tym bardziej.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Jerzy Bielec:
Wg mnie badania są ważne dla danego typu stanowiska i warunków na tym stanowisku - i nie ma znaczenia pracodawca. Przechodząc do innej firmy na analogiczne stanowisko masz też nadal ważne badania.
zgoda w przypadku BHP
przechodząc do nowej firmy należy zrobić nowe badania lekarskie
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

W świetle obowiązujących przepisów, poddawanie nowych pracowników wstępnym badaniom lekarskim jest koniecznością (por. art. 229 K.p.) Co więcej, § 4 powołanej regulacji nie pozostawia żadnych wątpliwości- pracodawca nie może dopuścić do pracy podwładnego, który nie legitymuje się aktualnym orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Obowiązek skierowania podwładnego na badania, o których wspomniano powyżej, nie obciąża pracodawcy tylko w jednym przypadku. Mianowicie, badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Przypadek przejęcia firmy (ewentualnie jej części) przez nowego pracodawcę jest dość specyficzny. Reguluje go art. 231 K.p., w myśl którego przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę powoduje, że staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie ma zatem konieczności, aby przejemca podpisywał z przejętym personelem nowe umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr 5, poz. 78). Wyjątkiem są tu jedynie osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, którym osoba przejmująca zakład pracy ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy (por. art. 231 § 5 K.p.).

Skoro zatem wstępne badania lekarskie oraz przeszkolenie w zakresie bhp nie jest konieczne w przypadku nawiązywania kolejnego stosunku pracy z tym samym pracodawcą, to zasadne wydaje się uznać, iż konieczność ta nie pojawia się również w razie przejęcia firmy w trybie art. 231 K.p. i to nawet wówczas, gdy w wyniku przejęcia dojdzie do zmiany miejsca świadczenia pracy. Postanowienia dotychczas obowiązujących umów o pracę nadal bowiem zachowują swą aktualność, zmianie ulega jedynie jedna ze stron stosunku pracy- nowy pracodawca wstępuje w prawa i obowiązki swojego poprzednika.

Podkreślenia wymaga jednak, że ponowne badania pracowników staną się niezbędne, jeżeli po przejęciu firmy okaże się np., że w nowym miejscu wykonywania pracy panują warunki, które wiążą się ze wzmożonym zagrożeniem dla życia i zdrowia personelu. Ponadto nowy szef nie może zapominać, że wraz z przejęciem firmy obciąża go obowiązek kierowania podwładnych na badania i szkolenia okresowe.Grażyna T. edytował(a) ten post dnia 16.08.10 o godzinie 14:31
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników... stanowi, że "§ 4. 1. Badanie profilaktyczne przeprowadza się na
podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. " I samo zaświadczenie (załącznik 2 i 3 do Rozporządzenia) też jest na "parę" - pracodawca + pracownik (i do tego na konkretne stanowisko - a to, że w firmie X pod daną nazwą stanowiska rozumie się inne środowisko pracy niż Y to dosyć częsty przypadek).

Sytuacja dla mnie jest oczywista, gdy nie następuje przejęcie zakładu. A gdy następuje przejęcie - ja bym zrobił badania.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Mariusz G.:
A gdy następuje przejęcie - ja bym zrobił badania.

nie ma takiej potrzeby - temat już przerobiłam z PIP
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

zgadza sie,ja tez to przerabiałam
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

A co myślicie o konieczności wysłania pracownika na badania i szkolenie BHP przy zatrudnieniu bezpośrednio po stażu z Urzędu Pracy?
Stażysta przed stażem miał robione badania i szkolenie BHP, staż trwał trzy miesiące, czyli badania i szkolenie teoretycznie jeszcze ważne, stanowisko pozostanie to samo, co w takim przypadku?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Jerzy Bielec:
Wg mnie badania są ważne dla danego typu stanowiska i warunków na tym stanowisku - i nie ma znaczenia pracodawca. Przechodząc do innej firmy na analogiczne stanowisko masz też nadal ważne badania.


Niestety, pracodawca ma znaczenie. Nowy pracodawca = nowe badania wstępne.
Zwłaszcza, że analogiczne stanowisko (czytaj nazwa stanowiska)nie zawsze oznacza te same warunki pracy (czynniki szkodliwe, warunki uciążliwe etc.).

A w powyższej sytuacji:

W przypadku przejęcia firmy = przejścia zakładu na innego pracodawcę, nowy staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, a za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejęciem, odpowiadają solidarnie. Jeżeli nowy pracodawca nie zmienia warunków pracy, nie ma konieczności ponawiania badań jeśli te są ważne dla danych warunków.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Sylwia Krajewska:
A co myślicie o konieczności wysłania pracownika na badania i szkolenie BHP przy zatrudnieniu bezpośrednio po stażu z Urzędu Pracy?
Stażysta przed stażem miał robione badania i szkolenie BHP, staż trwał trzy miesiące, czyli badania i szkolenie teoretycznie jeszcze ważne, stanowisko pozostanie to samo, co w takim przypadku?

