GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Badania lekarskie

Pracodawca musi na bieżąco monitorować terminy ważności badań poszczególnych pracowników i przed ich upływem kierować pracowników na badania okresowe. Z kolei pracownika, który był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni, należy poddać badaniom kontrolnym.
Co w przypadku gdy o tym zapomniał ( mam na myśli ten okres powyżej 30 dni choroby) ?
Czy powinien jak najszybciej skierować takiego pracownika na badania kontrolne czy co zrobić w takim przypadku ??? .
I jeszcze jedno pytanie, czy może pracodawca skierować na badania kontrolne pracownika który narzeka na pogorszenie wzroku (praca przy komputerze) ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania lekarskie

Czy powinien jak najszybciej skierować takiego pracownika na badania kontrolne czy co zrobić w takim przypadku ??? .- oczywiście że powinien jak najszybciej, a do tej pory pracownik nie powinien być dopuszczony do pracy....
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Badania lekarskie

czy może pracodawca skierować na badania kontrolne pracownika który narzeka na pogorszenie wzroku (praca przy komputerze) ?

nie może,ale powinien
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: Badania lekarskie

a co, jeśli
1.lekarz nie potwierdzi, że pracownikowi pogorszył się wzrok
2.pracownik uzyska zalecenie noszenia okularów od innego okulisty?
Grażyna T.:
czy może pracodawca skierować na badania kontrolne pracownika który narzeka na pogorszenie wzroku (praca przy komputerze) ?

nie może,ale powinien
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania lekarskie

Kasia Studzińska:
Czy powinien jak najszybciej skierować takiego pracownika na badania kontrolne czy co zrobić w takim przypadku ??? .- oczywiście że powinien jak najszybciej, a do tej pory pracownik nie powinien być dopuszczony do pracy....
no tak ale zwykłe przeoczenie, czy przypadkiem wcześniej okres choroby po którym wykonywało sie badania nie był dłuższy ?
Co w takim przypadku zrobić ? niezwłocznie wysłać pracownika na takie badania kontrolne ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania lekarskie

Grażyna T.:
czy może pracodawca skierować na badania kontrolne pracownika który narzeka na pogorszenie wzroku (praca przy komputerze) ?

nie może,ale powinien
dziękuję :)
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Badania lekarskie

Wiesława B.:
a co, jeśli
1.lekarz nie potwierdzi, że pracownikowi pogorszył się wzrok
2.pracownik uzyska zalecenie noszenia okularów od innego okulisty?
Grażyna T.:
czy może pracodawca skierować na badania kontrolne pracownika który narzeka na pogorszenie wzroku (praca przy komputerze) ?

nie może,ale powinien

ad.2 inny lekarz nie jest obowiązujący dla pracodawcy,ale z takim stwierdzeniem i tak pracownik musi udac sie do lekarza medycyny pracy bo tylko on wydaje na podstawie uzyskanych dokumentów opinie na temat dalszej pracy i zalecen
ad1. może oznaczać,ze mogł się nie pogorszyć wzrok tylko nastąpiła jakaś choroba,co utrudnia widzenie i moze nie miec nic wspólnego z prac a przy komputerze
niemniej o wszystkim decyduje prowadzący lekarz medycyny pracy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania lekarskie

Grażyna T.:
czy może pracodawca skierować na badania kontrolne pracownika który narzeka na pogorszenie wzroku (praca przy komputerze) ?

nie może,ale powinien


Właśnie całkiem odwrotnie. Nie: "powinien" ale: "może".
Ponieważ nie ma przpeisu, który zobowiązywałby pracodawcę do kierowania pracownika na badania poza terminami badań okresowych na takie badanie w sytuacji jak powyżej.
Ale - pracodawca może zrobić coś więcej niż wymagają od niego przepisy, czyli może wydać pracownikowi skierowanie, niejako na jego życzenie.
Tak więc stąd właśnie wynika, że: nie "powinien" ale" "może".
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Badania lekarskie

Ewciu
Jeżeli pracownik tylko narzeka ... - to pracodawca "moze" a nie powinien" - tutaj jest pełna zgoda.
Ale, jezeli pracownik narzeka ... i zgłosił to pracodacy - to on wówczas "powinien" a nie"tylko moze"
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: Badania lekarskie

a nasz lekarz med pr. stwierdził- jak pani źle widzi, to trzeba pracę zmienić....
Grażyna T.:

nie może,ale powinien

ad.2 inny lekarz nie jest obowiązujący dla pracodawcy,ale z takim stwierdzeniem i tak pracownik musi udac sie do lekarza medycyny pracy bo tylko on wydaje na podstawie uzyskanych dokumentów opinie na temat dalszej pracy i zalecen
ad1. może oznaczać,ze mogł się nie pogorszyć wzrok tylko nastąpiła jakaś choroba,co utrudnia widzenie i moze nie miec nic wspólnego z prac a przy komputerze
niemniej o wszystkim decyduje prowadzący lekarz medycyny pracy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania lekarskie

Wiesława B.:
a nasz lekarz med pr. stwierdził- jak pani źle widzi, to trzeba pracę zmienić....
>i to jest nawet zgodne z KP;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania lekarskie

Krzysztof K.:
Ale, jezeli pracownik narzeka ... i zgłosił to pracodacy - to on wówczas "powinien" a nie"tylko moze"

Tak, Krzysiu - ale tylko wtedy jesli pacownik uwaza (najlepiej ma to poparcie w opinii lekarza specjalisty albo rodzinnego), ze dotychcas wykonywana praca mu szkodzi i nie moze jej nadal wykonywac. Tak mowi przepis: "po zgloszeniu przez pracownika niemoznosci dalszego wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku".
Wtedy pracodawca ma obowiazek skierowac na badania poza terminami. A nie za kazdym razem gdy pracownik narzeka na pogorszenie stanu zdrowia (jesli nie jest to poparte zadna opinią jakiegos lekarza, innego niz lekarz medycyny pracy).
Gdyz byloby to często przerzucanie na pracodawce kosztow wizyt lekarskich przy kazdym pogorszeniu stanu zdrowia pracownika, przy ktorym pracownik chcialby sie przebadac "na zyczenie".
Prawda, ze nie byloby to logiczne?Ewa K. edytował(a) ten post dnia 28.02.10 o godzinie 21:14
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Badania lekarskie

Ewo
Lekarza rodzinnego i specjalistę - to pracodawca może spokojnie "olać" - Liczy sie tylko lekarz - specjalista medycyny pracy - i tylko temn z którym zakład ma podpisana umowę na opieke ..... - Inni - to tzw. sieczka dla plepsu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania lekarskie

Krzysztof K.:
Liczy sie tylko lekarz - specjalista medycyny pracy - i tylko temn z którym zakład ma podpisana umowę na opieke ..... -

Oczywiscie - dlatego, w oparciu o taką inf. od tego INNEGO lekarza pracodawca musi skierowac pracownika do lek. medycyny pracy, bo tylko "zdolnosc" wystawiona przez lekarza MP jest dla pracodawcy wiążąca.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Badania lekarskie

[author]Ewa K
Oczywiscie - dlatego, w oparciu o taką inf. od tego INNEGO lekarza pracodawca musi skierowac pracownika do lek. medycyny
pracy, bo tylko "zdolnosc" wystawiona przez lekarza MP jest dla
pracodawcy wiążąca.

Ewciu
Pracodawca nic nie musi w tym przypadku - "inf. od tego INNEGO lekarza" jak piszesz - jest dla pracodawcy TYLKO ŚWISTKIEM bez znaczenia. To pracownik miał obowiązek iść do lekarza MP a nie jakiegoś INNEGO ... - jeżeli dolegliwość związana była z jego pracąKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 21.03.10 o godzinie 18:52
Link do wypowiedziLink
Iwona Lelek

Iwona Lelek specjalista,
Spółdzielnia Pracy
Specjalistów
Rentgenologów

Temat: Badania lekarskie

a ja bym postapiła tak:
jesli mój stan zdrowia pogorszył sie w wyniku pracy zawodowej i lekarz specjalista u którego sie leczę sugerowałby zmianę lub rezygnacje z pracy poprosiłabym o stosowne zaświadczenie. owe zaświadczenie pokazałabym pracodawcy z prośba o skierowanie do lekarza medycyny pracy, o weryfikację mozliwości wykonywania nadal obowiązków zawodowych. jesli pracodawcy zalezy na pracowniku to skieruje na takie badania, albo w ramach porozumienia z pracownikiem przeniesie go na inne skierowanie. kolejna opcja jest zwolnienie lekarskie pracownika powyzej 30 dni.
lekarz medycyny pracy takze nie podejmie sam decyzji, musi być ona poparta zaświadczeniem od lekarza specjalisty.
dopiero jesli lekarz specjalista od danego schorzenia uzna, ze wykonywanie aktualnych obowiązków może spowodowac pogorszenie zdrowia, może powiziąć decyzję o niedopuszczeniu do pracy na powyszym stanowisku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Badania lekarskie

Dokładnie tak, Iwonko.
Tylko, ze - jesli pracownik taką informację, popartą zaswiadczeniem od lekarza specjalisty przekazuje pracodawcy to pracodawca ma obowiązek (bez wzgledu na to, czy mu na pracowniku zalezy bardziej czy mniej) skierowac go - zgodnie z Rozporz. - na badania POZA TERMINEM badań okresowych ( nie są to badania "kontrolne")Ewa K. edytował(a) ten post dnia 28.03.10 o godzinie 09:57
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ciąża i badania lekarskie.




Wyślij zaproszenie do
Anuluj