( zgodnie z art 229Kp) Co prawda badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, to jednak stażystę nie możemy tak potraktować ponieważ nie łączyła go z pracodawcą umowa o pracę ( zgodna z wytycznymi KP), a najprawdopodobniej umowa o staż, umowa o praktykę absolwencką etc.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Anna K.:
Sylwia Krajewska:
A co myślicie o konieczności wysłania pracownika na badania i szkolenie BHP przy zatrudnieniu bezpośrednio po stażu z Urzędu Pracy?
Stażysta przed stażem miał robione badania i szkolenie BHP, staż trwał trzy miesiące, czyli badania i szkolenie teoretycznie jeszcze ważne, stanowisko pozostanie to samo, co w takim przypadku?

( zgodnie z art 229Kp) Co prawda badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, to jednak stażystę nie możemy tak potraktować ponieważ nie łączyła go z pracodawcą umowa o pracę ( zgodna z wytycznymi KP), a najprawdopodobniej umowa o staż, umowa o praktykę absolwencką etc.

Myślę, podobnie, dzięki za potwierdzenie moich wątpliwości.
Link do wypowiedziLink
Izabela Witkowska

Izabela Witkowska Specjalista ds kadr
i płac,

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Na wszelki wypadek zadzwonię do PIP i wyjaśnię sprawę. Byłam zatrudniona w firmie X przez firmę zewnętrzną Y, z firmy Y wyodrębniła sie firma Z, która jest moim pracodawcą. Fizycznie pracuje w tym samym pokoju i robię to samo zajmując to samo stanowisko. Badania mam ważne jeszcze1,5 roku, a teraz nie mam czasu chodzić po lekarzach medycyny pracy na drugom końcu Warszawy.
Link do wypowiedziLink
Izabela S.

Izabela S. Księgowa,
Certyfikat księgowy
Nr 64506/2014

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Izabela Witkowska:
Na wszelki wypadek zadzwonię do PIP i wyjaśnię sprawę. Byłam zatrudniona w firmie X przez firmę zewnętrzną Y, z firmy Y wyodrębniła sie firma Z, która jest moim pracodawcą. Fizycznie pracuje w tym samym pokoju i robię to samo zajmując to samo stanowisko. Badania mam ważne jeszcze1,5 roku, a teraz nie mam czasu chodzić po lekarzach medycyny pracy na drugom końcu Warszawy.

Witam,

ciekawa jestem jaką informację Pani uzyskała od PIP? Jeśli to nie problem, proszę o odpowiedź.

Z góry dziękuję i pozdrawiam,
Izabela Szpila.
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. uzależniona od
optymizmu!

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Ja również przerabiałam podobną sytuację i jeżeli następuje przejęcie zakładu pracy, które nie wiąże się dla pracowników z nową umową, czy warunkami pracy, nie ma konieczności wysyłania pracowników na badania wstępne.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Maria B.

Maria B. Specjalista d/s
administracji
sprzedaży , Synergia
Tech S...

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Witam,
a jeśli miałam szkolenie BHP 3 latat temu u innego pracodawcy, to muszę teraz robić od nowa, czy przechodzi?
Jestem na stanowisko administracji biurowej i z tego co się orientuje to takie szkolenie BHP wystarcza na 6 lat...

Bardzo proszę o informację.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Maria B.:
Witam,
a jeśli miałam szkolenie BHP 3 latat temu u innego pracodawcy, to muszę teraz robić od nowa, czy przechodzi?
Jestem na stanowisko administracji biurowej i z tego co się orientuje to takie szkolenie BHP wystarcza na 6 lat...

Bardzo proszę o informację.


Nic nie przechodzi. Nowy pracodawca = nowe badania + nowe szkolenie BHP. Bez tego nie powinien Pani dopuścić do pracy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: badanie lekarskie czy konieczne?

Maria B.:
Witam,
a jeśli miałam szkolenie BHP 3 latat temu u innego pracodawcy, to muszę teraz robić od nowa, czy przechodzi?
Jestem na stanowisko administracji biurowej i z tego co się orientuje to takie szkolenie BHP wystarcza na 6 lat...

Bardzo proszę o informację.


zapewne chodzi o badania okresowe bhp - sprawdź zaświadczenie, jeśli na nim jest pieczątka albo informacja o byłym pracodawcy, to niestety musisz powtórzyć, ale jeśli nie ma mowy nic o pracodawcy - jest ważne 6 lat.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj